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Logiciel De Paie Mondiale Conçu Pour Une Précision En Temps Réel
Gérez la paie mondiale depuis une seule plateforme avec Deel Payroll. La conformité intégrée et les flux de travail gérés par l'IA garantissent l'exactitude, tandis que l'intégration du suivi du temps et des paiements élimine la fragmentation.
Gérez la paie mondiale depuis une seule plateforme avec Deel Payroll. La conformité intégrée et les flux de travail gérés par l'IA garantissent l'exactitude, tandis que l'intégration du suivi du temps et des paiements élimine la fragmentation.
Nous prenons soin de vos données. En soumettant ce formulaire, vous acceptez que nous vous contactions au sujet de nos produits et services conformément à notre politique de confidentialité.
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Adopté par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grands groupes
Paie précise. Tous les pays, à chaque fois.
Sans Deel
Des systèmes complexes et déconnectés entraînent des erreurs fréquentes.
Des données dispersées et incohérentes entraînent une visibilité limitée.
Les mises à jour manuelles ralentissent les cycles et entraînent du travail en double.
Avec Deel
Un tableau de bord unique pour tous les paiements, devises et la conformité.
Rapports unifiés et fiables entre les entités et les devises.
La synchronisation automatique Du SIRH garantit une source unique et fiable.
Une plateforme pour payer l'ensemble de votre main-d’œuvre mondiale
Gérez la paie plus rapidement dans 130 pays
Payez vos employés avec précision et ponctualité dans le monde entier. Les processus automatisés et les calculs en temps réel éliminent les retards et le travail manuel.
Restez à jour des évolutions du droit local
Tenez-vous informé des évolutions du droit fiscal et du droit du travail grâce à la surveillance de conformité intégrée et à l'accès à une expertise locale dans plus de 100 pays.
Connectez vos outils RH
Synchronisez automatiquement les modifications de salaire, les avantages employés et les données des employés. Plus de saisies en double, plus d'informations dispersées — une source unique et fiable.
Payer, gérer et équiper votre équipe mondiale grâce à ces solutions
Deel Payroll: Global
Idéal pour la paie dans plus de 130 pays, avec conformité intégrée.
$29
par employé et par mois test
Qu'est-ce qui est inclus ?
Exécutez la paie dans plus de 130 pays
Déclarations fiscales propres à chaque pays, rapports statutaires et conformité locale
Paie multi-devises avec rapports en temps réel
Automatisation propulsée par l'IA intégrée à chaque exécution de paie
Deel Payroll Manager dédié inclus avec la paie gérée
Deel HR + Deel Payroll (Core)
Idéal pour les équipes basées au Canada qui souhaitent un seul système pour les collaborateurs et la paie.
$35
par employé et par mois test
Qu'est-ce qui est inclus ?
Deel Payroll
Profils Des Collaborateurs Et Organigramme
Congés Et Approbations
Gestion Du Temps Et Des Présences
Architecture Des Postes
Service D'Assistance RH
Documents Et Piste D'Audit
Signalement Anonyme
Deel HR + Deel Payroll (Avancé)
Idéal pour les équipes canadiennes en croissance qui souhaitent que la paie et les programmes RH fonctionnent ensemble.
$49
par employé et par mois test
Qu'est-ce qui est inclus ?
Includes Core, plus:
Entretiens d’évaluation
Objectifs & OKR
Entretiens Et Retours
Parcours D'Apprentissage
Cadres De Carrière
Enquêtes D'Engagement
Analyses Pour Les Responsables
Deel HR + Deel Payroll (Elite)
Idéal pour les équipes canadiennes dont les effectifs et les décisions de rémunération sont remis en question par le service financier.
$59
par employé et par mois test
Qu'est-ce qui est inclus ?
