Assuma Globalmente Senza La Seccatura Di Aprire Un'Entità Locale

Un Datore Di Lavoro Registrato (EOR) è una struttura legale che consente di assumere dipendenti a tempo pieno in paesi nei quali non si ha una entità legale. In APAC, questo significa che Deel diventa il datore di lavoro ufficiale per il Suo assunto — occupandosi di contratti, registrazioni, elaborazione delle buste paga e conformità locale — mentre Lei gestisce il loro lavoro quotidiano.

A differenza di altre piattaforme di Employer of Record, possediamo entità in oltre 110 paesi — di cui 19 in APAC — garantendo conformità diretta, conti bancari locali e supporto interno in ambito HR, legale e paghe.

Costituire una propria entità in APAC può richiedere da 3 a 12 mesi, a seconda del paese, e comporta elevati costi legali, contabili e di mantenimento. Invece, Deel EOR Le permette di assumere in giorni, non mesi. Evita di dover incaricare consulenti legali locali, aprire conti bancari, registrarsi presso le autorità fiscali e previdenziali e gestire la conformità continuativa. È ideale per testare nuovi mercati o assumere in modo opportunistico senza impegni a lungo termine.

Abbiamo esperti legali, fiscali e HR interni in tutta la regione APAC. Questo significa che applichiamo automaticamente gli ultimi aggiornamenti del codice del lavoro, inclusa la durata dei periodi di prova, i termini di preavviso, le regole sull'indennità di fine rapporto e i criteri di idoneità ai benefit. Le nostre funzionalità di conformità garantiscono che ogni contratto di lavoro e ogni processo di elaborazione delle buste paga siano allineati alla normativa locale, compresi salario minimo, benefit previsti dalla legge e bonus obbligatori. E se la legge cambia, aggiorniamo tutto in tempo reale, senza che Lei debba intervenire.

Sì. Ci occupiamo di tutti i contributi sociali obbligatori e dei benefit statutari in base alle norme di ciascun paese. In tutta l'APAC, ciò include elementi come CPF a Singapore, MPF a Hong Kong, BPJS per la salute e la pensione in Indonesia, SSS e PhilHealth nelle Filippine e l'assicurazione sociale in Giappone e Corea. Garantiamo che ogni assunzione sia correttamente registrata, che i pagamenti vengano effettuati puntualmente e che siano applicate le soglie locali, così Lei rimane conforme automaticamente.

Le leggi sul lavoro, le aliquote fiscali e i contributi previdenziali possono variare notevolmente tra le province in Cina e gli stati in India. Deel opera tramite entità legali locali e esperti in loco per garantire che ogni assunzione sia pienamente conforme alle normative specifiche del luogo. Ciò include aspetti come le imposte locali sulle retribuzioni e le regole PF/ESI in India, oltre ai contributi per l'assicurazione sociale e il fondo abitativo in Cina. La nostra piattaforma applica automaticamente le impostazioni corrette in base al luogo in cui il Suo dipendente è localizzato.

Sì. A ogni cliente Deel EOR in APAC viene assegnato un Customer Success Manager e un Account Executive che parlano la Sua lingua locale, in base alla Sua preferenza. Sono basati nella regione e comprendono la cultura aziendale locale e le tempistiche. Il supporto è disponibile via chat, email o riunioni in diretta; offriamo inoltre chiamate di onboarding programmate in base alla regione per i Suoi nuovi assunti nella loro lingua.

Sì. Lei mantiene il pieno controllo delle responsabilità, delle prestazioni, dell'orario di lavoro, degli strumenti e degli obiettivi del Suo team. Il ruolo di Deel è strettamente amministrativo e legale: noi elaboriamo le buste paga, assicuriamo la validità dei contratti e gestiamo la conformità normativa. Riceverà una dashboard per monitorare tutto, e i Suoi dipendenti La considerano il loro datore di lavoro effettivo per quanto riguarda il lavoro. Deel resta in secondo piano, salvo quando è necessario per la conformità HR.