Build career roadmaps  for your teams in minutes 

Career development software is a digital tool that helps employees plan and advance their careers within an organization. It provides resources and features such as:

• Skills assessments
• Development plans
• Goal setting
• Progress tracking This software aims to support employees in identifying career goals, acquiring new skills, and navigating their career paths, ultimately leading to increased job satisfaction and retention.

Career management software is a comprehensive system that assists both employees and employers in managing career growth and progression.

It includes all features of career development software, such as:

• Skills assessments

• Development plans

• Goal setting

• Progress tracking And it also incorporates broader career management functions like:

• Succession planning

• Talent management

• Performance tracking The goal is to align individual career aspirations with organizational needs, fostering a mutually beneficial relationship.

Thus, career management software is broader than career development, encompassing individual career growth and organizational talent management.

キャリアパス設計ソフトウェアは、従業員と組織が社内でのキャリアの進展を可視化し計画するのを支援するツールです。スキル、経験、職務に基づいて潜在的なキャリアパスをマッピングする機能を提供します。

従業員は、このソフトウェアを使ってさまざまなキャリアの機会を探り、各役割に求められる要件を理解し、希望するポジションに到達するための開発プランを作成できます。

組織にとっては、キャリアパス設計ソフトウェアはスキルギャップを特定し、将来の役割に備えて従業員を育成することで、後継者育成計画やタレントマネジメントを支援します。

キャリアマネジメントプログラムは、組織内で従業員が自らのキャリアパスを管理するのを支援する構造化された取り組みです。通常、以下のような活動が含まれます：

• キャリアプランニングワークショップ
• メンタリングとコーチング
• スキル評価
• 従業員開発プラン
• 後継者育成計画

このプログラムの目的は、従業員が自身のキャリアの選択肢を理解し、現実的な目標を設定し、それを達成するための実行可能なステップを踏めるようにすることです。同時に、組織が戦略的な目標に合わせて有効に人材を育成・保持できるようにすることも目指します。

キャリア開発は個人の成長やスキル習得に焦点を当て、トレーニングや教育、実務経験を通じて選んだキャリアで前進するのを支援します。一方でキャリアマネジメントは、組織の文脈の中でキャリアの軌跡を計画・管理するより広いプロセスを指します。キャリアマネジメントにはキャリア開発の活動が含まれ、戦略的な計画、目標設定、個人の志向と組織目標の整合が含まれます。

本質的に、キャリア開発はキャリアマネジメントの一要素です。

Deel Engageでは、組織の特定の構造や役割に合わせてキャリアパスをカスタマイズできます。たとえば、部門ごとのキャリアフレームワークや個人貢献者向けとリーダー向けのキャリアパスを作成できます。

さらに、コンピテンシーモデルで使用するコンピテンシーの数や種類もカスタマイズ可能です。たとえば、リーダーシップ用のパスには個人貢献者用より多くのコンピテンシーを設定したり、高度に専門的な職位には技術的コンピテンシーを多めにし、コアコンピテンシーを少なめにすることもできます。組織の構造やニーズ、戦略的目標に応じて、キャリアフレームワークを自由に調整できます。

Deel Engageを使えば、企業はあらゆる組織の役割とレベルに対して明確なキャリアパスを作成できます。これらのパスは高い柔軟性を持ち、一般的には以下を含みます：

• 各役割に必要なコンピテンシー（コア、機能別、技術的、リーダーシップ）
• 次のステップに進むために必要なコンピテンシー
• 各レベルでの期待を理解するための詳細な説明
• 測定可能な形で示された具体的な成果目標

このように、組織はコンピテンシーの視点からキャリアの進展に取り組むことができ、水平方向および垂直方向のモビリティが高まります。360度フィードバックやスキル評価と連携することで、従業員は自分の現状を把握し、現在の役割や社内の他の役割で前進するために何が求められているかを見ることができます。さらに、次のレベルに到達するための学習リソースにもアクセスできます。

従業員はDeel Engageを使ってさまざまなキャリアパスを探索し、昇進に必要なコンピテンシーやステップを確認できます。この機能により、どのスキルや経験を習得すべきかを理解し、それに応じた開発計画を立てることができます。

当社の使いやすいプラットフォームは直感的なナビゲーションを備え、すべてのキャリア開発ツールと情報のための一元化されたハブを提供します。

はい。Deel Engageでは、管理者、マネージャー、従業員がキャリアの進捗、スキル開発、目標達成を追跡・分析できます。詳細な分析とレポート機能により、組織内の誰もが進捗を理解し、改善すべき領域を特定し、キャリア開発に関する判断を下すための情報を得られます。

キャリア開発プロセスの導入には最大14週間かかることがあります。所要期間は既存のコンピテンシーデータベース、導入する従業員数、およびキャリアパスや職位レベリングの複雑さなど、さまざまな要因によって変動します。

手順は以下の通りです：

1. ステークホルダーと会合を持ち、現状を評価し、要件を確認し、希望する「稼働開始」日を調整する
2. 既存資料（例：コンピテンシーデータ、組織のレベルなど）をレビューする
3. キャリアフレームワーク構造を定義する—フレームワークの目的と構造に注力（例：レベル数、キャリアパス数、採用するコンピテンシーの種類：コア、機能別、技術的、リーダーシップ等）
4. コンピテンシーとレベリングのフレームワークを定義する（職位レベル数、パスの種類—個人貢献者とリーダーシップなど）
5. キャリアフレームワークを作成する—第1フェーズ：コンピテンシーライブラリのドラフトとマネージャー向けテンプレートを作成；第2フェーズ：マネージャーにチーム向けのコンピテンシー選定・定義方法をトレーニング
6. 従業員の役割レベルを評価する
7. マネージャーと従業員にキャリア開発システムの使い方をトレーニングする
8. 従業員をプラットフォームにオンボーディングする
9. 会社全体でキャリア開発ソフトウェアをローンチし、従業員をキャリアパスとレベルに割り当てる
10. 追加のマネージャートレーニングを実施し、従業員の開発を支援し、組織の戦略的目標と整合させる

このプロセスは、コンテンツ（コンピテンシー、レベリング、キャリアパス）に関する準備が限定的な組織を対象としています。既に準備作業が完了している組織の場合、Deel Engageへの全データのインポートは最長2週間で完了します。

All customers can access guides, tutorials, manager training, and 24/7 customer support, so you never have to wait long for a response.

We also have a team of specialists trained in learning science who can give you hands-on support on getting started and training people when implementing the platform.

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can purchase Deel HRIS.

This way, you can enjoy our all-in-one talent development solution, which links processes such as career frameworks, 360° feedback and performance reviews, growth plans, compensation reviews, and engagement surveys.

No, there are no additional fees for accessing support.

Deel takes data security seriously and uses best-in-class security protocols, such as SSL encryption, two-factor authentication, ISO 27001 certification, and SOC 2 and GDPR compliance. We also have a dedicated security team that monitors our systems 24/7.

Yes, Deel Engage supports single sign-on.