誰でも、どこでも採用、管理、給与支払い、必要な支援を提供できます。

はい、米国ではプロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）と給与管理の両方を提供しています。

雇用主記録代行を利用すると、その代行業者があなたが雇う個人に対する法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。これらの従業員はあなたの会社ではなく、雇用主記録代行と雇用契約を結びます。

あなたは従業員の給与設定、日々の業務の指示、業務評価などの管理は継続して行いますが、雇用主記録代行は従業員に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与と従業員福利厚生の管理、給与に関する税務義務の処理など雇用に関するあらゆる側面を管理し、国際採用時における現地の雇用法遵守を確保します。

国によっては、当社が政府および従業員への債務を代理で支払うことができます。もし御社が支払う必要がある場合は、実行を迅速化できるよう支払いファイルをご提供します。

国際的なコントラクターとは、プロジェクト単位または有期契約でクライアントにサービスを提供する個人事業主の専門家です。国際的なコントラクターは世界中どこにいてもよく、税金や福利厚生は自らの責任となります。

国際的なコントラクターを雇うことは、重要な人材を迅速に確保・採用・オンボードできるため、グローバルに展開したい企業に柔軟性と拡張性を提供します。

国際的なコントラクターを雇用するには、採用、管理、支払いのプロセスを効率化することが不可欠です。また、国によってコントラクターの定義が異なるため、従業員誤分類のリスクに注意する必要があります。DeelのAI搭載の従業員誤分類評価を利用して、潜在的なコントラクターを90%以上の精度で評価してください。

Deel を使えば、150か国以上、120以上の通貨、8種類以上の支払い方法でコントラクターに簡単に支払うことができます。さらに Deel を使ってコントラクターへの一括支払いや請求書処理の自動化を行い、手間なく期日どおりに支払うことができます。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定めた独自の法律があります。これには医療、失業保険、保険、社会保障などが含まれます。Deelは、すべての従業員が各国に応じた必須の福利厚生と、雇用主が提供したい任意の福利厚生の両方を確実に受けられるようにします。

当社は100か国以上に現地の専門家チームを擁しており、現地の法令や規制を常に最新の状態で把握してコンプライアンスを確保しています。