Deel devient l'employeur légal dans 110+ pays — votre équipe, notre entité couvre les travailleurs à distance, sur site et sur le terrain pour tous les types d'engagement. Des contrats de travail locaux sont générés automatiquement, conformes au droit du travail, avec la cession de propriété intellectuelle à votre entreprise intégrée dans chaque accord.
Embauchez Plus Rapidement Avec Deel ATS — Suivi Des Candidatures Intégré À Votre Plateforme RH
Deel ATS gère l'ensemble de votre processus de recrutement — de la publication de l'annonce à la lettre d’offre — connecté à l'intégration (onboarding), à la paie et à la conformité sur la même plateforme.
- Gestion complète du processus : publication de l'annonce, présélection, entretien, embauche
- Transfert automatique vers l'intégration (EOR), vers celle des prestataires / travailleurs indépendants ou via PEO
- Flux de travail personnalisés, kits d'entretien et approbations des offres intégrés
Deel ATS gère l'ensemble de votre processus de recrutement — de la publication de l'annonce à la lettre d’offre — connecté à l'intégration (onboarding), à la paie et à la conformité sur la même plateforme.
- Gestion complète du processus : publication de l'annonce, présélection, entretien, embauche
- Transfert automatique vers l'intégration (EOR), vers celle des prestataires / travailleurs indépendants ou via PEO
- Flux de travail personnalisés, kits d'entretien et approbations des offres intégrés
4.8/ 5
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Plébiscité par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grandes entreprises
Deel ATS
Comment Deel ATS S'intègre À Votre Flux De Recrutement
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Aucune Entité. Jamais Deel maintient sa propre infrastructure juridique dans chaque pays. Vous embauchez en Pologne, au Brésil ou au Vietnam sans passer 3–6 mois à créer une filiale locale.
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La Conformité N'est Pas Externalisée La plupart des prestataires EOR font transiter le travail par des partenaires locaux tiers. Les 2 000+ experts juridiques internes de Deel prennent en charge la conformité — ce qui réduit les délais et les zones d'incertitude.
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Le Coût Total Est Visible Avant Votre Engagement Saisissez le pays, le salaire et la date de début. Deel affiche le coût employeur complet dès le départ. Aucune facture surprise après la signature du contrat.
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Le Processus De Départ (Offboarding) Est Géré Correctement Les préavis, les indemnités et le solde de tout compte varient considérablement selon les pays. Deel gère l'intégralité du processus de rupture afin que votre entreprise ne soit pas exposée.
Deel PEO : RH Et Paie Tout-En-Un Pour Les Employés Aux États-Unis Dans Les 50 États
Deel EOR
Que prend en charge Deel EOR ?
Six fonctionnalités qui vous accompagnent du poste vacant jusqu'au premier jour — le tout dans une même plateforme qui gère votre paie et votre conformité.
Emploi Légal Complet Dans Plus De 110 Pays
4.8/5
Basé sur plus de 5 800 avis G2
G2 Crowd · printemps 2026
130+
Pays avec entités entièrement détenues
Aucun agrégateur tiers
2–5 jours
Délai moyen jusqu'à la première embauche
Deel EOR Platform Data
2k+
Experts juridiques et de la conformité internes
Pas de sous-traitance · Deel Internal
Cas d'utilisation
Que Peut Faire Deel EOR Pour Votre Entreprise ?
De la suppression de la ressaisie de données à la gestion des pipelines multi-pays — découvrez comment Deel ATS résout de vrais problèmes de recrutement.
Plateforme unifiée
Embaucher À l'International Sans Entité
Candidat accepté ? Les données circulent automatiquement de l'ATS vers le profil du travailleur, le contrat et la paie — pas de copier-coller, pas de configuration manuelle, pas de travail dupliqué entre le recrutement et les RH. ✓ Aucune ressaisie entre l'acceptation de l'offre et le premier jour
Recrutement transfrontalier
Recruter dans plusieurs pays depuis un seul flux
Vous gérez des candidats pour des postes au Royaume‑Uni, au Brésil et à Singapour simultanément ? Deel ATS oriente chaque embauche vers le bon flux de conformité — EOR, prestataire ou paie locale — automatiquement. ✓ Recrutement dans plusieurs pays via un seul flux connecté.
Recrutement axé sur les données
Identifiez exactement où votre flux de candidatures fuit
Qualité des sources, taux de conversion par étape et acceptation d'offre suivis en temps réel. Votre équipe de recrutement voit ce qui fonctionne et où concentrer vos efforts sans créer de tableaux de bord sur mesure. ✓ Visibilité des données depuis la première candidature jusqu'au premier jour
Conçu pour chaque partie prenante
Deel ATS fonctionne pour toute votre équipe de recrutement
Que vous soyez un·e fondateur·trice recrutant vos dix premières personnes ou un·e responsable recrutement gérant un flux de 50 personnes — Deel ATS offre la structure dont vous avez besoin.
