誰でもどこでも、採用・管理・支払い・機材支給ができます。

はい、米国ではPEO（Professional Employer Organization）と給与管理の両方を提供しています。

雇用代行サービスを利用すると、そのサービスが採用した個人の法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。その結果、これらの従業員は御社ではなく雇用代行サービスと雇用契約を結びます。御社は従業員の給与設定、日々の業務内容の定義、業務評価の管理などを引き続きコントロールできますが、雇用代行サービスは労働に関する法的責任をすべて負い、雇用契約書の作成、給与・福利厚生の管理、給与税の処理など、国際的に採用する際の現地法令に準拠するための雇用関連業務のすべてを管理します。

国によっては、御社に代わって政府や従業員への支払い義務を当社が履行できます。御社が支払う必要がある場合は、支払いの実行を迅速化できる支払いファイルをご提供します。

国際的な契約者とは、プロジェクトベースや期間限定でクライアントにサービスを提供する自営業の専門家です。国際契約者は世界中のどこにでも所在し、税金や福利厚生は自己責任です。御社が国際契約者を採用することで、柔軟性と拡張性を得られ、世界中から重要な人材を迅速に調達、採用、オンボーディングできます。国際契約者を採用するには、採用、管理、支払いのプロセスを合理化することが重要です。また、国によって契約者の定義が異なるため、誤分類リスクに注意する必要があります。DeelのAIを活用した誤分類評価を利用すると、90%以上の精度で潜在的な契約者を評価できます。

海外の契約者への支払いは複雑で、御社のチームの時間と労力を要します。Deelを使えば、150カ国以上、120以上の通貨、8種類以上の支払い方法で契約者に簡単に支払えます。さらに、Deelを利用すると契約者への一括支払いや請求書処理の自動化が可能になり、契約者へ手間なく期日どおりに支払えます。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定める固有の法令があり、健康保険や失業保険から各種保険や社会保障制度まで多岐にわたります。Deelは、従業員が必要な現地向けの福利厚生をすべて受けられるよう、また雇用主が提供したい任意の福利厚生も含めて対応できるようにします。

100カ国以上に現地の専門家チームが在籍しており、各国の法令や規制を常に把握してコンプライアンスを確保します。