Includes Advanced, plus:
Fourchettes Et Plages Salariales
Cycles De Rémunération
Approbations Des Révisions Salariales
Portail De Rémunération Globale
Planification Des Effectifs
Modélisation De Scénarios
Prévision Des Coûts
«Grâce à Deel, nous pouvons recruter des talents locaux dans n'importe quel pays où nous souhaitons nous développer bien avant de créer une entité sur place. Concrètement, cela nous donne une avance.»
Lukas Besling, Responsable Des Ressources Humaines Chez Revolut
Excellence des RH à l'échelle mondiale
4,7/5 basé sur 16 149 avis
Assistance 24h/24 et 7j/7 pour assurer la continuité de votre activité
91%
des problèmes clients résolus au premier contact via le chat en direct
1 h
pour résoudre la plupart des problèmes clients
6 min
pour résoudre la plupart des problèmes des EOR et des indépendants
93%
Satisfaction des clients Enterprise
Commencez avec Deel en trois étapes simples
1
Réserver une démo
Réservez une démo avec nos consultants en Main-d’œuvre mondiale. Nous vous fournirons un compte gratuit prêt à répondre aux besoins de votre équipe.
2
Ajouter vos collaborateurs
Des nouvelles recrues à vos collaborateurs actuels, réalisez l’Intégration (onboarding) sans effort avec notre plateforme en libre-service.
3
Intégration (onboarding) dédiée
De la navigation dans les lois locales jusqu'au support de vos collaborateurs, notre équipe dédiée vous accompagne pour une mise en place fluide.
FAQs
Qu'est-ce que la gestion de la paie externalisée et en quoi diffère-t-elle de la paie en libre-service ?
Les fournisseurs de gestion de la paie externalisée prennent en charge plusieurs aspects du traitement et de la gestion de la paie pour leurs clients. Cela inclut le calcul des salaires et des impôts des employés, le traitement de la paie, la génération de bulletins de salaire et le dépôt des déclarations fiscales auprès des autorités compétentes.
La paie en libre-service implique généralement que l'employeur gère la plupart ou la totalité de ces tâches en interne, en utilisant des systèmes manuels ou automatisés.
La principale différence entre la gestion de la paie externalisée et le traitement de la paie en interne réside dans le niveau d'implication et de responsabilité requis de la part de l'employeur (vous). Avec la gestion de la paie externalisée, vous pouvez externaliser de nombreuses tâches et activités du traitement de la paie auprès du prestataire de traitement de la paie (nous). Cela peut vous faire gagner un temps et des efforts considérables, afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres aspects stratégiques de la gestion de votre entreprise.
Comment Deel garantit-il la conformité aux lois fiscales et au droit du travail dans différents pays?
Nous disposons d'experts juridiques et en conformité internes dans plus de 130 pays, qui surveillent en permanence les évolutions réglementaires afin d'assurer la conformité. Notre plateforme est mise à jour automatiquement pour refléter les nouvelles lois fiscales, les réglementations du droit du travail et les exigences statutaires. Nous collaborons également avec des partenaires juridiques locaux et participons à des réseaux de conformité de la paie et à des forums sectoriels pour anticiper les exigences de la Paie mondiale.
Notre Centre de conformité fournit des notifications en temps réel aux utilisateurs finaux de la plateforme Deel concernant les modifications du droit du travail. Il scanne, collecte et explique automatiquement les derniers changements réglementaires pertinents au niveau mondial.
Enfin, Deel AI fournit des informations détaillées sur votre équipe et des réponses aux lois locales en matière de conformité. Formé par des experts RH et conformité dans plus de 130 pays, il est intégré à vos données RH pour des prises de décision plus rapides et plus pertinentes. Gagnez du temps en évitant les recherches manuelles sur la conformité et obtenez des analyses ciblées basées sur vos données RH.
Quel est le prix de Deel Global Payroll ?
