Deelの多数のEOR法人で世界中の従業員を採用する

雇用代行サービス（EOR）とは、御社に代わって一人以上の人材を雇用し、給与を支払う第三者の組織です。EORサービスを利用すると、御社は自社の法人を現地に設立したり、従業員の国の複雑なコンプライアンス要件を個別に処理したりすることなく、国内外で従業員をスムーズに採用・雇用できます。

例えば、英国に拠点を置く御社がブラジルに居住する有能な人材を雇用したい場合を想像してください。ブラジルに法人を持つ雇用代行サービスと提携することで、御社はそのブラジル人労働者を合法的に雇用できます。新規採用者はブラジルで働きながら、英国の御社の業務に効果的に貢献できます。

雇用代行サービスは、現地の労働法や規制の遵守、給与計算、その他さまざまな人事業務や事務作業を担当するため、国際雇用の手続きを簡素化します。

雇用主記録代行（Employer of Record）を利用すると、そのサービス提供者が法的な雇用主の役割を正式に引き受けます：これらの従業員はあなたの会社ではなく、雇用主記録代行と雇用契約を結びます。

あなたは従業員の給与設定、日々の業務内容の指示、業務評価の継続的な管理を行いますが、雇用主記録代行は法的責任を負い、雇用に関するすべての事項（雇用契約の作成、給与と福利厚生の管理、現地の雇用法に準拠するための給与税関連の手続きなど）を代行して、国際的な採用時のコンプライアンスを確保します。

雇用主記録代行の提供サービスは事業者によって異なります。Deel EORのような最も包括的な雇用主記録代行プロバイダーは、以下のサービスを提供します：

• 国内および国際従業員の法的雇用

• 現地法に準拠した雇用契約の作成

• 背景調査

• グローバル給与処理および税務申告

• 従業員福利厚生と特典の管理

• 株式（エクイティ）管理

• 就労ビザや移民サポート

• 知的財産の保護

• 機器の管理

• 従業員のオンボーディングとオフボーディング

• リモートワークや分散型チームを支援するエンゲージメントツール

• 契約の終了処理

企業はフリーランスやコントラクターを採用する際に必ずしもEORパートナーを必要としません。彼らは独立した労働者に分類されるため、従業員の地位には該当せず、現地法人がなくても給与、税務、社会保険の処理が可能です。

ただし、コントラクターは短期的な人材供給の重要な一部であり、現地の契約法に従わないと従業員誤分類（従業員誤分類）などの法的・コンプライアンスリスクが生じる可能性があります。

Deelはコントラクターの採用と支払いに関するAgent of Record（AOR、保険取扱代理人）サービスを提供しており、雇用主記録代行の従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、安心してコンプライアントにコントラクターを管理できます。

雇用主記録代行を利用すると、企業は新しい国に現地法人を設立せずに、海外のパートタイムおよびフルタイムの従業員を雇用できます。現地法人の設立は通常数か月を要し、多大な資金投資が必要です。雇用主記録代行を通じてグローバル人材を雇うことは費用対効果が高く、国際雇用に関する規制の障壁を取り除きます。

フルサービスのEORは、グローバル展開のスターターキットのような役割を果たします。各国を都度個別に対応する代わりに、Deel EORを利用すれば、現地に精通した人事、給与、コンプライアンスの専門家からなる完全なチームにアクセスできます。

雇用主記録代行の中には、自らを国際雇用機関（GEO）と称する場合があります。この用語上の違いは、すべてのEORがクライアント企業の本国で個人を雇用できる一方で、広範な国際カバレッジを持つとは限らない、という点から生じます。

自らを国際雇用機関（GEO）と位置付けるプロバイダーは、複数の国にわたる雇用を促進する能力を強調し、グローバルな採用ニーズに対応するより広い範囲を示しています。

Deelは最も広範な国カバレッジを有しており、EORサービスを150+か国で提供しています。

雇用主記録代行は、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバルな人材を構築・管理したい企業向けのサービスです。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、国内の人事サービスや労務管理サポートを求め、非準拠が発生した場合に企業と責任を共有することを受け入れる企業向けに設計されています。

雇用主記録代行が労働者の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係では、企業とPEOが従業員に関する法的責任や管理責任を共有します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルに運営されるため、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできない点です。

企業は、スタッフ派遣会社の既存のタレントプールを活用して人員を補強したり、プロジェクト支援を得たり、一時的なポジションをカバーしたりできます。

これに対して、雇用主記録代行のサービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材をコンプライアントに雇用することを可能にします。EORのサービスを利用するには、まず自社が採用したい人材を特定し、その後、その人材を雇用主記録代行の法的枠組みを通じて契約する必要があります。

Deelを使えば、新しい従業員を最短1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールでDeelのアカウント作成案内が送られ、個人情報や銀行情報、必要書類を提出し、新しい雇用契約に署名します。専任のオンボーディングマネージャーがサポートし、途中の質問に対応します。

各国には従業員に提供すべき必須の給付が定められており、これには健康保険や失業保険、各種保険や社会保障が含まれます。Deelは、各従業員が必要な現地の給付をすべて受けられるようにし、御社が提供したい任意の給付も併せて管理できるようにします。

EOR を使用しても従業員にエクイティを付与できるか気にする方がいます。簡潔な答えは「はい」ですが、国によって異なります。たとえば米国では、会社は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。企業が従業員と直接の雇用関係を（書面上）持っていない場合、NSO が唯一の実行可能な選択肢となることが多いです。

解雇や退職に関しては、各国の現地労働法に従って処理することが重要です。これらの法律は従業員の居住地によって異なることが多いです。一般的には、適切な解雇通知、退職手当の支払い、未使用の有給休暇などの未消化の福利厚生の精算に注意する必要があります。Deel はこれらのプロセス全体を管理し、すべてが円滑に進むようにします。

当社の契約には最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。つまり、すべての知的財産は貴社に帰属します。