ニーズに合わせてカスタマイズできるパフォーマンス管理ソフトウェア
目標で従業員の方向性を揃え、当社のパフォーマンス管理ソフトウェアで組織に合わせて100%カスタマイズ可能な360°フィードバックレビューを実行できます。結果を使ってスキルギャップを明らかにし、チームを精密に育成します。
目標で従業員の方向性を揃え、当社のパフォーマンス管理ソフトウェアで組織に合わせて100%カスタマイズ可能な360°フィードバックレビューを実行できます。結果を使ってスキルギャップを明らかにし、チームを精密に育成します。
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スタートアップから大企業まで、35,000社以上に信頼されています
従来の方法
パフォーマンス管理は以前は複雑で手間がかかり、時間を浪費していました
特に360°フィードバックで複数の視点を取り入れると、状況は複雑になりました
❌ すべてをドキュメントやスプレッドシートで管理する必要がありました
❌ そのファイルを回送し、途中で紛失し、結合する作業に多くの時間がかかりました
❌ 専用のパフォーマンス管理ツールでも、匿名設定、タイムライン、質問形式に制限がありました
❌ レビューのプロセスは具体的な行動につながりませんでした
新しい方法
自社仕様にカスタマイズできる人事向けパフォーマンス管理ソフトウェア
- 360°パフォーマンスレビューを望む方法で実行し、匿名性、評価スケール、ピアレビュワーの人数などを細かく設定できます
- 目標とコンピテンシーを同じ場所で管理して、全体の文脈を把握する
- 9ボックスグリッドやスキルギャップ分析用のヒートマップなど、高度な分析を実行する
- スキルギャップを特定した後、関連する研修コースを見つけてパフォーマンスを積極的に向上させます
仕組み
パフォーマンス関連（その他も含む）のすべてを一か所で管理
目標管理
当社の従業員向け目標管理ソフトウェアを使って、個人・チーム・全社のOKRや目標を設定し、全員を整合させます。
360°パフォーマンスレビュー
当社のパフォーマンスレビュー ツールでニーズに合わせて100％カスタマイズ可能なフィードバックレビューを実行します。伝統的な形式でも360°でも、匿名でも透明でも — あなた次第です。
パフォーマンスアナリティクス
当社のパフォーマンスアナリティクスソフトウェアで、ハイポテンシャル、スキルギャップ、低パフォーマーの詳細な洞察を得ます。
分散したタレントプロセスが損失を招いています。
従業員は現状や改善方法が分からないため、パフォーマンスが低下します
人々は適切な開発機会が与えられていないと感じ、エンゲージメントが低下します
サポートがないと感じるため、優秀な人材が離職します
単なるパフォーマンス管理以上の価値
散在するスプレッドシートやゆるく接続されたツールはもう不要です。\n\n- 個々の目標とコンピテンシーをパフォーマンスレビューに紐付ける
- フィードバック結果に基づいて関連する研修コースを特定する
- 従業員の給与管理を調整するのと同じ場所でパフォーマンスを見直す
Christina Bacher, Team Lead People, Reev
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