Embaucher Des Employés Internationaux Sans Ouvrir Une Entité Locale

Une organisation professionnelle d’employeurs internationale (PEO) est un service qui permet aux entreprises d'embaucher des employés à l'étranger sans créer d'entité juridique locale. Un fournisseur de PEO international devient l'employeur légal dans ce pays, en gérant les contrats de travail, la paie, les impôts et la conformité pour votre compte. Les services de PEO international sont également couramment appelés Employer of Record (EOR) — les termes décrivent le même modèle.

En pratique, très peu. PEO, Employer of Record, PEO RH international et EOR désignent tous un prestataire tiers qui emploie légalement des travailleurs pour votre compte dans des pays où vous n'avez pas d'entité locale. La terminologie varie selon la région et le fournisseur. PEO est plus courant sur le marché américain, EOR est le terme dominant à l'international, mais le service sous-jacent est le même. Chez Deel, nous utilisons EOR et PEO international de manière interchangeable.

Lors de l'évaluation des prestataires PEO internationaux, recherchez des entités détenues (et non des agrégateurs tiers) dans les pays où vous recrutez, une tarification transparente, la rapidité d'intégration et l'étendue des avantages locaux qu'ils peuvent offrir. Deel exploite des entités détenues dans plus de 150 pays, avec une tarification EOR forfaitaire et une intégration en quelques jours, pas en semaines.

Avec des indépendants, votre entreprise signe le contrat directement et assume le risque de mauvaise classification si le rôle du travailleur fonctionne davantage comme un emploi au regard du droit local. Avec PEO international / EOR, Deel emploie le travailleur en tant qu'employé à temps plein sous un contrat de travail conforme au droit local, éliminant l'exposition à la mauvaise classification et offrant au travailleur l'accès aux avantages et protections locaux.

Non, c'est la valeur fondamentale des services de PEO international. Deel agit en tant qu'employeur légal dans chaque pays, vous permettant d'embaucher des employés à temps plein à l'échelle mondiale sans créer d'entité locale ni naviguer seul dans le droit du travail étranger.

Le terme « PEO umbrella » est principalement utilisé au Royaume‑Uni pour désigner les sociétés de portage salarial (umbrella companies), un modèle distinct dans lequel des indépendants sont employés par un intermédiaire à des fins fiscales. Cela diffère du PEO international / EOR. Si vous cherchez à embaucher des employés à temps plein à l'étranger, le PEO international ou l'EOR est le modèle adapté. Si vous vous renseignez spécifiquement sur les arrangements d'umbrella company au Royaume‑Uni, contactez notre équipe pour déterminer la solution la mieux adaptée à votre situation.