グローバルな人事コンプライアンスを、ソフトウェアとサービスで実現します。

採用するすべての国でコンプライアンスを維持できます。Deelは現地の労働法を監視し、150以上の法域でコンプライアンスを自動化します。

採用するすべての国でコンプライアンスを維持できます。Deelは現地の労働法を監視し、150以上の法域でコンプライアンスを自動化します。

4.8/ 5

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5,801 レビュー

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当社はお客様のデータを大切に扱います。このフォームを送信することにより、当社の製品およびサービスに関してご連絡することに同意いただいたものとみなされます。詳細はプライバシーポリシー.

グローバルなコンプライアンス。法的な推測は不要です。

Deelを利用していない場合

  • 各市場の規制変更を手作業で追跡しています
  • 新規採用者やコントラクターごとに従業員誤分類のリスクがあります
  • 監査準備に数週間かかり、なお不確実さが残ります

Deelあり

  • ローカライズされた雇用契約書が現地法に合わせて更新されます
  • 税務申告を自動化し、従業員誤分類を監視します
  • 200名以上の社内の法務・給与管理・コンプライアンス専門家が在籍しています

スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています

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150以上の法域でコンプライアンス監視を自動化できます

リスクを早期に検出

高額な罰金になる前に、従業員誤分類、書類の欠落、古くなったポリシーを検出できます。

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常に監査対応可能

Show investors, auditors, and boards that your company takes compliance seriously with a clear record of contracts, filings, and updates.

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Link with daily operations

Connect continuous compliance checks with payroll and HR data in one platform, reducing admin work and simplifying your next audit.

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「Deelのおかげで、進出したい国でも現地法人を設立するずっと前に現地の人材を採用できます。実質的にこれがアドバンテージになっています。」

Luka Besling, RevolutのHRマネージャー

優れたグローバル人事

4.8/5 に基づく 5,801 レビュー

Jeremy C.

最高の給与ソリューションです。Gusto、Rippling などあらゆる給与ソリューションを使ってきましたが、Deel は唯一、シンプルで使いやすく、グローバル対応です。

通信業界の確認済みユーザー

Deel は私の給与管理のやり方を一変させました。信頼性が高く、使いやすく、コスト効果もあり、グローバル規模で欠かせないツールです。

翻訳・ローカリゼーションの確認済みユーザー

Deel は私にとって本当に画期的でした!プラットフォームは非常にユーザーフレンドリーで、給与処理の効率化から契約管理まで、多くの点が格段に簡単になりました。本当に5つ星にふさわしいです。

Kanshobi S.

グローバル給与において、間違いなく最高のプラットフォームです。以前は数日かかっていた管理作業が今では5分で終わります。

Evelyn N.

DeelのリーガルチームはEORサービスのゴールドスタンダードを築いています。これは私の会社にとって大きな変化をもたらし、自信を持ってグローバル展開できるようになりました。私の経験では、他のどのEORプロバイダーもDeelの法務サポートやクライアント成功への献...

Keysa Y.

分散型チームはDeelのEORサービスなしでは維持できません。課題が発生した際も、カスタマーサクセスマネージャーは非常に迅速かつ積極的に対応してくれます。

Sparsh S.

送金機能が大好きです。ワンクリックで世界中のどの銀行にも送金できます。

Jose Mario L.

グローバル給与には欠かせないツールです。Deelを使えば世界のどこからでも送金でき、従業員の現地口座へ当日中に振込できます。

Mohammed H.

国際的に事業を行う企業にとって最良の選択です。現地の規定に沿った給与処理を容易にし、リモート雇用主にとって大きな課題を解消します。

Juan Pablo C.

市場で最も柔軟性の高いグローバルな支払いプラットフォームです。

FAQs

Yes, in the US we provide both PEO (Professional Employer Organization) and payroll.

ほとんどの企業はHRと給与管理を最大16個の分断されたツールで運用しており、その結果データが散在し、手作業による引き継ぎや監査の負担が生じます。Deelはコンプライアンスチェックを給与管理とHRのデータに直接結び付けるため、見落としが発生しません。

Deelは自動で労働者を分類し、従業員誤分類、書類の不足、方針の陳腐化について継続的に監視します。問題を早期に発見し、高額な罰金が発生する前に対処できます。

Deelは御社が事業を行うすべての国で規制やライセンスの変更を継続的に監視するため、契約や提出書類が手動で追跡することなく最新の状態に保たれます。

Deelは150か国以上で現地法に準拠した雇用契約書を作成し、規制の変更に応じて更新します。規則の追跡にかける時間を減らし、事業運営により多くの時間を割けます。

Deelは継続的コンプライアンスのチェックを御社の給与データと人事データに連携し、監査人、投資家、取締役会の審査に備えた契約・届出・ポリシー変更の明確で最新の記録を提供します。

We have a team of local experts in 100+ countries who stay up-to-date with local laws and regulations to ensure compliance.

デモを体験 — ライブまたはオンデマンドで

Deelは、無比のスピード、柔軟性、コンプライアンスで数万社の企業のグローバル展開を支援します。オンボーディング、オフボーディング、その他のすべてを簡素化するオールインワンのグローバルピープルプラットフォームを手に入れましょう。

Global compliance. No legal guesswork.

Without Deel

  • Chasing regulation changes across markets, manually
  • Misclassification risk on every new hire or contractor
  • Audit prep that takes weeks and still feels uncertain

With Deel

  • Localized employment contracts that update with local law
  • Automated tax filings and misclassification monitoring
  • 200+ in-house legal, payroll, and compliance experts