Conservez Vos Meilleurs Collaborateurs Grâce À Un Logiciel De Développement De Carrière

Avec Engage, les entreprises créent des parcours professionnels clairs pour chaque rôle organisationnel et chaque filière de carrière. Ces parcours sont très flexibles, mais incluent généralement :

• Compétences requises pour chaque rôle : compétences de base, fonctionnelles, techniques ou en leadership

• Niveau de maîtrise des compétences requis pour passer à l'étape suivante

• Descriptions détaillées pour comprendre les attentes à chaque niveau

• Résultats concrets attendus et mesurables

De cette façon, l'organisation peut aborder la progression de carrière sous l'angle des compétences, ce qui favorise une mobilité horizontale et verticale accrue. Grâce aux retours à 360° et aux évaluations des compétences connectés, les collaborateurs voient où ils en sont. Ils voient aussi ce qui est attendu pour évoluer dans leur poste actuel ou vers d'autres postes au sein de l'entreprise. Enfin, ils ont également accès à des ressources d'apprentissage qui les aident à atteindre le niveau supérieur de leur parcours professionnel.

Engage vous permet de personnaliser les parcours de carrière pour les aligner sur l’architecture des postes de votre organisation. Par exemple, vous pouvez créer différents parcours pour les collaborateurs individuels et les postes de direction, avec des niveaux personnalisés.

De plus, vous pouvez personnaliser le nombre et le type de compétences dans vos modèles de compétences. Par exemple, les parcours de direction peuvent comporter des compétences supplémentaires par rapport aux parcours des collaborateurs individuels. Pour les postes très techniques, vous pouvez également inclure davantage de compétences techniques et moins de compétences essentielles. Vous disposez de toute la latitude pour adapter les cadres de carrière à votre structure organisationnelle, à vos besoins et à vos objectifs stratégiques.

Engage couvre le suivi des parcours professionnels, les cadres de compétences, l'évaluation à 360 degrés et la formation dans un seul système, alors que les solutions de développement de carrière mono-fonction nécessitent généralement des modules ou intégrations séparés pour relier les données de performance au développement de carrière. Si vous utilisez déjà Deel HR pour la gestion de votre main-d'œuvre mondiale, Engage se connecte à vos données d'employés existantes sans couche d'intégration supplémentaire.

Avec Engage, les RH :

• Construisent des parcours professionnels à partir de l'architecture des postes, de sorte qu'ils restent cohérents dans tous les processus RH ; le même cadre alimente la progression de carrière, les évaluations de performance et, le cas échéant, les décisions de rémunération

• Peuvent mettre à jour les cadres au fur et à mesure que les rôles évoluent, sans reconstruction de plusieurs mois ni documents obsolètes

• Automatisent l'affectation des parcours professionnels pour qu'elle se déclenche lors d'un changement d'intitulé de poste, réduisant ainsi l'administration manuelle

Et comme tout est connecté dans Engage, les cadres de carrière alimentent les revues à 360°, les plans de développement et la formation : il n'est plus nécessaire de gérer des outils séparés ni de ressaisir le contexte d'une plateforme à l'autre.

Avec Engage, les managers :

• Ne répondent plus à la question « que dois-je faire pour être promu ? » à partir de zéro : le cadre de progression de carrière y répond

• Les lacunes de compétences apparaissent automatiquement via les retours et les évaluations, si bien que les entretiens de développement commencent à partir de données, et non d'instinct

• Les plans de développement et les programmes de formation sont traçables : les managers voient l'avancement, les échéances et le statut sans courir après

Avec Engage, les employés :

• Peuvent voir exactement ce qui est requis pour atteindre le niveau suivant : fini les suppositions et le recours à l'intuition d'un responsable

• Peuvent accéder en libre‑service aux parcours professionnels, ce qui réduit l'anxiété quant à la réalité de la progression ou au fait qu'il ne s'agisse que d'une promesse

• Co‑construisent des plans de développement avec les responsables, liés à des compétences spécifiques, à des cycles de retours et à des ressources d'apprentissage, pour donner une direction claire à la progression

• Peuvent explorer d'autres trajectoires au sein de l'organisation, pas seulement leur filière actuelle, ce qui favorise la mobilité interne

Oui. Engage vous permet de construire une matrice de compétences complète couvrant chaque rôle et chaque niveau de votre organisation, en définissant les compétences de base, fonctionnelles, techniques et de leadership pour chaque poste. La matrice se connecte directement aux entretiens d’évaluation et aux plans de développement ; ce n'est pas un document statique. Elle se met à jour au fur et à mesure de l'évolution des rôles et alimente chaque conversation liée aux talents au sein de l'organisation.