Deelでの雇用体験とは？

私たちは、よりグローバルで、より分散し、より柔軟な未来の働き方を構築しています。世界中の人々を最高の仕事の機会と結びつけるという目標を達成するために、私たちはDeelを使用して、100カ国以上にいる私たち自身のグローバルワーカーの雇用、支払い、管理を行っています。私たち自身があらゆる場所で雇用しているため、お客様のためにすべてを内製化しています。このことは、私たちが直接、社内で得た知識と専門知識をもとに、現地でカスタマイズされた素晴らしいカスタマーエクスペリエンスにつながるのです。

フレキシビリティ

Deelでは、私たちは最初からリモートワーク志向であり、働き方は人によって異なる意味を持つと信じています。Deelの構築に魅力を感じる人は柔軟な働き方に興味があり、私たちがお客様のために実現しようと努力している、まさに未来の働き方をモデルにしていることも知っています。

私たちのお客様が私たちのプラットフォームを活用してグローバルに雇用しているように、私たちもコントラクター、EOR（Employer of Record・従業員の代替雇用）、グローバル・ペイロール（プラットフォーム上とプラットフォーム外のお客様の自社現地法人の給与計算・支払い）を使って、Deelを利用する人々に柔軟性と選択肢を与えています。

具体的には、雇用、支払い、チームメンバーの経験、管理など、Deelで行うすべてのことが、労働者のタイプや居住国から始まることを意味します。提供する役割やサービス、さらに個人または法人の所在地に応じて、コントラクターや従業員として従事することを選択できるオプションを提供することもあれば、雇用やオファーのプロセスで固定オファーをすることもあります。

私たちがコントラクターと従業員のどちらかを選択できるようにした場合、私たちのチームメンバーはその柔軟性からコントラクターを選ぶことが多くなります。コントラクターモデルでは、好きな場所で好きなように働き、旅行やノマドを楽しみ、好きなようにサービスを提供したり、他の人と仕事をしたりすることができます。例えばDeelで働く人の多くは、広範囲な旅行を希望しています。つまり、居住国はあるものの、1年で45日以上を国外で過ごし、年間を通してノマド的に旅行や仕事をする人たちです。職務と仕事が許す限り、このようなタイプの人はコントラクターとして働くことを選択することがよくあります。

報酬と福利厚生

Deelのビジネスは、知識とコンプライアンスに基づいています。私たちは社内（100人以上の社内税理士やコンプライアンス専門家）および社外（社外弁護士のOrrick）の両方で数百人の専門家と協力し、顧客と私たちのための製品とサービスを構築し、私たちが事業を行うすべての国で少なくとも最低限の要件を満たしていることを確認しています。私たちはこの知識とコンプライアンス基盤を活用して、社内のグローバル従業員の総報酬戦略を構築しています。この戦略には各人の年換算基本給または年換算契約額、福利厚生、特典、ストックオプション制度が含まれます。

労働者の地位や国に関係なく、グローバルに働く従業員に対しては、従業員がいる場所に合わせて柔軟に対応できるように提供すべき最低限のプログラムがあると私たちは考えています。100カ国以上の国々を考慮しなければならないため、グローバルなトータルリワードの管理は複雑ですが、私たちは可能な限り、ある程度の選択性を提供するよう努力しています。

私たちは下記のようなプログラムを提供しています：

• Time Off by Deel（休暇、病気、個人的、育児、軍隊、その他の休暇行事で仕事を離れている時間）
• Your Deel （月100ドルの好きなことに使える費用）
• Deel マーケットプレイス （パートナー企業のサービス、プラン、プログラムの割引を受けることが可能）
• 備品
• ノベルティグッズ
• ストックオプション（労働者の種類、役割とレベル、国によって資格が異なる）

私たちが労働者の地位を従業員であると判断し、または個人が従業員であることを選択した役割やサービスについては、その国特有のベストプラクティスまたは雇用目的のために、その人の居住国の給付に関する最低限の法定要件と同等のものに従います。

