Hiring a global workforce shouldn’t be this hard

国際的なコントラクターとは、プロジェクトまたは期間限定でサービスを提供する自営業の専門家であり、税金や福利厚生は自身で管理する者です。国際的なフリーランサーを起用すると、御社はフルタイム雇用の負担なしに迅速にグローバルな人材にアクセスできる柔軟性を得られます。

海外の独立したコントラクターと契約するには、現地法に準拠した契約、明確なオンボーディングプロセス、そして従業員誤分類リスクの可視化が必要です。Deel contractor managementはこれらを1つのプラットフォームで扱い、組み込みの従業員誤分類評価と150以上の国での自動契約作成機能を提供します。

Deelは、コントラクターのライフサイクルのあらゆる段階で組み込みのコンプライアンス保護を提供します。契約前には、AIによる従業員誤分類評価が高精度で従業員誤分類リスクを評価します。

オンボーディング中は、必要な書類を収集し、現地対応の契約書を自動作成し、コントラクターとNDAやDPAに署名してデータ保護を確保できます。

継続的なコンプライアンス監視により、コントラクターを雇用している国々の規制変更を追跡し、従業員誤分類リスクの通知を受け取り、従業員誤分類ツールでより詳細な評価を行えます。

Deelを使うと、世界中の独立したコントラクターへの支払いが簡単になります。銀行振込、Wise、PayPal、Payoneer、そしてDeel Cardを含む8種類以上の支払方法を利用して、200か国以上で120以上の通貨でコントラクターやフリーランサーに支払うことができます。一括支払いと自動請求により、御社のチームは照合に費やす時間を削減でき、コントラクターは正確かつ期限通りに支払われます。

1099契約者は、御社に雇用されることなくサービスを提供する独立した労働者であり、自分で税金を管理し、従業員福利厚生の対象とはなりません。従業員は給与管理に載り、法的義務が伴います。この区別は法的に重要であり、従業員をコントラクターと誤分類すると重大な責任が生じます。

Deelは、組み込みの分類評価と現地対応の契約書を通じて、1099契約者をコンプライアントに採用・支払いするのを支援し、コントラクターと従業員の契約が法的に明確に区別されるようにします。

Deelは、各国のローカライズされた支払い方法、マルチカレンシーでの支払い、現地要件に合わせた契約書により、国をまたいだフリーランスへの支払いをサポートします。インドのように契約労働者に関する規制や税務要件が大きく異なる市場では、Deelが適法な契約書を自動生成し、現地の支払い方法に対応しますので、御社は現地法を個別に確認することなく現地フリーランスを採用し支払うことができます。

はい。Deelではコントラクターと従業員を同じプラットフォームで管理でき、別のツールやシステムを用意することなく御社のグローバルな人材（契約労働者と従業員）を一元的に把握できます。コントラクター管理に加えて、Deelはglobal payroll、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）、およびHRソリューションもサポートしますので、御社の人員構成が変化してもあらゆる雇用形態を管理できます。