Un SIRH. Tous Les Travailleurs. Tous Les Pays.

Un Système d’information des ressources humaines (SIRH) est un logiciel qui centralise les données des employés et les processus RH de base en un seul endroit. Il gère généralement les dossiers du personnel, les demandes de congés, les documents, l'intégration (onboarding), les workflows et le reporting. Pour les entreprises en croissance, un SIRH remplace l'empilement de feuilles de calcul et d'outils déconnectés qui se dégradent à mesure que l'effectif augmente.

Le SIRH de Deel comprend les profils des travailleurs, organigrammes, architecture des postes, gestion documentaire, politiques de congés et d'absences, suivi du temps, automatisation des workflows, approbations, rôles et permissions, ainsi que l'analyse RH. Il prend en charge les employés, les indépendants et les travailleurs Employer of Record (EOR) dans plus de 150 pays à partir d'un système unique.

Trois points. Premièrement, il est conçu dès le départ pour des équipes internationales — avec des politiques spécifiques à chaque pays, des documents localisés et des workflows qui s'adaptent selon le type de travailleur et la localisation. Deuxièmement, il est connecté à l'ensemble du Deel Platform, donc si vous ajoutez plus tard la paie, le recrutement ou la Gestion des talents, tout fonctionne ensemble. Troisièmement, il est pensé pour des équipes réduites : rapide à configurer, simple à utiliser au quotidien et tarifé pour accompagner les entreprises en croissance.

Le SIRH de Deel commence à 5 $ par employé et par mois. Des modules supplémentaires tels que la Gestion de la rémunération, la gestion de la performance et la Paie mondiale ont des tarifs séparés et peuvent être groupés. Il n'y a pas de frais d'installation.

La plupart des migrations commencent par une exportation depuis votre système actuel, puis par le mappage des champs dans Deel. Deel fournit une liste de contrôle pré-migration, une assistance au mappage des champs et un gestionnaire d'intégration (onboarding) dédié pour accompagner votre équipe tout au long du processus. Pour les équipes venant de systèmes courants, des guides pas à pas sont disponibles, et une équipe de support migration peut aider pour les transitions plus complexes.

Oui. De nombreuses équipes commencent par le SIRH pour centraliser leurs données du personnel, workflows et reporting, puis ajoutent des modules comme Deel Engage (pour la performance et l'apprentissage), la Gestion de la rémunération ou la Paie mondiale à mesure qu'elles se développent. Chaque module fonctionne sur les mêmes données — aucune re-migration n'est nécessaire.

Si votre besoin principal est de gérer les dossiers des employés, les congés, les workflows et le reporting, un SIRH est adapté. Un HCM apporte des fonctions stratégiques comme la Gestion des talents, le Plan de succession et l'analyse avancée. L'approche de Deel vous permet de commencer par le SIRH et d'ajouter des fonctionnalités de niveau HCM — telles que la performance, l'apprentissage et la rémunération — lorsque vous êtes prêt, sans changer de plateforme.

Les problèmes les plus courants qu'un SIRH résout : surcharge administrative due aux saisies manuelles et aux approbations, erreurs de données dans la paie et le reporting, lacunes de conformité lors d'opérations multi-pays, mauvaise expérience employé liée à des processus lents et manque de visibilité sur les tendances de la main-d'œuvre. Des entreprises comme PostHog ont économisé plus de 50 000 $ par an en consolidant la gestion de la main-d'œuvre dans Deel, et Feedier a réduit la charge administrative RH de 50 % après avoir remplacé les feuilles de calcul par le SIRH de Deel.