Oui, aux États-Unis, nous proposons à la fois une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) et la paie.

Lorsque vous faites appel à un employeur de référence, celui‑ci assume officiellement le rôle d’employeur légal pour les personnes que vous embauchez : ces employés signent des contrats avec l’employeur de référence plutôt qu’avec votre entreprise.

Vous conservez le contrôle de la fixation des salaires des employés, de la définition de leurs tâches quotidiennes et de l’évaluation de leur performance, mais l’employeur de référence assume l’ensemble des responsabilités légales liées à votre effectif et gère tous les aspects relatifs à l’emploi, tels que la rédaction des contrats de travail, la gestion des salaires et des avantages sociaux, et la prise en charge des obligations fiscales liées à la paie afin d’assurer la conformité avec les lois locales du travail lors d’embauches internationales.

Selon le pays, nous pouvons régler les sommes dues au gouvernement et à vos employés en votre nom. Si vous devez effectuer le paiement, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour faciliter et accélérer l'exécution.

Un indépendant international est un professionnel indépendant qui propose des services à des clients sur une base projet par projet ou à durée déterminée. Les indépendants internationaux peuvent se trouver n'importe où dans le monde et sont responsables de leurs propres impôts et avantages.

L'engagement d'indépendants internationaux offre flexibilité et évolutivité aux entreprises souhaitant se développer à l'international, car il leur permet de sourcer, recruter et intégrer rapidement des talents essentiels à travers le monde.

Pour engager un indépendant international, il est essentiel de simplifier le processus d'embauche, de gestion et de paiement. Et soyez conscient des risques de mauvaise classification, car chaque pays définit différemment les indépendants. Utilisez l'évaluation de mauvaise classification alimentée par Deel AI et évaluez les indépendants potentiels avec plus de 90 % de précision.

Payer des prestataires à travers le monde peut être un processus complexe qui mobilise du temps et de l’attention de votre équipe. Avec Deel, vous pouvez facilement payer des prestataires dans plus de 150 pays, dans plus de 120 devises et en utilisant plus de 8 méthodes de paiement. De plus, vous pouvez utiliser Deel pour payer vos prestataires en masse et automatiser le processus de facturation, ce qui vous permet de les payer facilement et à temps.

Chaque pays dispose d'un ensemble de lois définissant les avantages devant être fournis aux employés. Ceux-ci vont des soins de santé et de l'assurance chômage à la sécurité sociale et autres assurances. Deel veille à ce que chaque employé bénéficie de tous les avantages localisés nécessaires, ainsi que des avantages optionnels que l'employeur souhaite offrir.

Nous disposons d'une équipe d'experts locaux dans plus de 100 pays qui se tiennent à jour des lois et réglementations locales afin d'assurer la conformité.