グローバル企業の報酬プログラムには多くの方法がありますが、私たちは地域に根ざした報酬哲学を持っています。つまり、現金報酬や契約金については、役割と国による平準化と構造で報酬を決めています。

最終的には人々はさまざまなことに価値を見出し、労働者の地位や福利厚生における選択肢を理解することを望んでいると考えています。私たちは未来の働き方を構築していく中で、世界の国々でより柔軟な制度が導入されることを予見しています。私たちはクイーンズ大学、イェール大学、コーネル大学と「グローバル雇用のためのDeel研究所」という研究コンソーシアムを立ち上げ、より柔軟なアプローチを世界の政策に取り入れることで、この未来に寄り添っています。仕事の世界がよりグローバルで流動的になるにつれて、このモデルが標準になることを望んでいます。

DeelのチームとDeelでのマネジメント

Deelのチームはコントラクターと社員で世界中に均等に分かれています。チームメンバーは95～100カ国の間で変動しており、1カ月に平均100人を採用しています。アメリカ、イギリス、カナダ、オーストラリア、ドイツ、スペイン、フランス、イスラエル、インド、日本、フィリピン、シンガポール、タイに従業員が集中しています。

100カ国以上でさまざまなタイプの労働者を管理することは困難ですが、私たちは250人以上の現地の法律専門家と外部の法律顧問という深い専門知識を活用し、雇用や請負の分類に基づいて、すべての国で最低限の法的要件を満たしていることを確認しています。このような複雑さがあるため、Deelのリーダーシップ、人事、マネージャーの仕事は、より複雑な役割のひとつとなっています。管理職は労働者の種類と分類を理解し、役割と場所に応じた雇用戦略において、いつ、どの労働者タイプを活用するか、また、休暇申請、育児休暇、入社と退社など、労働者の種類によって異なる多くの要素に関して、日常的にさまざまなチームメンバーをどのように管理するか、ということを理解しなければなりません。

私たちのビジネスはコンプライアンスです。私たちは日々、社内外のリソースと協力し、私たちやお客様のためにナレッジベースを維持し、利用できるように努めています。これは、私たちの雇用戦略を理解し、行動する上でも役立ちます。意図的な採用戦略とリアルタイムの知識への投資により、当社の労働者タイプや分類はグローバルにコンプライアンスを保ち、当社の労働者契約や雇用契約も最新かつコンプライアンスに沿ったものとなっています。

Deelのバリュー

Deelでは、意思決定、採用、管理、顧客との交流、そして評価の指針となる6つのコアバリュー（下記参照）を掲げています。その中でも特に重要な価値観が「Deel Speed」です。「スピード」ではなく「Deelスピード」と呼ばれるのには理由があり、それは「スピード」であると同時に「長持ち」するように構築することだからです。つまり、迅速なペースと質の高い仕事を両立させるということであり、それを可能にするのは、市場に耳を傾け、お客様のニーズを先取りしているからです。迅速かつスマートに仕事をすることは、お客様への対応、製品の革新、そして互いのコラボレーションにおいて、大きな差別化要因になります。

Deelの面接では質の高いアウトプットを速いペースで提供するために、そのような努力へのコミットメントを体現している人を求めています。スタートアップという環境（私たちはまだ4年目です！）が誰にでも適しているわけではないことは承知していますし、2,400人以上の従業員を抱える私たちも、まだまだスタートアップモードにあります。2022年には78％の人が昇進・昇給し、94％の人がDeelで働くことを誇りに思うと答えています。

私たちと一緒に仕事の未来を築くことに興味がある方は、ぜひキャリアページをご覧ください - あなたにお会いしたいです！

誠実なサポート

私たちはお客様を深く大切にし、私たちの仕事の影響を理解しています。

Deelスピード

私たちは、速く動き、長く使える製品を作ります。

デフォルトの楽観主義

前向きに考え、視点のバランスをとります。

考え抜かれた倹約

私たちはより少ないリソースでより多くのことを成し遂げ、リソースの使い方に気を配ります。

期待を超える 

私たちは自分の仕事を自分のものとして考え、常に期待を超える成果を出します。

どこでも一緒に

どこにでもいられて、どこでもつながれます。