Changez avant la fin de l'année.  Commencez 2026 en toute confiance.

• PME / Mid-Market : généralement quelques semaines et parfois dès 10 jours pour la Paie mondiale destinée aux PME, minimisant les perturbations.

• Entreprise : 1 à 3 mois pour la Paie mondiale. Les migrations par phases sont alignées sur votre paysage système et vos exigences de conformité.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, la mise en œuvre est encadrée par un Deel Implementation Manager dédié et un Deel Onboarding Manager dédié. La mise en œuvre est structurée et alignée sur vos systèmes, vos délais et vos exigences locales en matière de conformité. Notre infrastructure prend en charge aussi bien les équipes en forte croissance que les grandes entreprises gérant des milliers d'employés.

1. Réunion de lancement entre Deel et les parties prenantes du client pour discuter des exigences de paie et s'aligner sur les dates de mise en production souhaitées pour chaque entité pays

2. Appel de découverte sur la configuration et la migration de la paie pour chaque entité

3. Configuration du système de paie et développement des intégrations

4. Formation personnalisée et tests d'assurance qualité pour garantir une transition en douceur

5. Lancement et mise en production

Parce que Deel n'implique pas de prestataires tiers ni de consultants pour la mise en œuvre de la Paie mondiale, notre processus est beaucoup plus rapide que celui des autres fournisseurs.

Nous disposons d'experts juridiques et en conformité internes dans plus de 130 pays, qui surveillent en permanence les évolutions réglementaires afin d'assurer la conformité. Notre plateforme est mise à jour automatiquement pour refléter les nouvelles lois fiscales, les réglementations du travail et les obligations légales. Nous collaborons également avec des partenaires juridiques locaux et participons à des réseaux de conformité de la paie ainsi qu'à des forums sectoriels pour anticiper les exigences de la paie mondiale.

Notre Centre de Conformité fournit des notifications en temps réel aux utilisateurs finaux de la plateforme Deel pour les changements de droit du travail. Il analyse, collecte et explique automatiquement les dernières évolutions réglementaires pertinentes à l'échelle mondiale.

Enfin, Deel AI fournit des informations détaillées sur votre équipe et des réponses aux lois locales en matière de conformité. Formé par des experts RH et en conformité présents dans plus de 130 pays, il est intégré à vos données RH pour des prises de décision plus rapides et mieux informées. Gagnez du temps en évitant les recherches manuelles de réponses en matière de conformité et obtenez des analyses ciblées basées sur vos données RH.

Deel Local Payroll est conçu pour assurer la conformité dans plus de 44 pays africains, y compris l'Afrique du Sud. Notre plateforme automatise les retenues et déclarations obligatoires telles que PAYE, UIF, SDL et leurs équivalents dans chaque pays, garantissant une gestion fluide des obligations locales de paie.

Grâce à des mises à jour législatives en temps réel intégrées à notre système, vos calculs de paie restent alignés avec les dernières réglementations fiscales et du droit du travail sans intervention manuelle. Deel Local Payroll alerte proactivement votre équipe sur les actions et échéances de conformité, afin que rien ne soit oublié.

Que vous gériez la paie dans un seul pays ou que vous étendiez vos activités sur l'ensemble du continent, Deel Local Payroll garantit que tout reste conforme, cohérent et sécurisé au sein d'une plateforme cloud-native unique.

Oui. Le PAYE, le National Insurance, l'Apprenticeship Levy et les paiements statutaires liés aux congés sont calculés en temps réel. Les mises à jour des codes fiscaux provenant de HMRC sont également appliquées automatiquement.

Contrairement aux prestataires de paie traditionnels, Deel Local Payroll propose un modèle flexible de facturation par employé, sans frais de licence annuels. Nous évoluons avec votre entreprise : pas besoin de réimplémentations coûteuses ni d’être enfermé dans des contrats rigides.

Deel Global Payroll commence à 29 $ par employé/mois et repose sur un modèle à paliers basé sur le nombre d'employés. Il inclut des frais d'implémentation uniques (1 000 $ USD par entité). Le coût total varie également en fonction du nombre de cycles de paie dans votre pays. D'autres facteurs pouvant influencer le prix incluent les besoins en matière d'Intégration (onboarding) et de Processus de départ (offboarding).

La différence clé entre la gestion de la paie externalisée et le traitement standard de la paie réside dans le niveau d'implication et de responsabilité exigé de l'employeur. Avec la gestion de la paie externalisée, l'employeur peut sous-traiter l'ensemble du processus de paie à la société en charge du traitement, qui prend en charge toutes les étapes de A à Z. Cela permet à l'employeur de gagner du temps et de l'énergie, afin de se concentrer sur d'autres aspects de la gestion de son entreprise.