Cessez de gérer les talents sur cinq outils distincts

Le logiciel de gestion des talents rassemble les processus RH essentiels qui vivent normalement dans plusieurs outils distincts au sein d’un même système connecté. Avec Engage, cela signifie :

• Entretiens d’évaluation : Menez des cycles structurés d’évaluation à 360 degrés avec auto-évaluation, évaluation entre pairs, du manager et feedback ascendant, avec des rappels automatisés et un suivi d’avancement en temps réel
• Objectifs et OKRs : Définissez les objectifs de l’entreprise et diffusez-les aux équipes et aux individus, afin que chacun travaille vers les mêmes priorités
• Formation et développement : Créez et assignez des cours par poste ou famille de métiers, suivez les complétions et comblez les écarts de compétences sans avoir besoin d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) séparé
• Parcours professionnel : Définissez des référentiels de compétences clairs pour que les salariés sachent exactement ce qui est attendu à chaque niveau et à quoi ressemble une progression
• Sondages et engagement : Lancez des sondages flash et des eNPS, analysez les résultats par équipe ou ancienneté, et repérez le désengagement avant qu’il ne conduise à l’attrition

Ce qui distingue Engage d’un outil de gestion des talents autonome, c’est l’endroit où il fonctionne. Parce qu’il est intégré à Deel HR, chacun de ces processus puise dans des données salariés en temps réel, et chaque information se relie aux décisions relatives à la rémunération, à l’effectif et à l’intégration (onboarding) qui en découlent.

Engage remplace généralement une combinaison de : un outil d’évaluation des performances, un LMS autonome, un outil de sondage, et de la documentation des parcours professionnels dans des feuilles de calcul ou Notion.

Au-delà des coûts de licence, le coût moins visible est la charge administrative liée au maintien d’outils distincts, à la gestion des intégrations et à la réconciliation manuelle des données entre systèmes. Engage consolide le tout dans un seul module à l’intérieur de Deel HR, avec l’avantage supplémentaire que les informations issues de chaque fonctionnalité s’alimentent mutuellement, au lieu de rester dans des plateformes séparées qui ne communiquent jamais.

La plupart des outils de gestion des talents sont autonomes. Ils se situent en dehors de votre stack RH et nécessitent une synchronisation manuelle, des intégrations ou une saisie de données dupliquée. Engage est intégré à Deel HR, ce qui signifie que les entretiens, les objectifs, la formation et les sondages s’exécutent tous sur les mêmes fiches salariés utilisées par votre SIRH, vos outils de paie et de rémunération.

Oui, Engage s'intégrera à votre SIRH existant. Toutefois, vous devrez configurer le SIRH de Deel, car il constitue une base requise pour toutes les solutions Deel HR, ce qui vous permet de bénéficier de fonctionnalités telles que l'architecture des postes et l'automatisation des flux de travail.

Engage est conçu pour des équipes d’environ 50 personnes et plus, généralement celles qui ont dépassé les évaluations ad hoc dans Google Forms, les sondages ponctuels dans Typeform et les parcours professionnels rédigés dans Notion.

Si vous exécutez aujourd’hui un quelconque processus de gestion des talents manuellement, Engage remplace cela par des cycles structurés et automatisés qui prennent moins de temps à gérer et produisent des données exploitables. La plupart de la configuration utilise des modèles assistés par l’IA, et les flux de travail s’exécutent automatiquement une fois configurés.

Non, Engage n'est vendu que comme un système tout-en-un.

No, Engage is only sold as an all-in-one system.