Gestion de la performance de l’équipe Ça ne devrait pas être aussi difficile
Votre équipe jongle probablement avec jusqu’à 16 outils déconnectés, peut-être plus, perdant du temps, de l’argent et de l’énergie simplement pour essayer d’améliorer les performances et la fidélisation de votre équipe. Effectuer des examens, mesurer les OKR et découvrir des informations utilisables sont des obstacles au lieu d’alimenter la croissance de votre entreprise. Nous pouvons changer cela.
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Une seule plateforme. Zéro mal de tête.
La gestion de la performance, qui fait partie de Deel Engage, élimine le chaos grâce à une solution unique et transparente afin que vous puissiez vous concentrer sur le soutien de votre équipe.
Sans Deel
- Les objectifs, les avis et les commentaires sont diffusés sur des outils et des feuilles de calcul dispersés.
- Les révisions prennent des semaines de coordination manuelle, de rappels et de consolidation.
- La visibilité sur les tendances de performance, les lacunes en matière de compétences ou l’étalonnage entre les équipes est limitée.
Avec Deel
- Les évaluations de performance à 360°, les commentaires et les objectifs passent par un système unifié afin qu’ils soient plus faciles à comparer.
- Les cycles d’examen se lancent automatiquement et les rappels, les commentaires et les rapports se synchronisent en temps réel.
- Les informations du tableau de bord, les cartes thermiques et les évaluations calibrées révèlent les tendances et guident les décisions.
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« Deel nous permet d’embaucher localement des talents, dans n’importe quel pays où nous voulons nous développer, bien avant d’y créer une entité. Concrètement, cela nous donne une longueur d’avance.
Lukas Besling, responsable RH chez Revolut
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Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion de la performance ?
Un logiciel de gestion de la performance est un outil numérique qui aide les organisations à gérer et à améliorer les performances des membres de l’équipe. Il facilite des processus tels que :
- Définition des objectifs de performance
- Évaluation de la performance
- Fourniture de feedback en continu
- Suivi des progrès
Le logiciel vise à améliorer la productivité, à aligner les performances individuelles sur les objectifs de l’organisation et à soutenir le développement des talents grâce à un retour d’information structuré et à des analyses de performance.
Les logiciels de gestion des performances offrent une gamme d’outils plus large que les logiciels de suivi des performances. Outre le suivi des performances, il comprend la définition d’objectifs, un retour d’information continu, des évaluations de performance, des plans de développement des membres de l’équipe et l’intégration avec d’autres processus RH.
Qu’est-ce qu’un logiciel de suivi de la performance ?
Un logiciel de suivi des performances est un outil permettant de surveiller et de mesurer les performances des membres de l’équipe par rapport aux buts et objectifs fixés. Ses caractéristiques comprennent :
- Suivi en temps réel des mesures de performance
- Rappels automatisés des délais
- Analyses visant à évaluer les progrès et identifier les domaines à améliorer
Ce logiciel aide les managers et les membres de l’équipe à rester alignés sur les attentes de performance, facilite la rétroaction en temps opportun et soutient la prise de décision basée sur les données.
Le logiciel de suivi des performances est un composant de la gestion des performances, qui fournit un cadre plus complet pour la gestion de tous les aspects des performances et du développement.
Qu’est-ce qu’un système PMS dans le domaine des RH ?
Un système de gestion de la performance (PMS) dans les RH est un ensemble de processus complémentaires que les organisations utilisent pour évaluer et améliorer les performances des membres de l’équipe. Il comprend :
- Définition des résultats attendus
- Suivi des progrès
- Fourniture de feedback en continu
- Évaluation de la performance
- Développer les compétences d’équipe.
Un PMS permet aussi d’aligner la performance de chaque employé sur les objectifs de l’entreprise, d’améliorer sa productivité et d’accompagner son évolution de carrière.
Que dois-je rechercher dans une solution de gestion de la performance ?
