世界中の契約者を採用して支払うことができます

国際的なコントラクターとは、プロジェクトや有期契約の形態でサービスを提供する個人事業主であり、税金や福利厚生は自身で負担します。御社が国際的なフリーランサーを活用すると、正社員の負担なしに迅速にグローバル人材にアクセスできる柔軟性を得られます。

海外の独立したコントラクターを採用するには、現地に準拠した契約、明確なオンボーディングプロセス、そして従業員誤分類のリスクの可視化が必要です。Deelのコントラクター管理機能はこれらすべてを一つのプラットフォームで処理し、150か国以上で利用可能な組み込みの分類評価や契約自動作成を提供します。

Deelを使えば、コンプライアントに採用し、コンプライアンスを維持するための最も包括的なソリューションを利用できます。

採用前に従業員誤分類リスクを評価してください。オンボーディング時には必要な書類をすべて収集し、ローカライズされた契約を自動作成し、データ保護のためにコントラクターとNDAやDPAに署名してください。

コントラクターを管理する際には、従業員誤分類リスクの通知を受け取り、従業員誤分類ツールを使用してより詳細な評価を行えます。

また、Deel独自のコンプライアンスハブ（https://www.deel.com/blog/unlock-continuous-compliance-with-deels-compliance-hub/）を利用すれば、採用先の国で発生する規制変更を常に把握できます。

Deelを使えば、世界中の独立したコントラクターへの支払いが簡単に行えます。銀行振込、Wise、PayPal、Payoneer、そしてDeel Cardなどを含む8種類以上の支払い方法で、200か国以上、120以上の通貨でコントラクターやフリーランサーに支払うことができます。バルク支払いや自動請求により、御社のチームは照合に費やす時間を減らせ、コントラクターは正確かつ期限どおりに支払いを受け取れます。

1099契約者とは、御社に雇用されることなくサービスを提供する独立した労働者であり、税金は自身で管理し、従業員福利厚生の対象にはなりません。従業員は給与管理に含まれ、法的義務が伴います。この区別は法的に重要です。従業員をコントラクターと誤分類することは重大な責任リスクを生みます。

Deelは、組み込みの分類評価や現地化された契約により、コントラクターと従業員の関係を明確に区別しつつ、企業が1099契約者を適法に雇用し支払うのを支援します。

Deel Card により、コントラクターはDeel残高を直接利用して支出でき、希望する通貨で支払いを受け取り、送金時の手数料を回避できます。

はい。Deel上でコントラクターと従業員を同じプラットフォームで管理でき、別々のツールやシステムを用意することなくグローバルな契約労働者を一元的に把握できます。コントラクター管理に加え、Deelはglobal payroll、EOR、HRソリューションをサポートするため、御社の人材構成が変化してもあらゆる働き手のタイプを管理できます。