Une plate-forme. Zéro casse-tête.
Deel élimine le chaos grâce à une solution unique et fluide, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance et le soutien de votre équipe.
Sans Deel
Les cycles de rémunération sont gérés dans des feuilles de calcul et des chaînes de courriels.
Les évaluations de performance et les cycles de paie se trouvent dans des outils distincts et déconnectés.
Les grilles salariales se trouvent dans une feuille de calcul, invisibles aux recruteurs et au service financier.
Avec Deel
Cycles de mérite, d'ajustement de marché et de promotion avec budgets et validations intégrés.
Les scores de performance alimentent les cycles de mérite.
Les fourchettes salariales se synchronisent avec la Planification de la main-d’œuvre et les offres d'emploi du Système de suivi des candidats (ATS).
Adopté par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grands groupes
Gestion de la rémunération de bout en bout, sans le chaos
Maintenez Les Cycles De Rémunération Sur La Bonne Voie
Cycles de mérite, d'ajustement de marché et de promotion avec suivi budgétaire en temps réel, calculs du compa ratio et validations à plusieurs niveaux intégrés.
Créez Des Fourchettes Salariales Qui Restent Synchronisées
Créez des fourchettes salariales structurées par poste, niveau et lieu, synchronisées avec Planification De La Main-d’œuvre et Système De Suivi Des Candidats (ATS), afin que les offres n'atterrissent jamais hors fourchette.
Prouvez Que La Rémunération Est Équitable
Partagez des lettres de rémunération personnalisées après chaque cycle et respectez la réglementation sur la transparence des salaires grâce à des dossiers auditables, par poste.
Payer, gérer et équiper votre équipe mondiale grâce à ces solutions
Deel HR
Commencez par un seul système pour gérer l’ensemble de votre main-d’œuvre mondiale.
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Profils des collaborateurs et organigramme
Rôles et autorisations
Congés et approbations
Gestion du temps et des présences
Architecture des postes
Signalement anonyme
Conformité mondiale
Analytique IA & rapports
Deel Payroll
Idéal pour les équipes qui recrutent activement et qui ont besoin d'un ATS intégré à leur SIRH.
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Comprend Core plus :
Entretiens d’évaluation
Objectifs & OKRs
Système de gestion de l’apprentissage (LMS)
LMS avec des fournisseurs de contenu externes
Cadres de progression de carrière
Enquêtes d’engagement des employés
Plans de développement
Reconnaissance
Deel Payroll: Global
Idéal pour la paie multi-pays — gérée par vous ou par les experts de Deel.
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Deel gère la paie pour vous, notamment :
Gérer la paie dans plus de 130 pays
Déclarations fiscales spécifiques à chaque pays, rapports statutaires et conformité locale
Paie multi-devises avec rapports en temps réel
Automatisation alimentée par l'IA intégrée à chaque traitement de la paie
Gestionnaire Deel Payroll Manager dédié inclus avec le service géré
Deel HR
Deel EOR gère les contrats, la paie, les avantages et la conformité.
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Emploi légal complet dans plus de 130 pays
Modalités de travail à distance, sur site et sur le terrain
Paie gérée, déclarations fiscales et rapports pour les employés EOR et PEO
Avantages concurrentiels mondiaux et aux États-Unis — soins de santé, dentaire, vision, santé mentale, fertilité et plan d’épargne retraite 401(k)
Intégration automatisée et conformité
Expertise RH, juridique et fiscale à la demande
« Grâce à Deel, nous pouvons recruter des talents locaux dans n'importe quel pays où nous souhaitons nous développer bien avant d'y créer une entité. Cela nous donne, en pratique, une avance. »
Luka Besling, Responsable RH Chez Revolut
Excellente paie mondiale
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Commencez avec Deel en trois étapes simples
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Ajoutez vos collaborateurs
Des nouvelles recrues à votre effectif existant, intégrez-les sans effort grâce à notre plateforme en libre-service.
Intégration dédiée (onboarding)
Qu'il s'agisse de naviguer dans les lois locales ou d'apporter du support à vos collaborateurs, notre équipe dédiée vous aidera à vous mettre en place sans accroc.
FAQs
Que fait une plateforme de gestion de la rémunération ?
La plateforme de gestion de la rémunération de Deel aide les organisations mondiales à rationaliser les flux de travail suivants :
1. Élaborer une stratégie de rémunération mondiale : Construisez facilement des fourchettes salariales personnalisées par poste et par localisation, avec un accès configurable pour les responsables et une prise en charge de plusieurs devises
2. Prendre des décisions de rémunération : Assurez des cycles de révision salariale plus rapides et simplifiés, permettant aux parties prenantes transverses de participer aux décisions de rémunération
3. Communiquer les décisions salariales : Partagez des lettres de rémunération personnalisées après chaque cycle
4. Garantir la conformité aux réglementations sur la transparence salariale : Stockez vos fourchettes salariales en un seul endroit pour les partager facilement avec les offres d'emploi et les collaborateurs. Créez des rapports personnalisés sur la répartition des salaires par âge/genre, la rémunération par pays, etc.
Quelles sont les principales fonctionnalités du logiciel de gestion de la rémunération de Deel ?
