Gérer une main-d’œuvre mondiale ne devrait pas être aussi difficile. 

Oui, aux États‑Unis nous proposons à la fois des services de PEO (organisation professionnelle d’employeurs) et de paie.

Lorsque vous faites appel à un Employeur de référence (EOR), celui-ci assume officiellement le rôle d’employeur légal pour les personnes que vous embauchez : ces employés signent des contrats avec l’Employeur de référence (EOR) plutôt qu’avec votre entreprise.

Alors que vous conservez le contrôle de la fixation des salaires des employés, de la définition de leurs tâches quotidiennes et de l’évaluation de leur performance, l’Employeur de référence (EOR) prend en charge toutes les responsabilités juridiques liées à votre personnel et gère tous les aspects relatifs à l’emploi, tels que la rédaction des contrats de travail conformes, la gestion des avantages sociaux et des salaires, ainsi que la gestion des obligations fiscales liées à la paie pour garantir la conformité aux lois locales lors d’embauches internationales.

Selon le pays, nous pouvons régler les sommes dues au gouvernement et aux employés pour votre compte. Si vous devez effectuer le paiement, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour vous aider à accélérer son exécution.

Un indépendant international est un professionnel indépendant qui propose des services à des clients sur la base de projets ou de contrats à durée déterminée. Les indépendants internationaux peuvent être situés n’importe où dans le monde et sont responsables de leurs propres impôts et prestations.

L’embauche d’indépendants internationaux offre flexibilité et évolutivité aux entreprises qui souhaitent se développer à l’international, car elle leur permet de sourcer, d’embaucher et d’intégrer rapidement des talents clés dans le monde entier.

Pour embaucher un indépendant international, il est essentiel de rationaliser le processus de recrutement, de gestion et de paiement. Et attention au risque de mauvaise classification, car chaque pays a sa propre définition des indépendants. Utilisez l’évaluation de mauvaise classification alimentée par Deel AI et évaluez les indépendants potentiels avec plus de 90 % de précision.

Payer des indépendants dans le monde peut être un processus complexe qui mobilise du temps et de l'attention de la part de votre équipe. Avec Deel, vous pouvez facilement payer des indépendants dans plus de 150 pays, dans plus de 120 devises et en utilisant plus de 8 méthodes de paiement. De plus, vous pouvez utiliser Deel pour régler vos indépendants en masse et automatiser le processus de facturation, ce qui vous permet de payer vos indépendants sans effort et dans les délais.

Chaque pays dispose de sa propre législation qui définit les avantages obligatoires pour les employés. Ceux-ci vont des soins de santé et des allocations chômage jusqu'aux assurances et à la sécurité sociale. Deel veille à ce que chaque employé reçoive tous les avantages localisés nécessaires, ainsi que les avantages optionnels que l'employeur souhaite fournir.

Nous disposons d’une équipe d’experts locaux dans plus de 100 pays qui se tiennent à jour des lois et réglementations locales pour garantir la conformité.