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Consolidez et rationalisez vos opérations de paie internationales, sans jongler entre plusieurs fournisseurs ni effectuer de conversions manuelles.
Nous nous chargeons de la conformité, des prélèvements fiscaux et des déclarations
Des prélèvements locaux aux prestations obligatoires, Deel s’occupe du gros du travail, réduit les erreurs et vous protège des risques juridiques.
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Payez votre équipe en un seul paiement groupé avec plus de 15 méthodes flexibles dans 120 devises différentes
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« Peu importe où se trouvent nos collaborateurs dans le monde. Deel a supprimé tous les obstacles liés aux contrats, à l’onboarding et au paiement de nos équipes. Nous sommes maintenant plus efficaces, et nous pouvons nous concentrer sur le développement de notre application plutôt que de gérer des centaines de questions d’emploi. »
Lavina Radu, Head of HR
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Qu’il s’agisse de maîtriser la législation locale ou d’aider les membres de votre équipe à les prendre en main, nos spécialistes accompagneront la mise en œuvre de nos solutions en toute transparence.
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Questions fréquentes
Proposez-vous des services de paie et de PEO (Professional Employer Organization) aux États-Unis ?
Oui, nous proposons à la fois des services de paie et de PEO aux États-Unis.
Comment fonctionne la relation EOR ?
Lorsque vous faites appel à un Employer of Record, celui est l’employeur légal de toutes les personnes que vous embauchez. C’est avec lui que ces employés signent leur contrat, et non avec votre entreprise.
Les responsabilités sont réparties entre vous et l’EOR. Vous définissez le montant de la rémunération, les tâches quotidiennes et l’évaluation des performances de l’employé, tandis que l’EOR en est juridiquement responsable et gère tous les aspects liés à l’emploi : création des contrats de travail, traitement des salaires et des avantages sociaux, gestion des obligations fiscales en fonction du droit du travail local pour les embauches à l’international.
Pouvez-vous payer les salaires et les prélèvements fiscaux de mes collaborateurs ?
Selon le pays, nous pouvons effectivement verser les salaires de vos collaborateurs et gérer les prélèvements fiscaux. Si vous vous chargez du paiement, nous vous fournissons les fichiers associés afin d’accélérer les choses.
Qu’est-ce qu’un indépendant à l'international ? Comment puis-je en embaucher un ?
Un indépendant à l'international offre ses services à des clients dans le cadre d’un projet ou pour une durée déterminée. Ces professionnels peuvent être situés n’importe où dans le monde. Ils gèrent eux-mêmes leurs déclarations fiscales et leur couverture sociale.
Pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle mondiale, embaucher des indépendants à l'international est une solution flexible et évolutive. Elles peuvent en effet trouver, recruter et onboarder rapidement les talents dont elles ont besoin, dans le monde entier.
Si vous souhaitez recruter un indépendant à l’international, vous devez absolument optimiser le processus d’embauche, de gestion et de paiement. Vous devez également prendre en compte les risques de requalification, car le statut d’indépendant n’est pas soumis aux mêmes règles partout. Deel propose un outil d’évaluation des risques de requalification basé sur l’IA, qui fournit des résultats fiables à plus de 90 %.
Comment peut-on payer un indépendant à l'international par l’intermédiaire de Deel ?
Le paiement de prestataires indépendants dans le monde entier nécessite des processus longs et complexes, qui monopolisent votre équipe. Avec Deel, vous pouvez facilement payer des indépendants dans plus de 150 pays, tout en disposant de plus de 8 modes de paiement dans près de 120 devises. Deel vous permet également d’effectuer des paiements groupés et d’automatiser le processus de facturation, ce qui vous permet de payer ces collaborateurs sans effort et dans les délais.
Comment les avantages sociaux sont-ils gérés avec Deel EOR ?
Chaque pays a sa propre législation en matière d’avantages sociaux. L’éventail est large : couverture santé, assurance chômage, sécurité sociale, etc. Deel veille précisément à ce que chaque collaborateur bénéficie de tous les avantages auxquels il a droit localement, ainsi que des avantages complémentaires que l’entreprise accepte de lui offrir.
Par quels moyens Deel peut-il garantir le respect des obligations fiscales et des lois du travail à l’œuvre dans différents pays ?
Afin d’assurer la conformité / compliance, notre équipe de spécialistes répartis dans plus de 100 pays se tient constamment informée des législations et des règlementations locales en vigueur.
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