Deelを選ぶ理由
DeelはグローバルHRの未来です。グローバルファーストのチームによって構築されました
2019年以降、私たちは真のグローバルファーストなHRプロダクトをゼロから構築してきました。自社が最初の顧客であり、4,000人の分散チームを104カ国で支えるため、退屈なプロセスを徹底的に自動化しています。
コンプライアンスとカバレッジの市場リーダー
他のHRプラットフォームは真にグローバルファーストではありません。Deelは創業当初からグローバルであり、市場で最高のカバレッジとコンプライアンスを備えています。
テックスタックの費用を年間$20,000節約
隠れた費用や利用制限なしでコアHRIS機能をお使いいただけます。必要に応じて、給与管理やタレントマネジメントのオプションを追加できます。
HRプラットフォームの統合作業に費やす時間を減らす
EOR、コントラクター、グローバル給与、機器、統合などを1つにまとめた唯一のオールインワンプラットフォームで、手作業を排除します。
チームを喜ばせる強力な自動化
オンボーディングやオフボーディングなどの反復タスクを自動化して、時間を節約し従業員エクスペリエンスを向上させます。
Charles Cook, VP of Operations and Marketing, Post Hog
仕組み
Deelを使って、全員のHRを一つの強力なプラットフォームで管理する
コントラクター、EOR従業員、自社法人で採用した従業員を一つのプラットフォームに集約し、ライフサイクル全体を自動化して全員に優れた体験を提供します。
誰でも数分でオンボーディング
セルフサーブプラットフォームであらゆるワーカーをオンボーディングできます。契約タイプごとにカスタマイズが可能です。
HR業務を簡素化して時間を節約
休暇、経費、アクセス権、書類、勤怠などを1か所で管理できます。
グローバル目標を先取りする
変更を追跡し、グローバルコストを把握し、組み込みのライブレポート分析で費用増加を予測できます。
Deel内蔵のHRIS
Deelで人事データを一元管理して整理された状態を保つ
スプレッドシートやデータの誤りとはお別れし、チームの詳細や書類が一元管理されたシステムでコンプライアンスを維持できるようにします。
チーム、ステータス、国、役職などで人員を簡単に検索・フィルタリングできます
組織を一目で把握し、チーム間の理解を深めます
報酬、役職、書類を管理し、すべてに変更ログを記録します
セキュリティとコンプライアンス
Deelでデータを強固に保護する
当社は最高水準のデータ保護とセキュリティ基準を維持しています。さらに、カスタム権限と承認設定により、適切な人物が適切なデータにアクセスできるようにします。
セキュリティ基準
当社はGDPR、SOC2、ISO 27001に準拠しています。アプリはAWS上でホストされており、プラットフォームとインフラのセキュリティを確保するために年次の第三者監査を受けています。
カスタム権限
人やチームが閲覧すべきデータに応じてカスタムアクセスレベルを作成できます。さらに、役割や権限に基づいてアプリのプロビジョニングを自動化できます。
承認設定
複数の承認者を設定して、特定の人物がシステムの変更を行えるようにします。承認者は部署、役割、その他の要素で簡単に指定できます。
データログ
データログで変更内容を明確に確認できます。誰がいつ変更したかを表示することで、監査に備えられます。
Deelプラグイン
Slack向けHRプラグインで協働と企業文化を改善する
シームレスなHRプラグインでプロセスを自動化し、より強固な企業文化を構築し、チームの協働を高め、バーンアウトを軽減します。
従業員リファラル
採用コストを削減し、候補者リファラルのプロセスを常に意識させます。
人脈
共通の関心に基づくミートアップやチャンネルでチームの関係を育みます。
パルスサーベイ
スマートなアンケートと実行可能なインサイトでチーム文化の状況を把握します。
1対1ミーティング
マネージャーと部下の1対1ミーティングを改善することで、コミュニケーションを向上させます。
Deelの統合とAPIで手作業を排除する
Deelをテックスタックの任意のツールに接続して、エラーが発生しやすいデータ入力を排除し、ワーカーライフサイクル全体を自動化し、ツールを最新の状態で同期できます。
Deelはグローバルチームを成長させるために必要なすべてを備えています
ローカライズされた福利厚生を提供する
どこへでも機器を送る
ビザ取得を支援する
身元調査を実施する
150以上の国でコントラクターを雇う
世界中のチームに簡単に支払い
現地法人がなくても従業員を採用する
世界中でワークスペースを提供する
Deelならリモートや国際的なチームの拡大が簡単です
150以上
国
40,000以上
顧客
$20B以上
法令に準拠して処理されたグローバル給与
90以上
エンタープライズ顧客のNPS
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