DeelがSafeguard Globalの給与部門を買収しました

これは、DeelがSafeguard Globalのグローバル給与部門を買収したことを意味します。Deelの先進技術とSafeguard Globalのエンタープライズ向け給与ソリューションに関する豊富な専門知識を組み合わせることで、従業員規模や国の運用に関わらず、より強力なグローバル給与および人事ソリューションを提供できるようになります。

HRと給与システムを統合することで、給与処理をより迅速かつ正確に実行できます。リアルタイム連携により、HRと給与のデータは常に最新の状態で各システム間で同期されます。例えば、勤務時間の更新はタイムトラッキングと給与システムの間で即座に同期され、正確な賃金計算が保証されます。

さらに、給与実行後にHRシステムで正確かつ標準化されたデータを受け取れるため、より情報に基づいた意思決定が可能になります。その結果、チームの業務効率が向上し、人事はより機敏になり、給与とHRを単一の統合システムで同期させることの利点を組織全体が享受できます。

はい。当社のエンタープライズ向け給与ソリューションは主要なすべてのHCMとシームレスに統合します。Safeguard Globalの給与部門は双方向のWorkday統合を実装してきた10年以上の経験を有しています。これらの高度なAPI統合により、スプレッドシートを頻繁に送付する必要がなく、データを常に最新の状態に保てます。

導入に要する時間はそれぞれの導入が貴社のニーズに合わせてカスタマイズされるため異なります。導入プロセスの一環として、当社のコンサルタントが貴社のスケジュールに沿った計画を策定します。

当社はサポート対象の130か国以上における税法および労働法の遵守を常に更新・維持しており、お客様の給与が常にコンプライアンスに沿うようにしています。

はい。当社のソリューションには組み込みの給与分析およびレポーティング機能が含まれており、国や地域を跨いだ給与コストを統一的に可視化できます。グローバルなグロス・トゥ・ネット（粗額から正味額への）レポートにより、支出を一目で把握できます。

雇用主負担のコスト、ボーナス、税金などを単一の標準通貨で各事業体間で比較できます。データが一貫して統合されることで、洞察を得て支出を追跡し、世界規模でより賢明な財務および人材に関する意思決定を行うことが可能になります。