Protégez les appareils contre les attaques partout où votre équipe travaille

Oui, aux États-Unis, nous proposons à la fois une Organisation professionnelle d’employeurs (PEO) et la paie.

Lorsque vous recourez à un Employeur de référence (EOR), celui-ci assume officiellement le rôle d'employeur légal pour toute personne que vous embauchez : ces employés concluent des contrats avec l'Employeur de référence plutôt qu'avec votre entreprise.

Si vous conservez le contrôle sur la fixation des salaires, la définition des tâches quotidiennes et l'évaluation des performances, l'Employeur de référence prend en charge toutes les responsabilités légales relatives à votre personnel et gère tous les aspects liés à l'emploi, tels que la rédaction des contrats de travail, la gestion des salaires et des avantages sociaux, ainsi que la gestion des obligations fiscales de la paie afin d'assurer la conformité avec les lois locales du travail lors d'embauches internationales.

Selon le pays, nous pouvons payer les sommes dues au gouvernement et à vos employés pour votre compte. Si vous devez effectuer le paiement vous‑même, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour accélérer l’exécution.

Un Indépendant international est un professionnel indépendant qui propose des services à des clients sur une base de projet ou à durée déterminée. Les Indépendants internationaux peuvent être situés n'importe où dans le monde et sont responsables de leurs propres impôts et avantages.

Embaucher des Indépendants internationaux offre flexibilité et évolutivité aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international, car cela leur permet de recruter, embaucher et intégrer rapidement des talents essentiels partout dans le monde.

Pour embaucher un Indépendant international, il est essentiel de rationaliser les processus de recrutement, de gestion et de paiement. Et de se méfier des risques de mauvaise classification, car chaque pays a des définitions différentes des Indépendants. Utilisez l'évaluation de mauvaise classification alimentée par Deel AI et évaluez les Indépendants potentiels avec plus de 90 % de précision.

Payer des prestataires à travers le monde peut être un processus complexe qui mobilise du temps et de l’attention de votre équipe. Avec Deel, vous pouvez facilement payer des prestataires dans plus de 150 pays, dans plus de 120 devises et en utilisant plus de 8 méthodes de paiement. De plus, vous pouvez utiliser Deel pour payer vos prestataires en masse et automatiser le processus de facturation, ce qui vous permet de les payer facilement et à temps.

Chaque pays dispose de son propre ensemble de lois qui définissent les avantages devant être fournis aux employés. Ceux-ci vont des soins de santé et de l’assurance chômage aux assurances et à la sécurité sociale. Deel existe pour garantir que chaque employé reçoive tous les avantages localisés nécessaires, ainsi que les avantages optionnels que l’employeur souhaite offrir.

Nous disposons d'une équipe d'experts locaux dans plus de 100 pays qui se tiennent à jour des lois et réglementations locales pour garantir la conformité.