ニーズに合わせて柔軟に対応するパフォーマンス管理ソフトウェア

パフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理・向上させるためのデジタルツールです。以下のプロセスを支援します：

• パフォーマンス目標の設定
• パフォーマンス評価の実施
• 継続的なフィードバックの提供
• 進捗の追跡

このソフトウェアは生産性を向上させ、個人のパフォーマンスを組織の目標に整合させ、構造化されたフィードバックとパフォーマンス分析を通じてタレントマネジメントを支援することを目的としています。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、パフォーマンストラッキングソフトウェアよりも包括的な機能を提供します。パフォーマンス追跡に加え、目標設定、継続的フィードバック、パフォーマンス評価、チームメンバーの開発計画、および他の人事プロセスとの統合を含みます。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、設定された目標や目的に対するチームメンバーのパフォーマンスを監視・測定するツールです。主な機能は：

• パフォーマンス指標のリアルタイム追跡
• 締め切りに関する自動リマインダー
• 進捗を評価し改善点を特定するための分析

このソフトは、マネージャーとチームメンバーがパフォーマンス期待値に沿って作業できるようにし、タイムリーなフィードバックを促進し、データに基づく意思決定を支援します。

パフォーマンス追跡ソフトウェアは、パフォーマンスと開発のあらゆる側面を管理するためのより包括的な枠組みであるパフォーマンス管理の一要素です。

人事におけるパフォーマンス管理システム（PMS）は、組織がチームメンバーのパフォーマンスを評価・改善するために用いる相補的なプロセス群です。内容には：

• パフォーマンス期待値の設定
• 進捗の監視
• 継続的なフィードバックの提供
• パフォーマンスレビューの実施
• チームのスキル開発

PMSは個人のパフォーマンスを組織目標と整合させ、生産性を向上させ、キャリア開発を支援します。

次のような機能を備えたソリューションを検討してください：

• 会社のニーズや目標に合わせてパフォーマンスレビューのサイクルをカスタマイズできること — 匿名設定、ピア選択基準、レビュー作成ツール（パフォーマンスフォームビルダー）、条件付き質問、評価キャリブレーション、カスタマイズ可能な評価尺度などの機能で実現できます
• ピアや上司など複数のソースから、実行可能で頻度の高い有意義なインサイトを収集・共有できること
• 目標の追跡、レビュー送信、リマインダーや通知（メールやSlack経由）などの煩雑な作業を自動化し、誰もレビューを見逃さないようにすること
• 試用期間や入社日といった基準に基づいてパフォーマンス評価を自動で開始できること
• 主要なコンピテンシー、チームのパフォーマンス、リーダー候補の可能性など、より大きな全体像の詳細を明らかにできること
• 管理者、人事担当者、マネージャー、チームメンバーが容易にアクセス・操作できるユーザーフレンドリーな体験を提供すること
• 会社やチームのデータを安全に保存・参照できること

Deel Engageは、これらの機能をすべて備え、それ以上の機能を提供します。

当社のパフォーマンス管理ソフトウェアは、チームのパフォーマンス管理プロセスを効率化する包括的なツール群を提供します。

主な機能は：

• 目標設定と追跡
• コンピテンシーやキャリアパスに紐づくパフォーマンス評価
• 継続的なフィードバック
• チームメンバーの開発計画の作成
• フィードバック分析（9ボックスグリッド、スキルギャップ分析、コンピテンシープロファイル）

ソフトウェアはまた、複数のソースからの包括的な評価を行う360度フィードバックにも対応します。

企業はパフォーマンス指標やOKRを追跡し、公平性を確保するために評価キャリブレーションを行い、従業員のモチベーション向上のために報酬とパフォーマンスを連携させることができます。ヒートマップ、レーダーチャート、9ボックスグリッドを用いて、個人のパフォーマンスを時間を追って追跡し、スキルギャップを特定し、ハイポテンシャルを見つけることができます。

さらに、他の人事システムと統合することでデータ共有を円滑にし、管理負担を軽減します。

はい。ツールは高度にカスタマイズ可能で、360度フィードバック（360°評価）、180度フィードバック、ピアレビュー、自己評価を実施できます。目標やコンピテンシーを360度評価に紐づけることも可能です。

はい。Deel Engageは既存の人事情報システム（HRIS）と連携できます。ただし、タレントマネジメントのすべてを一元化したい場合は、Deel HRISを購入することが可能です。

その通りです！Deel Engageは市場で最もカスタマイズ可能なレビューフォームビルダーの一つです。定性的および定量的な質問を追加でき、評価尺度を組み合わせて使用できます。コンピテンシーフレームワークをワンクリックでパフォーマンスレビューに紐付けることができます。試用期間レビュー、360度フィードバックレビュー、リーダーシップレビューなど、組織向けに異なるレビュー形式を同時に定義・開始できます。フィードバックフォームの匿名性も設定できます。

すべての顧客はガイド、チュートリアル、マネージャートレーニング、24時間365日のカスタマーサポートにアクセスできます。

パフォーマンスレビューの導入プロセスは、既存のパフォーマンスシステム、導入するチームメンバーの人数、トレーニングの必要性などにより、最大で3週間ほどかかることがあります。

手順は次の通りです：

1. ステークホルダーと会合を行い、現状を評価し要件を確認し、希望する "go live" 日をすり合わせる
2. パフォーマンスレビューのプロセスを設計・作成する
3. マネージャーとチームメンバーをトレーニングする
4. チームメンバーをプラットフォームにオンボーディングする
5. レビューを開始する
6. 結果の解釈と共有に関する追加のマネージャートレーニングを実施する

また、レビュー形式にコンピテンシーを含める必要がある場合は、組織内のすべての役割とレベルに対してコンピテンシーを定義する必要があるため、プロセスにさらに時間がかかります。

いいえ、サポートへのアクセスに追加料金はありません。

Deelはデータセキュリティを重視しており、SSL暗号化、二要素認証、ISO 27001認証、SOC 2およびGDPRへの準拠など、最先端のセキュリティプロトコルを採用しています。さらに、システムを24時間年中無休で監視する専任のセキュリティチームもいます（https://www.deel.com/security/）。