Deel Global Payroll commence à 29 $ par employé et par mois et repose sur un modèle à paliers en fonction du nombre d'employés. Il inclut des frais d'implémentation uniques de 1 000 $ USD par entité. Le coût total variera également en fonction du nombre de cycles de paie dans votre pays. D'autres facteurs pouvant influencer le prix comprennent les besoins en matière d'Intégration (onboarding) et de Processus de départ (offboarding).
La principale différence entre une paie entièrement externalisée et le traitement standard de la paie réside dans le niveau d'implication et de responsabilité requis de la part de l'employeur. Avec une paie entièrement externalisée, l'employeur peut externaliser l'intégralité du processus de paie à la société de traitement de la paie, qui prend en charge l'ensemble du processus du début à la fin. Cela peut faire gagner du temps et réduire les efforts requis pour l'employeur, qui peut se concentrer sur d'autres aspects de la gestion de son entreprise.
Faites-vous appel à des partenaires locaux (ICP) ?
Nous prenons en charge 53 pays avec notre moteur de paie natif unique, offrant des calculs instantanés du brut au net et une paie en temps réel. Nous utilisons des partenaires locaux (ICP) uniquement dans certains pays où nous n'avons pas encore localisé le moteur. Grâce à notre moteur natif et à nos ICP, nous fournissons un service de paie interne et un support à nos clients dans l'ensemble des 130 pays.
Pouvez-vous payer les salaires et les impôts de mes employés en mon nom ?
Oui, nous utilisons Deel Treasury Services pour les paiements aux employés. Selon le pays, nous pouvons régler les obligations envers l'administration fiscale et vos employés pour votre compte. Si vous préférez effectuer les paiements vous-même, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour en accélérer l'exécution. Des frais supplémentaires s'appliquent pour Deel Treasury Services.
Quel type d'intégrations votre solution de paie mondiale propose-t-elle ?
Deel propose plus de 110 intégrations de niveau entreprise et des API pour un flux de données sécurisé, flexible et fluide. Deel Global Payroll s’intègre aux principales plateformes SIRH/HCM, notamment Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR, et d’autres. Nous sommes un partenaire certifié GPC (Global Payroll Cloud) de Workday, pour une intégration complète et transparente.
Nous fournissons une API ouverte qui vous permet d’intégrer de façon transparente Deel Global Payroll à votre stack technologique existante, y compris ERP, système comptable, suivi du temps, gestion de l’apprentissage, gestion des dépenses, Gestion des avantages sociaux, et plus encore.
Quelles sont les étapes du processus de mise en œuvre ?
Réunion de lancement entre Deel et les parties prenantes du client pour discuter des exigences de paie et s'accorder sur les dates de mise en production souhaitées pour chaque entité pays
Appel de découverte sur la configuration et la migration de la paie pour chaque entité
Configuration du système de paie et développement des intégrations
Formation personnalisée et tests QA pour garantir une transition fluide
Lancement et mise en production
Comme Deel n'implique pas de prestataires ou consultants tiers pour la mise en œuvre de la paie mondiale, notre processus est beaucoup plus rapide que celui de tout autre prestataire.
Proposez‑vous d'autres solutions de paie en dehors de Deel Global Payroll ?
Oui, nous proposons un portefeuille complet de solutions de paie pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Aux États-Unis, nous proposons Deel US Payroll et Deel PEO.
Si vous recherchez une option de paie en libre-service, nous proposons Deel Local Payroll propulsé par PaySpace au Royaume-Uni, au Brésil et en Afrique. Deel EOR est également disponible pour embaucher des employés dans plus de 150 pays sans avoir besoin d'ouvrir une entité.
Demandez une démo — en direct ou à la demande
Deel aide des dizaines de milliers d'entreprises à se développer à l'international avec une rapidité, une flexibilité et une conformité inégalées. Profitez de notre plateforme mondiale tout-en-un pour la gestion des collaborateurs qui simplifie la manière dont vous intégrez et gérez les départs des collaborateurs, ainsi que tout le reste entre les deux.
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