Embaucher Des Employés Internationaux Sans Ouvrir Une Entité Locale

Une organisation professionnelle d’employeurs internationale (PEO) est un service qui permet aux entreprises d’embaucher des employés à l’étranger sans créer d’entité juridique locale. Un prestataire PEO international devient l’employeur légal dans ce pays en prenant en charge les contrats de travail, la paie, les impôts et la conformité pour votre compte. Les services PEO internationaux sont également couramment appelés employeur de référence (EOR) — les deux termes décrivent le même modèle.

En pratique, très peu. PEO, employeur de référence (EOR) et PEO RH international désignent tous un prestataire tiers qui emploie légalement des travailleurs pour votre compte dans des pays où vous n'avez pas d'entité locale. La terminologie varie selon la région et le fournisseur. PEO est plus courant sur le marché américain, EOR est le terme dominant à l'international, mais le service sous-jacent est le même. Chez Deel, nous utilisons EOR et PEO international de manière interchangeable.

Lors de l'évaluation des sociétés PEO internationales, recherchez des entités détenues (et non des agrégateurs tiers) dans les pays où vous recrutez, une tarification transparente, une rapidité d'intégration et la profondeur des avantages locaux qu'elles peuvent offrir. Deel exploite des entités détenues dans plus de 150 pays, avec une tarification EOR forfaitaire et une intégration en quelques jours, pas en semaines.

Avec des travailleurs indépendants, votre société détient directement le contrat et encourt un risque d'erreur de classification si le rôle du travailleur fonctionne davantage comme un emploi en vertu du droit local. Avec le PEO international / EOR, Deel emploie le travailleur en tant qu'employé à temps plein sous un contrat de travail conforme localement, éliminant l'exposition au risque d'erreur de classification et offrant au travailleur l'accès aux avantages et protections locaux.

Non, c'est la valeur fondamentale des services PEO internationaux. Deel agit comme employeur légal dans chaque pays, ce qui vous permet d'embaucher des employés à temps plein dans le monde entier sans créer d'entité locale ni gérer vous-même le droit du travail étranger.

« PEO umbrella » est un terme utilisé principalement au Royaume‑Uni pour décrire les sociétés de portage salarial, un modèle distinct où les travailleurs indépendants sont employés via un intermédiaire à des fins fiscales. Cela diffère du PEO international / EOR. Si vous souhaitez embaucher des employés à temps plein à l'étranger, le PEO international ou l'EOR est le modèle adapté. Si vous vous interrogez spécifiquement sur les dispositifs de société de portage salarial au Royaume‑Uni, contactez notre équipe pour trouver la solution adaptée à votre situation.