Choisissez une solution logicielle permettant d’effectuer les actions suivantes :
- Adaptation des cycles d’évaluation de la performance aux besoins et objectifs de votre entreprise, grâce à des fonctionnalités telles que les paramètres d’anonymat, les critères de sélection des pairs, l’outil de création de formulaires de performance, les questions conditionnelles, le calibrage et les échelles d’évaluation personnalisables
- Collecte et partage d’insights exploitables, fréquents et significatifs provenant de plusieurs sources (les pairs et les superviseurs, notamment)
- Automatisation des tâches fastidieuses telles que le suivi des objectifs, l’envoi de formulaires d’évaluation, de rappels et de notifications (par e-mail ou dans Slack) pour vous assurer qu’aucun cycle d’analyse ou étape n’est ignoré
- Déclenchement automatique des évaluations de la performance sur des critères tels que la période d’essai ou la date d’entrée en fonction
- Mise en lumière des détails dans la présentation générale des compétences essentielles, des résultats de l’équipe et du potentiel de leadership
- Offrez une expérience conviviale à laquelle les administrateurs, les spécialistes des ressources humaines, les responsables et les membres de l’équipe peuvent facilement accéder et naviguer
- Stockez et accédez en toute sécurité aux données de l’entreprise et de l’équipe
Deel Engage offre toutes ces fonctionnalités et même au-delà.
Quelles fonctions peut-on exécuter avec le logiciel de gestion de la performance de Deel ?
Notre logiciel de gestion de la performance fournit une suite complète d’outils conçus pour rationaliser le processus de gestion de la performance de l’équipe.
Ses principales fonctions sont les suivantes :
- Définition et suivi des objectifs
- Évaluation de la performance (en lien avec les compétences et le parcours professionnel)
- Feedback en continu
- La création de plans de développement des membres de l’équipe
- Feedback analytique (grille à 9 cases, analyse des lacunes en matière de compétences, profils de compétences)
Le logiciel prend également en charge le retour d’information à 360 degrés pour des évaluations d’équipe complètes à partir de plusieurs sources.
Les entreprises peuvent suivre les indicateurs de performance et les OKR, calibrer les évaluations de performance pour garantir l’équité et lier les performances à la rémunération pour motiver les membres de l’équipe. À l’aide de cartes thermiques, de graphiques radar et d’une grille à 9 cases, les entreprises peuvent suivre les performances individuelles au fil du temps, identifier les lacunes en matière de compétences, identifier les hauts potentiels, etc.
L’intégration avec d’autres systèmes RH permet aussi de partager les données de manière transparente et d’alléger la charge administrative.
L’outil prend-il en charge le feedback complet et les évaluations par les pairs ?
Oui. L’outil est largement personnalisable, ce qui signifie que vous pouvez effectuer des évaluations complètes, un feedback à 180°, des analyses par les pairs et des auto-évaluations. Vous pouvez également lier les objectifs et les compétences aux évaluations complètes.
La solution Deel Engage peut-elle s’intégrer à nos systèmes RH ?
Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel's built-in HRIS, which is included with Deel Engage and every Deel HR solution.
Pouvons-nous adapter les compétences, les échelles et les formulaires d’évaluation aux impératifs de notre entreprise ?
Absolutely! Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.
Existe-t-il des ressources telles que des guides d’utilisation, des tutoriels et des services de support client ?
Tous les clients ont accès à des guides, des tutoriels, des formations pour les managers et un support client 24/7.
Comment se déroule la mise en œuvre et combien de temps dure-t-elle généralement ?
Le processus de mise en œuvre d’un processus d’évaluation des performances peut prendre jusqu’à 3 semaines, en fonction de divers aspects, tels que le système de performance existant, le nombre de membres de l’équipe intégrés et les besoins en formation.
Il se déroule de la façon suivante :
- Rencontre avec les parties prenantes afin d’analyser la situation, d’étudier les besoins et de convenir d’une date de lancement
- Conception et création du processus d’évaluation de la performance
- Former les managers et les membres de l’équipe
- Intégrez les membres de l’équipe à la plateforme
- Lancement de l’analyse
- Formation supplémentaire des managers à l’interprétation et au partage des résultats
Si vous devez également inclure des compétences dans votre formulaire d’évaluation, le processus prendra plus de temps. Vous devrez en effet définir des compétences pour tous les rôles et niveaux au sein de votre entreprise.
Y a-t-il des coûts cachés liés à des fonctionnalités supplémentaires ou à des services de support ?
Non, le support est accessible sans frais supplémentaires.
Quelles sont les mesures mises en place pour protéger les informations sensibles de l’équipe ? Deel Engage est-il conforme aux réglementations en vigueur (par exemple, GDPR, CCPA) ?
Pour Deel, la sécurité des données est essentielle. Nous utilisons les protocoles de sécurité les plus avancés, notamment le cryptage SSL, l’authentification à deux facteurs, la certification ISO 27001 et la conformité SOC 2 et RGPD. Nous disposons également d’une équipe de sécurité qui surveille nos systèmes 24h/24 et 7j/7.
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