Embaucher, Gérer, Payer et Équiper N'Importe Qui, N'Importe Où.

Oui, aux États-Unis, nous proposons à la fois une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) et la paie.

Lorsque vous utilisez un Employeur de référence (EOR), celui‑ci assume officiellement le rôle d’employeur légal pour les personnes que vous embauchez : ces employés signent des contrats avec l’Employeur de référence (EOR) plutôt qu’avec votre propre entreprise.

Vous conservez le contrôle de la fixation des salaires des employés, de la définition de leurs tâches quotidiennes et de l’évaluation de leurs performances, tandis que l’Employeur de référence (EOR) assume l’ensemble des responsabilités légales pour votre personnel et gère tous les aspects liés à l’emploi, tels que la rédaction des contrats de travail, la gestion des salaires et des avantages sociaux, ainsi que les obligations fiscales liées à la paie, afin d’assurer la conformité avec les lois locales lors du recrutement à l’international.

Selon le pays, nous pouvons régler les dettes envers le gouvernement et vos employés en votre nom. Si vous devez payer, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour vous aider à accélérer l'exécution.

Un indépendant international est un professionnel indépendant qui propose des services à des clients sur une base de projet ou pour une durée déterminée. Les indépendants internationaux peuvent être situés n'importe où dans le monde et sont responsables de leurs propres impôts et avantages sociaux.

Embaucher des indépendants internationaux offre flexibilité et évolutivité aux entreprises qui souhaitent s'étendre à l'international, car cela leur permet d'identifier, d'embaucher et d'intégrer rapidement des talents essentiels partout dans le monde.

Pour embaucher un indépendant international, il est essentiel de rationaliser les processus d'embauche, de gestion et de paiement. Soyez également conscient des risques de mauvaise classification, car les définitions des indépendants varient selon les pays. Utilisez l'évaluation de la mauvaise classification alimentée par l'IA de Deel pour évaluer les indépendants potentiels avec une précision supérieure à 90 %.

Payer des prestataires à travers le monde peut être un processus complexe qui mobilise du temps et de l’attention de votre équipe. Avec Deel, vous pouvez facilement payer des prestataires dans plus de 150 pays, dans plus de 120 devises et en utilisant plus de 8 méthodes de paiement. De plus, vous pouvez utiliser Deel pour payer vos prestataires en masse et automatiser le processus de facturation, ce qui vous permet de les payer facilement et à temps.

Chaque pays dispose de son propre ensemble de lois définissant les avantages qui doivent être fournis aux Employés. Ceux‑ci vont de la couverture santé et de l'assurance chômage aux assurances et à la sécurité sociale. Deel veille à ce que chaque Employé reçoive tous les avantages localisés nécessaires, ainsi que les avantages facultatifs que l'employeur souhaite offrir.

Nous disposons d’une équipe d’experts locaux dans plus de 100 pays qui se tiennent à jour des lois et réglementations locales pour garantir la conformité.