グローバル人材の管理はこんなに大変であるべきではありません。

はい。米国では、PEO（プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO））と給与管理の両方を提供しています。

雇用主記録代行（EOR）を利用すると、採用した個人の法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。これらの従業員はあなたの会社ではなく雇用主記録代行と契約を結びます。

給与の設定や日々の業務内容の決定、職務評価はあなたがコントロールできますが、雇用主記録代行が従業員に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与や福利厚生の管理、給与税の義務管理など、国際的に採用する際の現地雇用法に準拠するためのあらゆる側面を処理します。

国によっては、当社が政府や従業員への支払い義務を代行してお支払いできます。お客様が支払う必要がある場合は、実行を迅速化するための支払用ファイルを提供します。

国際的なコントラクターとは、プロジェクトベースまたは一定期間の契約でクライアントにサービスを提供する自営業の専門家です。国際的なコントラクターは世界中どこにでも所在し、自身の税金や福利厚生について責任を負います。

国際的なコントラクターを採用することは、重要な人材を迅速に調達・採用・オンボーディングできるため、グローバルに拡大したい企業に柔軟性とスケーラビリティを提供します。

国際的なコントラクターを採用するには、採用、管理、支払いのプロセスを効率化することが不可欠です。また、各国でコントラクターの定義が異なるため、従業員誤分類のリスクに注意する必要があります。DeelのAI搭載の従業員誤分類アセスメントを利用すれば、候補となるコントラクターを90%以上の精度で評価できます。

世界中のコントラクターへの支払いは複雑なプロセスであり、チームの時間と労力を取られがちです。Deelを使えば、150以上の国で、120以上の通貨、8種類以上の支払方法でコントラクターに簡単に支払うことができます。さらに、Deelではコントラクターへの一括支払いや請求書処理の自動化もできるため、手間なく期日どおりに支払えます。

各国には、従業員に提供すべき福利厚生を定めた固有の法律があります。これには、健康保険や失業保険から各種保険や社会保障までが含まれます。Deelは、すべての従業員が必要な現地向けの福利厚生と、雇用主が提供したい任意の福利厚生の両方を確実に受けられるようにします。

当社は100カ国以上に現地専門家のチームを抱えており、現地の法律や規制を常に把握してコンプライアンスを確保しています。