La plateforme de rémunération pour les équipes RH mondiales

La plateforme de gestion de la rémunération de Deel aide les organisations mondiales à rationaliser les flux de travail suivants :

1. Élaboration d'une stratégie de rémunération mondiale : Créez facilement des fourchettes salariales personnalisées par poste et par lieu, avec accès configurable pour les responsables et prise en charge des devises multiples

2. Prise de décisions de rémunération : Assurez des cycles d'examen de la rémunération plus rapides et fluides, permettant aux parties prenantes transverses de participer aux décisions de rémunération

3. Communication des décisions de rémunération : Partagez des lettres de rémunération personnalisées après chaque cycle

4. Assurer la conformité avec les réglementations sur la transparence salariale : Stockez vos fourchettes salariales en un seul endroit pour les partager facilement dans les offres d'emploi et avec les travailleurs. Créez des rapports personnalisés sur la répartition des salaires par âge/genre, la rémunération par pays, etc.

L'outil de gestion de la rémunération de Deel propose les fonctionnalités principales suivantes :

1. Cycles d'examen de la rémunération basés sur le mérite, les ajustements de marché ou les allocations de bonus
2. Automatisation et suivi des budgets d'examen de la rémunération et validations à plusieurs niveaux
3. Gestion des fourchettes salariales avec prise en charge des devises multiples
4. Lettres de rémunération personnalisées pour les travailleurs après chaque cycle d'examen
5. Global Salary Insights, données d'étalonnage salarial provenant des registres de paie de Deel
6. Rapports sur l'équité salariale

En achetant Compensation, vous accédez à l'ensemble des données de Deel Global Salary Insights, ce qui vous aide à savoir combien payer les travailleurs dans plus de 150 pays. Nos données propriétaires aident à vérifier les décisions de rémunération et à calibrer les attentes des candidats, notamment dans les régions ou pour les postes difficiles à étalonner.

Ces données sont basées sur des travailleurs rémunérés via Deel, y compris des Employer of Record (EOR) et des prestataires. La couverture varie selon la géographie, le poste et le niveau, et n'est pas entièrement normalisée.

Compensation élimine les approximations et le travail manuel dans les décisions salariales, permettant aux équipes RH d'exécuter des cycles équitables et cohérents sans courir après des validations, reconstruire des feuilles de calcul ou remettre en question leurs chiffres.

- Restez dans les limites du budget sans microgérer le processus. Les calculs automatisés, le suivi budgétaire en temps réel et les flux d'approbation personnalisés vous permettent de toujours savoir où vous en êtes, avant la clôture d'un cycle, pas après.

- Instaurer la confiance grâce à la transparence. Partagez les fourchettes salariales avec les bonnes personnes via des autorisations basées sur les rôles, documentez chaque décision de manière traçable et anticipez l'évolution des réglementations sur la transparence salariale au niveau mondial.

- Faire du paiement au mérite une réalité, pas seulement un principe. Parce que Compensation fonctionne sur la même plateforme qu'Engage et votre Système d’information des ressources humaines (SIRH), les scores de performance et les données de poste s'intègrent directement aux décisions de mérite, sans recherches manuelles ni outils déconnectés.

- Savoir à quoi ressemble une rémunération équitable, où que vous recrutiez. Les Global Salary Insights de Deel vous fournissent des données d'étalonnage salarial pour plus de 150 pays, utiles lorsque vous entrez sur un nouveau marché ou calibrez des fourchettes pour des postes difficiles à étalonner.

Compensation crée un espace structuré et partagé permettant aux équipes RH, Compensation et Finance de s'aligner sur la stratégie salariale, sans courir après des feuilles de calcul ni réconcilier des données déconnectées. Les RH peuvent configurer des cycles d'examen, gérer les fourchettes salariales et s'assurer que les décisions salariales reflètent la performance et la politique de l'entreprise.

• Les équipes Compensation peuvent définir des orientations, des budgets et des règles de gouvernance qui se transmettent aux responsables, tout en suivant l'application de ces directives dans l'organisation.
• La Finance obtient une visibilité en temps réel sur les allocations budgétaires et l'avancement des dépenses par rapport aux demandes, avec des rapports clairs sur l'impact des rémunérations et la prévision des coûts. 

En centralisant la planification de la rémunération et en la reliant aux données de performance et d'effectif, tout le monde travaille à partir du même système, avec moins de tâches manuelles et une confiance partagée accrue dans chaque décision.

Compensation est un module de Deel HR, ce qui signifie qu'il fonctionne sur les mêmes fiches de travailleurs, données de performance et architecture de postes que le reste de la plateforme, sans synchronisations, transferts ou duplications de données.

- Système d’information des ressources humaines (SIRH) : Chaque décision salariale est liée à un véritable dossier du travailleur, à son poste, son niveau, son lieu, son type de contrat et son historique d'emploi. Ainsi, les décisions salariales ne reposent jamais sur des données obsolètes ou incomplètes.

- Planification de la main-d’œuvre : Les fourchettes salariales sont disponibles dans la Planification de la main-d’œuvre lors de la modélisation des coûts et scénarios d'effectif. Les équipes peuvent prévoir le coût réel d'une nouvelle embauche avant qu'une décision soit prise, en utilisant les mêmes fourchettes que celles gérées par les RH, et non une estimation sur une feuille de calcul distincte.

- Système de suivi des candidats (ATS) : Lorsqu'un poste est créé dans le Système de suivi des candidats (ATS), la fourchette salariale pertinente est visible pendant le processus, de sorte que les recruteurs et les responsables du recrutement soient alignés sur la fourchette dès le premier jour, et que les offres n'aboutissent pas hors de la fourchette au dernier moment.

- Engage : Synchronisez les scores de performance des cycles d'évaluation avec les recommandations de mérite dans Compensation. Lorsqu'il est temps d'exécuter un cycle de mérite, les responsables voient le résultat de performance de chaque personne à côté de leur rémunération actuelle et de leur compa ratio, faisant du paiement au mérite un flux de travail pratique, pas seulement une politique.