Le logiciel de progression de carrière que méritent les meilleures équipes

Avec Engage, les entreprises créent des parcours professionnels clairs pour chaque rôle et chaque parcours professionnel. Ces parcours sont très flexibles, mais incluent généralement :

• Compétences requises pour chaque rôle : compétences de base, fonctionnelles, techniques ou en leadership
• Maîtrise des compétences requise pour passer à l'étape suivante
• Descriptions détaillées pour comprendre les attentes à chaque niveau
• Résultats attendus concrets et mesurables

Ainsi, l'organisation peut aborder la progression de carrière sous l'angle des compétences, ce qui favorise une mobilité horizontale et verticale. Grâce aux retours à 360° et aux évaluations de compétences connectés, les employés voient où ils en sont. Ils voient aussi ce qui est attendu pour évoluer dans leur poste actuel ou pour occuper d'autres postes au sein de l'entreprise. Enfin, ils ont accès à des ressources d'apprentissage qui les aident à atteindre le niveau supérieur de leur parcours professionnel.

Engage vous permet de personnaliser les parcours de carrière pour les aligner sur l’architecture des postes de votre organisation. Par exemple, vous pouvez créer différents parcours pour les collaborateurs individuels et les postes de direction, avec des niveaux personnalisés.

De plus, vous pouvez personnaliser le nombre et le type de compétences dans vos modèles de compétences. Par exemple, les parcours de direction peuvent comporter des compétences supplémentaires par rapport aux parcours des collaborateurs individuels. Pour les postes très techniques, vous pouvez également inclure davantage de compétences techniques et moins de compétences essentielles. Vous disposez de toute la latitude pour adapter les cadres de carrière à votre structure organisationnelle, à vos besoins et à vos objectifs stratégiques.

Engage centralise le parcours professionnel, les cadres de compétences, le feedback à 360° et la formation dans un seul système, alors que les solutions ponctuelles de développement de carrière exigent généralement des modules ou des intégrations séparés pour relier les données de performance au développement de carrière. Si vous utilisez déjà Deel HR pour la gestion de votre main-d’œuvre mondiale, Engage se connecte à vos données d'employés existantes sans couche d'intégration supplémentaire.

Avec Engage, les RH :

• Construisent des parcours professionnels à partir de l'architecture des postes, de sorte qu'ils restent cohérents dans tous les processus RH ; le même cadre alimente la progression de carrière, les évaluations de performance et, le cas échéant, les décisions de rémunération
• Peuvent mettre à jour les cadres au fur et à mesure que les rôles évoluent, sans reconstruction de plusieurs mois ni documents obsolètes
• Automatisent l'affectation des parcours professionnels pour qu'elle se déclenche lors d'un changement d'intitulé de poste, réduisant ainsi l'administration manuelle

Et comme tout est connecté dans Engage, les cadres de carrière alimentent les revues à 360°, les plans de développement et la formation : il n'est plus nécessaire de gérer des outils séparés ni de ressaisir le contexte d'une plateforme à l'autre.

Avec Engage, les responsables :

• Ne répondent plus systématiquement à la question « Que dois‑je faire pour être promu ? » à partir de zéro : le cadre de carrière y répond
• Voient apparaître automatiquement les lacunes de compétences via les retours et les évaluations, de sorte que les entretiens de développement démarrent avec des données plutôt qu'avec l'instinct
• Peuvent suivre les plans de développement et les programmes de formation : les responsables voient l'avancement, les échéances et le statut sans avoir à relancer

Avec Engage, les employés :

• Peuvent voir exactement ce qui est requis pour atteindre le niveau suivant : fini les suppositions et le recours à l'intuition d'un responsable
• Peuvent accéder en libre‑service aux parcours professionnels, ce qui réduit l'anxiété quant à la réalité de la progression ou au fait qu'il ne s'agisse que d'une promesse
• Co‑construisent des plans de développement avec les responsables, liés à des compétences spécifiques, à des cycles de retours et à des ressources d'apprentissage, pour donner une direction claire à la progression
• Peuvent explorer d'autres trajectoires au sein de l'organisation, pas seulement leur filière actuelle, ce qui favorise la mobilité interne

Oui. Engage vous permet de bâtir une matrice complète de compétences couvrant chaque rôle et chaque niveau de votre organisation, en définissant les compétences de base, fonctionnelles, techniques et en leadership pour chaque poste. La matrice se connecte directement aux évaluations de performance et aux plans de développement : ce n'est pas un document statique. Elle se met à jour à mesure que les rôles évoluent et alimente toutes les conversations sur les talents au sein de l'organisation.