Gérer une main-d’œuvre mondiale ne devrait pas être aussi difficile.

Oui, aux États-Unis nous proposons à la fois des services de PEO (organisation professionnelle d’employeurs) et la paie.

Lorsque vous faites appel à un Employeur de référence, celui-ci assume officiellement le rôle d'employeur légal pour les personnes que vous recrutez : ces employés signent des contrats avec l'Employeur de référence plutôt qu'avec votre société.

Si vous conservez le contrôle de la fixation des salaires, de la définition des tâches quotidiennes et de l'évaluation des performances, l'Employeur de référence assume toutes les responsabilités juridiques liées à votre personnel et gère tous les aspects liés à l'emploi, tels que la rédaction des contrats de travail, la gestion des salaires et des avantages, ainsi que les obligations fiscales de la paie, afin d'assurer la conformité avec les lois locales lors d'embauches internationales.

Selon le pays, nous pouvons régler les sommes dues aux administrations et à vos employés en votre nom. Si vous devez effectuer le paiement, nous vous fournirons les fichiers de paiement pour vous aider à accélérer l’exécution.

Un indépendant international est un professionnel travaillant à son compte qui propose des services aux clients sur une base de projet ou à durée déterminée. Les indépendants internationaux peuvent se trouver n’importe où dans le monde et sont responsables de leurs propres impôts et avantages sociaux.

L’embauche d’indépendants internationaux offre flexibilité et évolutivité aux entreprises souhaitant s’étendre à l’international, car elle leur permet de trouver, d’embaucher et d’intégrer rapidement des talents essentiels à travers le monde.

Pour engager un indépendant international, il est essentiel de rationaliser les processus de recrutement, de gestion et de paiement. Soyez également attentif aux risques de mauvaise classification, car chaque pays possède sa propre définition des indépendants. Utilisez l’évaluation des risques de mauvaise classification alimentée par Deel AI et évaluez les indépendants potentiels avec plus de 90 % de précision.

Payer des indépendants dans le monde peut être un processus complexe qui mobilise du temps et de l'attention de la part de votre équipe. Avec Deel, vous pouvez facilement payer des indépendants dans plus de 150 pays, dans plus de 120 devises et en utilisant plus de 8 méthodes de paiement. De plus, vous pouvez utiliser Deel pour régler vos indépendants en masse et automatiser le processus de facturation, ce qui vous permet de payer vos indépendants sans effort et dans les délais.

Chaque pays dispose d'un ensemble de lois qui déterminent les avantages devant être fournis aux employés. Ceux-ci vont de la santé et du chômage à l'assurance et à la sécurité sociale. Deel veille à ce que chaque employé reçoive tous les avantages localisés nécessaires, ainsi que les avantages facultatifs que l'employeur souhaite offrir.