優秀な人材の定着を促進するキャリア開発ソフトを提供します

Engageで、御社は各組織の役割やキャリアトラックごとに明確なキャリアパスを作成できます。これらのパスは非常に柔軟で、通常は以下を含みます：

• 各役割に必要なコンピテンシー：コア、機能別、技術、またはリーダーシップのコンピテンシー

• 次のステップに進むために必要なコンピテンシーの習熟度

• 各レベルでの期待を理解するための詳細な説明

• 測定可能な結果としての具体的な期待成果

このように、組織はコンピテンシーの観点からキャリアの進展に取り組むことができ、水平的および垂直的なモビリティが高まります。連携した360度フィードバックとスキル評価により、従業員は自分の現状を確認できます。現在の役割や社内の他の役割で昇進するために何が求められているかも確認できます。最後に、次のキャリアレベルに到達するための学習リソースにもアクセスできます。

Engageでは、組織の職務アーキテクチャに合わせてキャリアパスをカスタマイズできます。例えば、個人貢献者とリーダーシップ向けに異なるキャリアトラックを作成し、カスタムのレベリングを設定できます。

さらに、コンピテンシーモデルで使用するコンピテンシーの数や種類もカスタマイズ可能です。例えば、リーダーシップトラックは個人貢献者トラックよりも追加のコンピテンシーを持たせることができます。高度に技術的な職種では、技術的コンピテンシーを多めにし、コアコンピテンシーを少なくすることもできます。組織構造、ニーズ、戦略目標に応じて、キャリアフレームワークを自由に調整できます。

Engageはキャリアパス、コンピテンシーフレームワーク、360度フィードバック、学習を単一のシステムで提供します。単一機能のキャリア開発ソリューションでは、パフォーマンスデータをキャリア開発に結び付けるために別モジュールや統合が必要になることが一般的です。もし御社が既にDeel HRでグローバルな人材管理を行っている場合、Engageは追加の統合作業なしで既存の従業員データと接続できます。

人事はEngageを使って次のことができます。

• 職務アーキテクチャの上にキャリアパスを構築できるため、人事の各プロセスで一貫性が保たれ、同じフレームワークがキャリア成長、業績評価、（該当する場合は）報酬の判断にも反映されます

• 役割の変化に応じてフレームワークを更新でき、数ヶ月かかる再構築や古いドキュメントに悩まされません

• 職位の変更時にキャリアパスの割り当てを自動化できるため、手作業の管理が減ります

さらに、Engage内ですべてが連携するため、キャリアフレームワークは360度フィードバック、育成計画、学習に反映されます。別々のツールを管理してプラットフォーム間でコンテキストを再入力する必要がなくなります。

Engageを利用するマネージャーは、次の利点を得られます。

• 「昇進するには何をすればよいか」という質問に一から対応する必要がなくなります。キャリアフレームワークが答えを提示します

• フィードバックと評価によりコンピテンシーのギャップが自動的に可視化されるため、育成面談は直感ではなくデータに基づいて開始できます

• 育成計画や学習プログラムは追跡可能になり、マネージャーは進捗や期限、状況を追いかけることなく確認できます

Engageを利用する従業員は、次のことができます。

• 次のレベルに到達するために何が求められているかを正確に確認できます。もはやマネージャーの勘に頼る必要はありません

• セルフサービスでキャリアパスを閲覧・選択でき、成長が現実か単なる約束かという不安を軽減できます

• マネージャーと共同で育成計画を作成でき、その計画は特定のコンピテンシー、フィードバックサイクル、学習リソースと紐づくため、成長に明確な方向性が生まれます

• 現在のトラックだけでなく組織内の他のキャリアパスも探ることができ、社内異動を支援します

はい。Engageでは、組織内のすべての役割とレベルにわたって、コア、機能、技術、リーダーシップといった各ポジションのコンピテンシーを定義した完全なコンピテンシーマトリクスを構築できます。マトリクスはパフォーマンス評価や育成計画と直接連携し、静的な文書ではありません。役割の変化に応じて更新され、組織内のあらゆる人材に関する会話に情報を提供します。