Embauchez des employés et des prestataires à distance dans plus de 150 pays

Un Prestataire international est un professionnel indépendant qui propose des services à des clients sur une base de projet ou à durée déterminée. Les Prestataires internationaux peuvent se trouver n'importe où dans le monde et sont responsables de leurs propres impôts et avantages.

Engager des Prestataires internationaux offre flexibilité et évolutivité aux entreprises souhaitant s'étendre à l'international, car cela leur permet d'identifier, recruter et intégrer rapidement des talents essentiels partout dans le monde.

Un EOR est une organisation tierce qui emploie et paie une ou plusieurs personnes pour le compte de votre entreprise. Les services d'EOR permettent à votre société d'embaucher des salariés nationaux ou internationaux sans créer vos propres entités locales ni naviguer dans les exigences complexes de conformité du pays de l'employé.

Les EOR assument officiellement le rôle d'employeur légal pour les personnes que vous embauchez. Ces salariés signent des contrats avec l'EOR plutôt qu'avec votre entreprise. Vous conservez le contrôle sur la fixation des salaires, la définition des tâches quotidiennes et l'évaluation de la performance. L'EOR prend en charge toutes les responsabilités légales et gère tous les aspects de l'emploi, comme la rédaction des contrats de travail, la gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que les obligations fiscales liées à la paie.

Imaginez que vous êtes une entreprise basée au Royaume-Uni souhaitant employer un professionnel qualifié résidant au Brésil. En partenariat avec un EOR disposant d'une entité brésilienne, vous pouvez employer légalement ce travailleur brésilien. La nouvelle recrue travaille au Brésil tout en contribuant efficacement à vos opérations.

Deel Contractor fournit une intégration conforme, des évaluations de mauvaise classification et un suivi de la conformité. Lors de l'intégration (onboarding), vous pouvez créer, envoyer et faire signer des contrats conformes aux exigences locales en quelques secondes. Contrairement à d'autres systèmes, nous collectons les documents spécifiques à chaque pays et veillons à ce que les coordonnées soient toujours à jour dans 150 pays. Notre outil de détection de mauvaise classification alimenté par l'IA utilise la jurisprudence locale pertinente pour vous aider à classer vos travailleurs avec une précision de 90 %. Pour vous maintenir en avance sur les évolutions réglementaires, le Deel Compliance Monitor signale automatiquement les changements dans le droit du travail local, la législation fiscale et les éventuels problèmes de conformité — avec un plan d'action recommandé.

Nous proposons également Deel Contractor of Record afin que vous puissiez engager des indépendants en toute confiance et conformité, et les gérer depuis la même plateforme globale aux côtés de vos employés Employer of Record et de vos employés directs. Nous assumons les risques de classification et la responsabilité afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe.

Avec Deel, vous pouvez payer des équipes à l'échelle mondiale dans plus de 200 pays, en 120+ devises et via plus de 8 méthodes de paiement préférées.

Les EOR s'adressent aux entreprises qui cherchent à constituer et gérer une main-d’œuvre mondiale sans supporter les responsabilités de conformité. Les PEO sont conçus pour les sociétés souhaitant des services RH domestiques et un soutien à la gestion des effectifs, acceptant une responsabilité partagée en cas de non-conformité.

Contrairement aux EOR, qui sont les seuls employeurs légaux de vos travailleurs, les PEO fournissent des services de coemploi. Une relation de coemploi signifie que vous et le PEO partagez les responsabilités juridiques et de gestion liées à vos salariés. Autre différence cruciale : les PEO opèrent localement, vous ne pouvez donc pas recruter des employés internationaux via un PEO.