グローバル人材の管理は、こんなに大変であるべきではありません. 

はい、米国ではプロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）と給与管理の両方を提供しています。

雇用主記録代行を利用すると、その代行業者があなたが雇う個人に対する法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。これらの従業員はあなたの会社ではなく、雇用主記録代行と雇用契約を結びます。

あなたは従業員の給与設定、日々の業務の指示、業務評価などの管理は継続して行いますが、雇用主記録代行は従業員に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与と従業員福利厚生の管理、給与に関する税務義務の処理など雇用に関するあらゆる側面を管理し、国際採用時における現地の雇用法遵守を確保します。

国によっては、当社が政府や従業員への支払い義務を代行してお支払いすることができます。お客様が支払う必要がある場合は、支払いの実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。

国際的なコントラクターとは、プロジェクト単位または有期契約でクライアントにサービスを提供する個人事業主の専門家です。国際的なコントラクターは世界中どこにいてもよく、税金や福利厚生は自らの責任となります。

国際的なコントラクターを雇うことは、重要な人材を迅速に確保・採用・オンボードできるため、グローバルに展開したい企業に柔軟性と拡張性を提供します。

国際的なコントラクターを雇用するには、採用、管理、支払いのプロセスを効率化することが不可欠です。また、国によってコントラクターの定義が異なるため、従業員誤分類のリスクに注意する必要があります。DeelのAI搭載の従業員誤分類評価を利用して、潜在的なコントラクターを90%以上の精度で評価してください。

世界中のコントラクターへの支払いは複雑で、チームの時間とリソースを消費します。Deelを使えば、150か国以上、120以上の通貨、8種類以上の支払い方法で簡単にコントラクターへ支払うことができます。さらに、Deelでは一括支払いや請求処理の自動化も可能で、コントラクターへの支払いを効率的かつ期日どおりに行えます。

国ごとに、従業員に提供すべき福利厚生を定めた独自の法律があります。これらは医療や失業保険から保険、社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelは、従業員が必要な現地向けの福利厚生をすべて受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生についても対応します。

当社は100か国以上に現地専門家チームを擁しており、現地の法令や規制を常に最新の状態で把握し、コンプライアンスを確保しています。