Gérer une main-d’œuvre mondiale ne devrait pas être aussi difficile.
Votre équipe jongle probablement avec jusqu'à 16 outils déconnectés — peut-être plus — gaspillant du temps, de l'argent et de l'énergie rien que pour suivre l'évolution du paysage mondial.
Le recrutement, la paie et la conformité semblent être des obstacles plutôt que des leviers pour la croissance de votre entreprise.
Nous pouvons y remédier.
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14,524 Avis
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Une plateforme. Zéro tracas.
Deel élimine le chaos avec une solution unique et fluide afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance et le soutien de votre équipe.
Sans Deel
- Passer à côté des meilleurs talents parce que le recrutement mondial est trop complexe à gérer seul.
- Moins de productivité et plus de frustration en raison d'une intégration lente (onboarding) et d'une paie inexacte.
- Payer des amendes élevées et faire face à des problèmes juridiques liés aux risques de conformité.
Avec Deel
- Embauche instantanée dans plus de 150 pays—sans besoin d'entité locale.
- Intégration (onboarding) sans effort avec des contrats localisés, la paie et les avantages sociaux pris en charge pour vous.
- 100 % de conformité avec une protection fiscale et juridique intégrée.
Plébiscité par plus de 40 000 entreprises, des startups aux grandes entreprises
Accomplissez davantage en moins de temps avec moins d’outils et de plateformes
Éliminez les retards et erreurs de paie
Exécutez une paie mondiale précise en quelques minutes. Notre équipe interne prendra en charge les déductions fiscales, les déclarations et plus encore, vous faisant gagner du temps.
Évitez des amendes coûteuses
De la localisation des documents et de la classification des travailleurs aux alertes sur les changements de la législation locale, nos outils de conformité intégrés vous tiennent informé.
Gagnez du temps grâce à un SIRH complet
Consolidez et automatisez vos opérations RH mondiales : gestion des informations sur les collaborateurs, congés, notes de frais, reporting RH, gestion des performances, et plus encore.
« Grâce à Deel, nous pouvons recruter des talents locaux dans n'importe quel pays où nous souhaitons nous développer bien avant d'y créer une entité. Cela nous donne effectivement une longueur d'avance. »
Luka Besling, Responsable RH Chez Revolut
Excellente paie mondiale
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Un support rapide 24h/24 et 7j/7 qui maintient votre activité
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de problèmes clients résolus au premier contact via le chat en direct
1hr
pour résoudre la plupart des problèmes clients
6min
pour résoudre la plupart des problèmes liés à l’Employeur de référence (EOR) et aux prestataires
93%
Satisfaction des clients Entreprise
Commencez avec Deel en trois étapes simples
Réserver une démo
Réservez une démonstration avec nos consultants en main-d’œuvre mondiale. Nous vous créerons un compte gratuit, prêt à répondre aux besoins de votre équipe.
Ajoutez vos collaborateurs
Des nouvelles recrues à votre effectif existant, intégrez-les sans effort grâce à notre plateforme en libre-service.
Intégration dédiée (onboarding)
Qu'il s'agisse de naviguer dans les lois locales ou d'apporter du support à vos collaborateurs, notre équipe dédiée vous aidera à vous mettre en place sans accroc.
FAQs
Quelles sont les étapes du traitement de la paie avec Deel ?
1. Recevez une notification - En fonction du calendrier de paie pré-sélectionné, nous vous enverrons un e-mail lorsque votre paie sera prête à être consultée et soumise.
2. Examiner et approuver la paie - Avant d’approuver, examinez la paie au niveau global ou par employé. Effectuez tous les ajustements nécessaires, tels que l’ajout de primes ou d’avantages. Les modifications sont calculées et appliquées instantanément à votre paie.
3. Soumettre et financer la paie - Une fois approuvée, vous recevrez un dossier complet de paie, incluant un rapport G2N. Pendant ce temps, nous prenons en charge l’intégralité du processus de déclaration fiscale auprès des administrations et distribuons automatiquement les bulletins de paie à vos employés via le Portail des employés.
Quel type d’intégrations votre solution de paie propose-t-elle ?
Nous prenons en charge 110+ intégrations. Nous proposons une API ouverte qui permet aux entreprises d’intégrer de manière fluide Deel Global Payroll à leur pile technologique existante. Cela automatise des fonctions essentielles comme l’intégration des nouvelles recrues via le Système de suivi des candidats (ATS) ou la connexion aux systèmes comptables.
Deel Global Payroll s’intègre aux principales plateformes SIRH/HCM, telles que Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR, et d’autres. Nous sommes partenaire certifié GPC de Workday pour une intégration fluide et complète.
Comment Deel assure-t-il la conformité de la paie si j’ai des employés aux États-Unis ?
Nous couvrons l’ensemble des 50 États. Nous calculons et déposons automatiquement les impôts liés à la paie auprès de l’IRS ainsi que des organismes locaux, étatiques et fédéraux pour votre compte. Nous gérons également les formalités nécessaires (Formulaire W-2, Formulaire W-4), ainsi que les déclarations relatives aux nouvelles embauches et aux fins de contrat.
Nous fournissons des outils de ressources humaines tels que la vérification numérique du Formulaire I-9 pour faciliter une intégration conforme des nouvelles recrues, avec un support 24h/24 et 7j/7 pour vous accompagner à chaque étape. De plus, notre outil de surveillance proactive, le Hub de Conformité, vous tient informé des mises à jour importantes en matière de conformité qui concernent les entreprises de toutes tailles.
Faites-vous appel à des partenaires locaux (ICPs) pour Deel Global Payroll ?
Nous prenons actuellement en charge 53 pays avec un moteur natif unique de calcul de la paie développé par Deel, offrant une paie en temps réel et des calculs brut-en-net instantanés. Nous n'utilisons des ICP que dans certains pays où nous n'avons pas encore localisé le moteur. Grâce à notre moteur natif et aux ICP, nous fournissons un service et un support de paie en interne à nos clients dans 130 pays.
Quel est le coût de Deel Global Payroll et de Deel US Payroll ?
Deel Global Payroll commence à 29 $ par employé et par mois, et repose sur un modèle à paliers selon le nombre d'employés. Il inclut des frais d'implémentation uniques. Le coût total varie également en fonction du nombre de cycles de paie dans votre pays. D'autres facteurs pouvant influencer le prix incluent les besoins en intégration (onboarding) et en processus de départ (offboarding).
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Deel gère-t-il les formulaires W-2 pour mes employés ?
Oui, nous générons et déposons automatiquement ces documents auprès des autorités fiscales compétentes, comme l'IRS et la Social Security Administration. Nous distribuons ensuite les formulaires W-2 aux employés en fin d'année.
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Deel aide des dizaines de milliers d’entreprises à se développer à l’international avec une rapidité, une flexibilité et une conformité inégalées. Bénéficiez de notre plateforme globale tout‑en‑un qui simplifie la manière dont vous gérez l’intégration, la sortie et tout ce qui se trouve entre les deux.
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