契約者コンプライアンスは当社にお任せください
Deel Contractor of Recordで何をしたいですか?

One platform. Zero headaches.
Deel Talent eliminates the chaos with a single, seamless solution so you can focus on growing and supporting your team.
Deelなし

1件の誤分類は罰金や未払い給与につながる可能性があります
法的審査により、新たな契約者の対応が非常に遅くなります
区分リスクが法的責任になる前に検出するシステムがありません
Deelあり

Deelが正しい労働者区分を処理しますので、御社は成長に集中できます
自動化されたワークフローにより、契約者のオンボーディングを数日で完了できます(数週間ではありません)
自動化されたコンプライアンス監視により、御社は常に保護されます
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています
Hire quality talent faster with less risk
誤分類リスクを最小化できます
Deelが記録代理人として労働者の分類を管理するため、御社は罰金や規制上のリスクから保護されます。

数週間ではなく数日でオンボーディングできます
契約、書類、支払いを自動化することで、契約者を手作業でのやり取りなしに迅速に設定できます。

1つのプラットフォームで、すべての従業員を管理できます
1つのプラットフォームで契約者と従業員を管理できます。ワークフロー、支払い、レポーティングを労働力全体で一貫して適用できます。

Pay, manage, and equip your global team with these solutions
人材を採用する
適格な候補者をソーシング、スクリーニング、オンボーディングできます。
$14
従業員あたり月額
含まれる内容は何ですか。
求人掲載とステージ別の採用パイプラインの可視化
AIを活用したスクリーニング、オファー作成、面接スケジュール設定
AIによる面接の要約とフィードバック
厳選された人材マーケットプレイスまたはタレントパートナーへのアクセス
候補者のフルサイクル管理
LinkedIn、Google Workspace、および生産性スイートとの連携
含まれる内容は何ですか。
契約者の一元管理
120以上の通貨での支払い
請求書の自動作成
税務書類の案内と書類収集
複数通貨での支払い
労働者分類のコンプライアンス
従業員を雇用する
現地の法人を設立せずに、グローバルに従業員を雇用できます。Deel's EORが契約、給与、福利厚生、コンプライアンスを代行します。
$125
米国PEO従業員あたり月額
$599
EOR従業員あたり月額
含まれる内容は何ですか。
EOR:世界130以上の国での法的雇用を提供
米国PEO:全50州での共同雇用(福利厚生含む)
リモート、オンサイト、フィールドワーカーの勤務形態対応
EORおよびPEOの従業員に対する給与管理、税務申告、レポーティングの管理
競争力のあるグローバルおよび米国向け福利厚生—医療、歯科、視力、メンタルヘルス、不妊治療、401(k)
オンボーディングとコンプライアンスの自動化
オンデマンドの人事・法務・税務の専門知識
セルフサービスプラットフォーム
モビリティを管理するグローバルなプラットフォームです
含まれる内容は何ですか。
Manage your global immigration program across 75+ countries on Deel or your existing provider:
ケース管理ダッシュボードとコンプライアンス追跡
HRIS連携
移民書類の追跡
レポーティングと分析
セルフサービスでの就労資格確認
更新リマインダーと法改正の自動通知
優れたグローバル給与管理
4.8/5 に基づく 15,050 レビュー
FAQs
Deel Contractor of Recordとは何ですか?
Deel Contractor of Record(COR)は、Deelが貴社のコントラクターの法的契約当事者として行動し、コントラクターの分類、コンプライアントな契約の作成、支払いの管理、コンプライアンスの監視を代行するサービスです。従来のAORプロバイダーとは異なり、Deelはこれらを1つのプラットフォームで数日で実行します。
Deel CORは従来のAORとどのように異なりますか?
従来の記録代理人サービスは手動承認、設定の遅さ、一貫性のない報告に頼っています。当社のコントラクター管理サービスは、AIによるコントラクター分類ツール、自動化された契約、グローバルな支払いを組み合わせ、コントラクターを数週間ではなく最大5日でオンボーディングできます。
独立契約者の誤分類とは何ですか?
従業員誤分類は、契約者が現地法上で従業員と法的に定義される場合に発生し、追徴課税、未払いの福利厚生、規制上の罰金を引き起こします。米国、英国、EUでは取り締まりが厳しくなっています。
AI労働者分類ツールはどのように機能しますか?
AIによる労働者分類ツールが、それぞれの契約をオンボーディング前に現地の法的基準に照らして評価します。Deelは契約期間中に規制の変更を監視し、発生しうるリスクを御社に通知します。
Deelで1099契約者のコンプライアンスはどのように機能しますか?
米国での契約において、Deelは支払いを追跡し、1099契約者を正確に電子申告(e-file)するために必要な書類を収集します。御社の経理チームは管理業務にかける時間を削減でき、契約者対応はIRSの規定に準拠します。
Contractor of RecordとDeel Contractorの違いは何ですか?
Deel Contractorを利用する場合、御社が労働者の分類責任を保持します。Deel CORでは、当社が労働者の分類を担当します。どちらも同じプラットフォーム上で動作します—どの程度のリスクを負いたいかに応じてモデルをお選びいただけます。
デモを見る — ライブまたはオンデマンド
Deelは無比のスピード、柔軟性、コンプライアンスで何万社もの企業のグローバル展開を支援します。オンボーディング、オフボーディング、その間のあらゆる作業を簡素化するオールインワンのグローバル人材プラットフォームを提供します。

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