Un LMS Mondial Intégré À Votre Système RH
Remplacez vos feuilles de calcul ou votre LMS autonome par Deel HR, où la formation se connecte aux données RH, aux objectifs de développement, aux compétences et aux évaluations de performance.
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Un LMS Qui Ferme La Boucle
Avec Deel HR, la formation se connecte aux évaluations, aux objectifs et aux plans de développement qui façonnent réellement la progression des collaborateurs.
Sans Deel
- Formations assignées manuellement, ou pas du tout, selon qui s'en souvient.
- Les formations complétées sont suivies dans une feuille de calcul ou un outil que personne d'autre ne peut consulter.
- La formation n'a aucun lien avec les évaluations, les plans de développement ou la progression.
Avec Deel
- Inscription aux formations automatisée selon la date d'embauche, le rôle ou le lieu.
- Les tableaux de bord de complétion montrent la progression de chaque équipe, prêts pour un audit.
- Les cours liés aux objectifs de développement, aux compétences et aux évaluations.
Plébiscité par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grandes entreprises
Créez, assignez et suivez les formations, sans administration supplémentaire
Une Bibliothèque Unique Pour Toutes Vos Formations
Créez des cours internes, regroupez-les en programmes, organisez des sessions en direct et délivrez des certifications, ou importez plus de 50 000 cours externes via l'intégration OpenSesame.
Ne Plus Courir Après La Conformité
Définissez une fois les règles de renouvellement et les formations de conformité sont réaffectées automatiquement. Le tableau de bord organisationnel affiche les taux de complétion, afin que vous sachiez qui a terminé avant que l'auditeur ne le demande.
Formation Liée À Une Progression Réelle
Liez des cours spécifiques aux tâches des plans de développement, reliées aux compétences et aux retours. La formation cesse d'être une simple case à cocher et devient une partie intégrante de la progression réelle des collaborateurs.
Allez plus vite avec toutes les solutions dont vous avez besoin, réunies au même endroit
Deel HR
Gérez chaque étape du parcours de votre équipe
Deel Employer of Record
Confiez-nous l'embauche d'employés internationaux pour votre compte
Deel Contractor Management
Intégrez, gérez et rémunérez les indépendants en conformité.
Deel Global Payroll
Consolidez et simplifiez vos opérations de paie internationales
deel it
Achetez et louez du matériel pour votre équipe
Deel Mobility
Obtenez des visas pour vos recrutements internationaux sans cabinets d'avocats ni entités locales
« Grâce à Deel, nous pouvons recruter des talents locaux dans n'importe quel pays où nous souhaitons nous développer, bien avant d'y créer une entité. Cela nous donne une avance. »
Luka Besling, HR Manager at Revolut
Paie mondiale d'excellence
4.8/5 based on 5,669+ reviews
FAQs
Nous proposons, en plus des formations en conformité, l'intégration (onboarding), des programmes de leadership et la montée en compétences techniques (upskilling). Deel prend-il tout cela en charge ?
Oui, Deel prend en charge tout type d'initiative de formation que votre équipe met en place :
- Formations de conformité : Inscription automatisée, politiques de renouvellement, tableaux de bord prêts pour l'audit
- Intégration (onboarding) : Cours assignés automatiquement le jour 1, selon le rôle ou le lieu
- Montée en compétences (upskilling) en leadership et technique : Cours entièrement personnalisables dans n'importe quel format (texte, vidéo, quiz, SCORM), regroupés en programmes et suivis au niveau de l'organisation
- Sessions de formation en direct : Sessions ponctuelles ou récurrentes avec suivi de la présence
- Certifications : Délivrées à l'achèvement, design personnalisable, URL publique partageable
Tout se trouve dans la même bibliothèque, assigné et suivi au même endroit.
Combien de temps faut-il pour créer un cours ?
Le temps nécessaire pour construire un cours dépend du type de contenu, mais notre LMS est conçu pour éviter le syndrome de la page blanche. Vous pouvez utiliser n'importe quelle combinaison de texte, vidéo, quiz, tâches et accusés, ou importer du contenu SCORM existant que vous avez déjà créé. L'IA aide à la création de contenu, de sorte que la plupart des équipes obtiennent un cours opérationnel en quelques minutes plutôt qu'en quelques jours.
Si vous ne souhaitez pas créer de contenu, OpenSesame vous donne accès à plus de 50 000 cours prêts à l'emploi (requiert un compte OpenSesame) qui se trouvent dans la même bibliothèque que vos contenus propriétaires.
Pouvons-nous intégrer des cours provenant de fournisseurs de formation externes ?
Oui, Deel s'intègre à OpenSesame, vous donnant accès à plus de 50 000 cours prêts à l'emploi couvrant la conformité, le leadership, les compétences techniques et plus encore. Ils se trouvent dans la même bibliothèque que vos propres cours, de sorte que les apprenants ont un seul espace, quelle que soit l'origine du contenu.
Notez que le contenu OpenSesame nécessite un abonnement OpenSesame. Vous pouvez également importer des contenus existants au format SCORM.
Pouvons-nous organiser des formations en conformité dans plusieurs pays ?
Oui, Deel prend en charge les formations de conformité multi-pays avec inscription automatisée par lieu, rôle ou date d'embauche. Les politiques de renouvellement peuvent se déclencher automatiquement, de sorte que les équipes dans différentes juridictions restent à jour sans configuration manuelle par région.
Comment le LMS de Deel HR se compare-t-il aux outils LMS autonomes ?
Notre module LMS offre les mêmes fonctionnalités qu'un LMS autonome : création de cours, inscription automatisée, suivi des complétions, certifications, mais il est intégré directement dans Deel HR plutôt que d'être un outil séparé. Cela signifie que les données de formation se connectent aux évaluations de performance, aux parcours professionnels et aux plans de développement sans aucun travail d'intégration.
Que couvre Engage au-delà du LMS ?
Le LMS n'est qu'une partie d'Engage, qui comprend également les évaluations de performance, les objectifs, les parcours professionnels, les plans de développement et les enquêtes. Cela signifie que les formations que vous lancez dans Engage se connectent directement au reste de vos processus de développement des collaborateurs : les cours peuvent être liés comme tâches dans les plans de développement, les référentiels de compétences alimentent à la fois les évaluations et les parcours professionnels, et la progression des objectifs est visible aux côtés des données de performance. Si vous commencez par le LMS et souhaitez étendre ensuite, tout est déjà dans le même système.
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