チームが働くすべての場所でデバイスを攻撃から守る

はい。米国ではPEO（プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション）と給与管理の両方を提供しています。

雇用主記録代行（EOR）を利用すると、採用した個人の法的な雇用主として公式に責任を負います。これらの従業員は、御社ではなく雇用主記録代行との契約を結びます。

御社は従業員の給与設定、日々の業務指示、職務評価などのコントロールを維持しますが、雇用主記録代行は従業員に関するすべての法的責任を負い、雇用契約の作成、給与および福利厚生の管理、給与税義務の処理など、雇用に関連するあらゆる側面を管理して、国際採用における現地の雇用法遵守を確保します。

国によっては、当社が政府や従業員への負債（税金等）を御社に代わって支払うことが可能です。もし御社が支払う必要がある場合は、支払い実行を迅速化するための支払ファイルを提供します。

国際的なコントラクターとは、プロジェクトベースまたは期間限定でクライアントにサービスを提供する自営業の専門家を指します。国際的なコントラクターは世界中どこに拠点があってもよく、税金や福利厚生については自ら責任を負います。

国際的なコントラクターを採用することで、企業は迅速に世界中の重要な人材を調達・採用・オンボーディングできるため、グローバル展開の柔軟性とスケーラビリティを得られます。

国際的なコントラクターを採用するには、採用・管理・支払いプロセスを合理化することが不可欠です。また、国ごとにコントラクターの定義が異なるため、誤分類（従業員誤分類）のリスクに注意する必要があります。DeelのAI搭載の従業員誤分類評価を利用すれば、潜在的なコントラクターを90%以上の精度で評価できます。

世界中のコントラクターへの支払いは複雑で、チームの時間と労力を要します。Deelを使えば、150か国以上、120以上の通貨、8種類以上の支払い方法でコントラクターへ容易に支払うことができます。さらに、Deelを使えばコントラクターへの一括支払いや請求書処理の自動化が可能となり、手間なく時間通りに支払えます。

国ごとに、従業員に提供すべき福利が定められており、医療や失業、保険、社会保障などが含まれます。Deelは、各従業員が必要な現地の福利厚生をすべて受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利も含めてサポートします。

当社は100か国以上に現地の専門家チームを擁しており、現地の法規制の最新情報を把握してコンプライアンスを確保しています。