Embauchez vos talents où qu’ils soient. On s’occupe du reste.

Un employeur de référence (EOR) est une organisation tierce qui assume la responsabilité légale d’employer des travailleurs pour le compte d’une entreprise ou d’une agence de recrutement. Un EOR est inestimable pour les agences de recrutement car il gère toutes les tâches administratives liées à l’emploi, y compris la paie, les retenues fiscales, le respect des lois du travail locales et la gestion des avantages sociaux des employés. Cela permet à votre agence de se concentrer sur le recrutement et le placement des meilleurs talents sans se soucier des complexités de l’emploi international, en particulier lorsqu’il s’agit d’embaucher au-delà des frontières. Le service EOR de Deel garantit que vos placements sont entièrement conformes aux réglementations de chaque pays, minimisant ainsi les risques et libérant vos ressources pour faire évoluer votre entreprise.

Le service d’agent attitré (AOR) de Deel rationalise la gestion des sous-traitants pour les agences de recrutement. En tant qu’AOR, Deel agit en tant qu’intermédiaire entre l’agence de recrutement et les entrepreneurs indépendants, s’occupant de tout, de la création et de la négociation des contrats aux paiements et à la conformité. Ce service est particulièrement avantageux pour les organismes qui travaillent avec des entrepreneurs dans plusieurs juridictions. Deel s’assure que toutes les lois du travail locales sont respectées, réduisant ainsi le risque d’erreurs de classification et de problèmes juridiques. Grâce au service AOR de Deel, les agences de recrutement peuvent gérer efficacement la main-d’œuvre de leurs sous-traitants, en assurant des paiements en temps opportun et en réduisant le fardeau administratif, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Les agences de recrutement opérant dans plusieurs pays sont confrontées à des défis importants dans la gestion de la paie mondiale, notamment des réglementations fiscales différentes, des taux de change et des exigences de conformité. Deel offre une solution de paie mondiale robuste qui simplifie ce processus en fournissant une plateforme unique pour gérer la paie des employés et des sous-traitants dans 150+ pays. La solution de Deel garantit que tous les paiements sont effectués avec précision et à temps, dans le respect total des lois fiscales et du travail locales. En choisissant Deel, les agences de recrutement peuvent réduire les complexités et les risques associés à la paie mondiale, en assurant des opérations fluides et en leur permettant de se concentrer sur la fourniture de services de dotation en personnel de haute qualité.

L’embauche internationale présente des défis uniques, notamment en termes de conformité aux différentes lois du travail, réglementations fiscales et pratiques d’emploi. Deel aide les agences de gestion des talents, les solutions et les agences de recrutement à naviguer dans ces complexités en offrant un soutien complet pour le recrutement international. Que vous embauchiez des employés à temps plein ou des entrepreneurs indépendants, Deel s’assure que tous les contrats de travail sont conformes aux lois locales, s’occupe de l’administration de la paie et des avantages sociaux et gère les déclarations de revenus. Cela réduit le risque de non-conformité et de problèmes juridiques, ce qui permet à votre agence de se développer à l’échelle mondiale en toute confiance. L’expertise de Deel en matière de recrutement mondial permet aux entreprises de se concentrer sur la recherche des bons talents, tandis que Deel s’occupe du reste.