Un LMS Mondial Intégré À Votre Système RH

Oui, Deel prend en charge tout type d'initiative d'apprentissage que votre équipe organise :

• Formations de conformité : inscription automatique, politiques de renouvellement, tableaux de bord prêts pour l'audit
• Intégration (onboarding) : cours attribués automatiquement dès le 1er jour, selon le poste ou le lieu
• Montée en compétences (upskilling) en leadership et techniques : cours entièrement personnalisables dans n'importe quel format (texte, vidéo, quiz, SCORM), groupés en programmes et suivis à l'échelle de l'organisation
• Sessions de formation en direct : séances ponctuelles ou récurrentes avec suivi des présences
• Certifications : délivrées à la fin, design personnalisable, URL publique partageable

Tout est stocké dans la même bibliothèque, et l'attribution ainsi que le suivi se font au même endroit.

Le temps nécessaire pour créer un cours dépend du type de contenu, mais notre LMS est conçu pour éliminer le syndrome de la page blanche. Vous pouvez utiliser n'importe quelle combinaison de texte, vidéo, quiz, tâches et accusés de réception, ou importer du contenu SCORM existant que vous avez déjà créé. L'IA aide à la création de contenu, de sorte que la plupart des équipes obtiennent un cours opérationnel en minutes plutôt qu'en jours.

Si vous ne souhaitez pas créer de contenu, OpenSesame vous donne accès à plus de 50\0 courses prêts à l'emploi (nécessite un compte OpenSesame) qui se trouvent dans la même bibliothèque que vos contenus propriétaires.

Oui, Deel s'intègre à OpenSesame, vous donnant accès à plus de 50\0 cours prêts à l'emploi couvrant la conformité, le leadership, les compétences techniques et bien plus. Ils se trouvent dans la même bibliothèque que vos propres cours, de sorte que les apprenants ont un seul endroit pour y accéder, quelle que soit l'origine du contenu. Notez que le contenu OpenSesame nécessite un abonnement OpenSesame. Vous pouvez également importer du contenu existant via des fichiers SCORM.

Oui, Deel prend en charge des formations de conformité multi-pays avec inscription automatisée par lieu, poste ou date d'embauche. Les politiques de renouvellement peuvent se déclencher automatiquement, de sorte que les équipes situées dans différentes juridictions restent à jour sans configuration manuelle par région.

Notre module LMS fait ce que font les outils LMS autonomes : création de cours, inscription automatisée, suivi des complétions, certifications, mais il est intégré directement à Deel HR plutôt que d'être un outil séparé. Cela signifie que les données d'apprentissage se connectent aux évaluations de performance, aux parcours de carrière et aux plans de développement sans aucun travail d'intégration.

Le LMS n'est qu'une partie de Deel Engage, qui inclut également les évaluations de performance, les objectifs, les parcours de carrière, les plans de développement et les enquêtes. Cela signifie que les actions d'apprentissage que vous lancez dans Deel Engage se connectent directement au reste du processus de développement des collaborateurs : les cours peuvent être liés comme tâches dans les plans de développement, les référentiels de compétences alimentent à la fois les évaluations et les parcours de carrière, et l'avancement des objectifs est visible aux côtés des données de performance. Si vous commencez par le LMS et souhaitez étendre l'usage, tout est déjà dans le même système.