L'outil de gestion de la rémunération de Deel propose les fonctionnalités principales suivantes :
Cycles de révision salariale basés sur le mérite, les ajustements de marché ou les allocations de primes
Automatisation et suivi du budget de révision salariale et approbations à plusieurs niveaux
Gestion des fourchettes salariales avec prise en charge de plusieurs devises
Relevés de rémunération personnalisés pour les collaborateurs après chaque cycle de révision
Insights salariaux mondiaux : données d'étalonnage issues des dossiers de paie de Deel
Reporting sur l'équité salariale
Le produit Compensation inclut-il l'étalonnage salarial ?
En achetant la gestion de la rémunération, vous accédez à l’ensemble des données de Deel Global Salary Insights, ce qui vous aide à savoir combien payer des travailleurs dans plus de 150 pays. Nos données propriétaires permettent de valider les décisions de rémunération et d’ajuster les attentes des candidats, notamment pour les régions ou les postes difficiles à comparer.
Ces données reposent sur des travailleurs payés via Deel, y compris les EOR et les contractuels. La couverture varie selon la géographie, le poste et le niveau et n’est pas entièrement normalisée.
Quels sont les principaux avantages du système de rémunération de Deel ?
La gestion de la rémunération supprime l’incertitude et le travail manuel dans les décisions salariales, afin que les équipes RH puissent mener des cycles justes et cohérents sans courir après des approbations, reconstruire des feuilles de calcul, ni remettre en question leurs chiffres.
- Respectez le budget sans microgérer le processus. Des calculs automatisés, un suivi budgétaire en temps réel et des workflows d’approbation personnalisés vous permettent de savoir où vous en êtes avant la clôture d’un cycle, pas après.
- Renforcez la confiance grâce à la transparence. Partagez les fourchettes de rémunération avec les bonnes personnes via des permissions basées sur les rôles, étayez chaque décision par une documentation auditable et anticipez les évolutions des réglementations sur la transparence salariale au niveau mondial.
- Rendez la rémunération au mérite concrète, pas seulement un principe. Parce que la gestion de la rémunération fonctionne sur la même plateforme que Deel Engage et votre SIRH, les scores de performance et les données de poste s’intègrent directement dans les décisions de mérite, sans recherches manuelles ni outils déconnectés.
- Sachez à quoi ressemble une rémunération équitable, partout où vous recrutez. Les données de Deel Global Salary Insights vous fournissent des points de référence pour plus de 150 pays, utiles lorsque vous entrez sur un nouveau marché ou que vous calibrez des fourchettes pour des postes difficiles à comparer.
Comment la gestion de la rémunération aide-t-elle les équipes RH, rémunération et finance à mieux travailler ensemble ?
La gestion de la rémunération crée un espace partagé et structuré permettant aux équipes RH, de la rémunération et aux équipes financières de s’aligner sur la stratégie salariale, sans courir après des feuilles de calcul ni concilier des données déconnectées.
Les RH peuvent configurer des cycles d’évaluation, gérer les fourchettes salariales et s’assurer que les décisions de rémunération reflètent la performance et la politique de l’entreprise.
Les équipes de rémunération peuvent définir des directives, des budgets et des règles de gouvernance qui se transmettent aux managers, tout en suivant l’application de ces lignes directrices dans l’ensemble de l’organisation.
La finance bénéficie d’une visibilité en temps réel sur les allocations budgétaires et sur l’avancement des dépenses par rapport aux demandes, avec des rapports clairs sur l’impact de la rémunération et la prévision des coûts.
En centralisant la planification de la rémunération et en la connectant aux données de performance et d’effectif, tout le monde travaille dans le même système, avec moins de travail manuel et une confiance partagée accrue dans chaque décision.
Comment la gestion de la rémunération se connecte-t-elle au reste de Deel HR ?
La gestion de la rémunération est un module de Deel HR, ce qui signifie qu’il utilise les mêmes fiches de collaborateurs, données de performance et architecture des postes que le reste de la plateforme : pas de synchronisation, de transferts ou de duplication des données.
- SIRH : Chaque décision de rémunération est liée à une fiche collaborateur réelle, à son poste, à son niveau, à sa localisation, à son type de contrat et à son historique d’emploi. Par conséquent, les décisions salariales ne reposent jamais sur des données obsolètes ou incomplètes.
- Planification Des Effectifs : Les fourchettes salariales sont disponibles dans la planification des effectifs lors de la modélisation des coûts et des scénarios d’effectif. Les équipes peuvent prévoir ce qu’un nouveau recrutement coûtera réellement avant de prendre une décision, en utilisant les mêmes fourchettes que les RH gèrent, et non une estimation sur une feuille de calcul séparée.
- ATS : Lorsqu’un poste est créé dans l’ATS, la fourchette salariale pertinente est visible pendant le processus, afin que les recruteurs et les responsables du recrutement soient alignés sur la fourchette dès le premier jour et que les offres n’aboutissent pas en dehors de la fourchette à la dernière minute.
- Engage : Synchronisez les scores de performance issus des cycles d’évaluation avec les recommandations de mérite dans la gestion de la rémunération. Au moment de lancer un cycle d’augmentations, les managers voient le résultat de la performance de chaque personne à côté de sa rémunération actuelle et de son compa ratio, faisant de la rémunération au mérite un flux de travail concret, pas seulement une politique.
Commencez avec Deel en trois étapes simples
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