重要なポジションを、世界中どこでもより迅速に埋める
ほとんどのソーシングツールは反応のない候補者のプロフィールを提供します。Talentは積極的に求職活動を行っており、面接の準備が整っている人材をご紹介します。難易度の高い職種については、AI審査済みマーケットプレイスで同日にマッチングするか、専門のリクルーター経由でご紹介します。採用された人材はすべて直接Deelに流れます。
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5,801 レビュー
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グローバル人材を、代理店のマークアップなしで採用できます
Deel Talent eliminates the chaos with a single, seamless solution so you can focus on growing and supporting your team.
Deelがない場合
- コールドアウトリーチ経由の候補者の多くは転職を検討していません
- 代理店が3社に分かれ、長文のメールが続き、進捗を一元で確認できません
- 一件の採用を複数のシステムで管理する必要があります
Deelなら
- 実際に転職を検討している適格な候補者の即時ショートリストが表示されます
- すべての応募とオファーが1つのワークフローで追跡できます
- コミットする前に、支払う金額を正確に把握できます
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています
150以上の国から優秀な人材を見つけ、審査して採用できます
候補者の即時提案
150万以上の審査済みプロフェッショナルを擁する統合型タレントマーケットプレイスから、適格な候補者とマッチングできます。
Match with better candidates
御社の市場と職種に特化した審査済みの採用パートナー。適格な候補者が直接ワークフローに届きます。
Meet local laws automatically
現地法人がなくても問題ありません。Deelが御社に代わって採用者を雇用し、契約、税務、給与処理を150以上の国で対応します。
これらのソリューションでグローバルチームの支払い・管理・体制を整える
Deel HR (Core HR)
人事情報システム(HRIS)の基盤を築く必須のツールです。
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従業員プロフィール
勤怠追跡と休暇管理
契約と文書の安全な管理
人事アナリティクスとダッシュボード
役割、権限、承認
コンプライアンスインサイト
AIによるヘルプとインサイト
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チームのやる気を引き出し、成長を促し、エンゲージメントを向上させます。
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コアHRに加えて：
目標とOKR
パフォーマンスレビューのサイクル
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個別育成計画
従業員エンゲージメントとセンチメント調査
Deel Managed Payroll
グローバルおよび米国の給与を完全に代行します。
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Deelが御社に代わって給与を処理します。以下を含みます：
現地税、法定申告および報告
複数通貨での給与および支払い
国ごとの給与ルールと計算
従業員セルフサービス（給与明細、書類）
統合レポーティングと給与アナリティクス
HRおよび会計との連携
世界中で従業員を採用（Deel EOR）
現地法人を設立せずにグローバル人材を雇用できます。
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オンデマンドのHRおよび法務専門家
24時間365日のサポート
「Deelのおかげで、現地に法人を設立する前の段階で、拡大したいどの国でも現地の人材を採用できます。事実上、これによりアドバンテージを得ています。」
Luka Besling, Revolutの人事マネージャー
優れたグローバル人事
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Deel では、3つの簡単なステップで始められます
デモを予約する
グローバル人材コンサルタントとのデモを予約してください。チームのニーズに合わせた無料アカウントを用意します。
従業員を追加する
新規採用者から既存の従業員まで、セルフサービスプラットフォームでスムーズにオンボーディングできます。
Dedicated onboarding
現地法の対応からチームメンバーへのサポートまで、専任チームがシームレスに導入を支援します。
FAQs
What is Talent?
TalentはDeelのソリューションで、2つのソーシング経路を備えています：現地候補者に迅速かつ直接アクセスできるAI審査済みマーケットプレイスと、ニッチや上級職向けのタレントパートナーです。どちらの経路でも採用はそのままDeelに連携されます。
AI審査済みマーケットプレイスはどのように機能しますか
募集を投稿すると、事前に審査された現地候補者が求人内容から即時にマッチします — ブリーフィングコールや待ち時間は不要です。午前中に投稿すれば、同日にプロフィールの確認を開始できます
タレントパートナーマッチングはどのように機能しますか？
募集職種と希望勤務地を共有してください。Deelはその市場に特化した審査済みのタレントパートナーとマッチングします。最初の候補者は通常72時間以内に届きます。すべての応募は1つの共有ワークフローで管理されます
この2つの経路の違いは何ですか？
AIによる審査済みマーケットプレイスはスピードとボリュームを重視する場合に最適です：約85%の応答率、採用に要する面接回数を68%削減できます。タレントパートナーマッチングは専門的な市場知識が必要なニッチ職や上級職に適しています。ほとんどのチームは両方を併用しています。
候補者はどれくらい早く確保できますか？
AI審査済みマーケットプレイスでは、求人を掲載した当日に候補者が見つかります。ブリーフィングコールは不要です。人材パートナーによるマッチングの場合、初回の候補者提出は通常72時間以内に届きます。そこからDeelがオファーからオンボーディングまで進めます。
Deel Talentは当社の応募者追跡システム（ATS）と連携できますか？
人材パートナーを通じて採用された役職については、Deelは90日間の採用保証を提供します。候補者が最初の90日以内に退職した場合、代替人材の採用を一緒に進めますので、スピード採用後に御社がリスクを負うことはありません。
導入前にAI審査済みマーケットプレイスをお試しいただけますか？
はい。7日間の無料トライアルでは、最大5名の適格な候補者を無料でご利用いただけます。採用の準備が整ったら、オファー、契約、給与処理はすでにDeelに用意されています。
Get a demo — live or on demand
Deelは数万社の企業が類稀な速度、柔軟性、コンプライアンスでグローバルに拡大するのを支援しています。オンボーディング、オフボーディング、その他すべてのプロセスを簡素化するオールインワンのグローバルピープルプラットフォームを導入しましょう。
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Global talent. No agency markups.
Without Deel
- Most candidates from cold outreach aren’t looking to move
- Three agencies, lengthy emails, no single view of progress
- Multiples systems to manage one hire
With Deel
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