Responsables RH et People
Prenez en charge l'ensemble du cycle d'embauche, pas seulement l'administration
Deel ATS connecte votre flux de candidatures à l'intégration (onboarding), à la conformité, et à la paie — ainsi, les responsables RH pilotent l'expérience complète, de l'embauche au premier jour, et pas seulement la paperasserie ensuite.
Processus structuré sans surcharge Fiches d'évaluation, guides d'entretien et circuits d'approbation offrent à vos responsables du recrutement un processus cohérent sans nécessiter la création d'une équipe dédiée aux opérations de recrutement.
Acceptation de l'offre signifie le lancement de l'intégration (onboarding) Dès qu'un candidat signe son offre, son profil du travailleur, son contrat et son flux d'intégration se déclenchent automatiquement. Aucun transfert manuel, aucun retard.
Pourquoi Deel
Pourquoi Choisir Deel EOR ?
La plupart des fournisseurs EOR assemblent leur couverture via des partenaires locaux. Deel possède son infrastructure juridique dans chaque marché — ce qui se traduit par une intégration plus rapide, une meilleure conformité et l'absence de retards liés à des tiers.
Excellente Paie mondiale
4.8/5 basé sur 5,801+ avis
FAQs
Qu'est-Ce Qu'un Employeur De Référence Et Quand En Avez-Vous Réellement Besoin ?
Un employeur de référence (EOR) est une entreprise qui devient l'employeur légal de vos travailleurs dans un pays donné pour votre compte. Vous en avez besoin lorsque vous souhaitez embaucher quelqu'un dans un pays où vous ne possédez pas — et ne souhaitez pas créer — d'entité juridique locale. Deel agit comme EOR dans plus de 130 pays, gérant toutes les obligations légales, de conformité, de paie et de RH pendant que vous dirigez le travail au quotidien.
Deel Est-Il L'Employeur Légal, Ou Est-Ce Ma Société ?
Deel est l'employeur légal de référence. Votre entreprise contrôle le travail — vous définissez le périmètre du poste, gérez la performance et décidez quand mettre fin à la collaboration. Deel prend en charge toutes les obligations légales : contrats de travail conformes au droit local, paie, avantages employés, déclarations fiscales et procédures de rupture du contrat.
Dois-Je Créer Une Entité Locale Pour Utiliser Deel EOR ?
Non. C'est l'intérêt de l'EOR. Deel a déjà ses propres entités juridiques dans plus de 130 pays. Vous embauchez via l'entité de Deel — pas besoin de créer une filiale, pas de processus juridique de plusieurs mois, pas de coûts permanents de maintenance d'entité.
Devriez-Vous Embaucher Via Un EOR Ou Classer Cette Personne Comme Prestataire / Travailleur Indépendant ?
Cela dépend de la nature du travail et de la relation. Si la personne travaille exclusivement pour vous, a des horaires fixes et se comporte comme un employé — l'EOR est généralement le choix le plus sûr et le plus conforme. L'outil d'évaluation de classification de Deel peut vous aider à déterminer le modèle adapté pour chaque embauche.
À Qui Appartient La Propriété Intellectuelle Que Mon Employé Crée ?
C'est votre entreprise. Tous les contrats Deel EOR incluent des clauses automatiques d'attribution de la propriété intellectuelle qui transfèrent la propriété des livrables à votre entreprise. Vous n'avez pas besoin de faire appel à un avocat séparé pour l'ajouter — c'est intégré à chaque contrat.
Comment Fonctionne La Rupture De Contrat — Qui Gère Les Indemnités Et Les Préavis ?
Deel gère l'ensemble du processus de rupture du contrat, y compris le calcul des périodes de préavis et des indemnités prévues par le droit local, la gestion du salaire final et la clôture de la relation de travail en conformité. Les règles d'indemnisation varient considérablement selon les pays — c'est l'un des principaux risques en cas de mauvaise gestion de l'EOR, et l'un des atouts majeurs de Deel.
En Quoi Deel Se Distingue-T-Il De Remote Ou Velocity Global ?
La différence clé réside dans l'infrastructure. Deel exploite ses propres entités juridiques détenues en totalité sur chaque marché — et non un réseau de partenaires locaux tiers. Cela permet à Deel une intégration plus rapide, une conformité plus cohérente et l'absence de retards liés à des tiers. Deel est également classé n°1 sur G2 avec plus de 5 800 avis, et traite plus de 20 milliards USD de paie mondiale conforme chaque année.
Obtenez une démo — en direct ou à la demande
Deel aide des dizaines de milliers d’entreprises à se développer à l’international avec une rapidité, une flexibilité et une conformité inégalées. Profitez de notre plateforme globale tout-en-un qui simplifie la manière dont vous gérez les processus d’intégration (onboarding), de sortie (offboarding) et tout le reste entre les deux.
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