人事システムに組み込まれたグローバルLMS

はい。Deelはチームが実施するあらゆる学習施策をサポートします：

• コンプライアンス研修: 自動登録、更新ポリシー、監査対応のダッシュボード
• オンボーディング: ロールや勤務地に応じて入社初日に自動で割り当て
• リーダーシップおよび技術系のアップスキリング: テキスト、動画、クイズ、SCORMなど任意の形式で完全にカスタム作成可能。プログラムとしてまとめて組織全体で追跡できます
• ライブ研修イベント: 単発または定期開催のセッション、出席状況のモニタリング対応
• 認定: 修了時に発行。デザインをカスタマイズ可能で、公開用の共有URLを提供

すべて同じライブラリに格納され、1か所で割り当てと追跡が行えます。

コース作成にかかる時間はコンテンツの種類によりますが、当社のLMSは白紙の状態から始める問題を解消するよう設計されています。テキスト、動画、クイズ、タスク、同意確認の任意の組み合わせを使用するか、既存のSCORMコンテンツをインポートできます。AIがコンテンツ作成を支援するため、多くのチームは数日ではなく数分で動作するコースを取得します。

まったく作成したくない場合は、OpenSesameを利用して50,000以上の既製コース（OpenSesameアカウントが必要）にアクセスでき、これらは自社コンテンツと同じライブラリ内に配置されます。

はい。DeelはOpenSesameと連携しており、コンプライアンス、リーダーシップ、技術スキルなどを網羅する50,000以上の既製コースにアクセスできます。これらは自社コースと同じライブラリに格納されるため、学習者はコンテンツの出所にかかわらず一か所で参照できます。

OpenSesameのコンテンツはOpenSesameのサブスクリプションが必要である点にご注意ください。既存コンテンツはSCORMファイルでインポートすることも可能です。

はい。Deelは勤務地、ロール、入社日などに応じた自動登録により、複数国でのコンプライアンス研修をサポートします。更新ポリシーは自動でトリガーできるため、各地域ごとに手動設定することなく、異なる法域にいるチーム全体を最新の状態に保てます。

当社のLMSモジュールは、コース作成、自動登録、完了トラッキング、認定発行といったスタンドアロンのLMSツールが行う機能を備えていますが、単独で存在するのではなくDeel HRに直接組み込まれています。つまり、学習データはレビュー、キャリアパス、開発計画と連携され、追加の統合作業なしに接続されます。

LMSはDeel Engageの一部にすぎません。Engageにはパフォーマンスレビュー、目標、キャリアパス、開発計画、サーベイも含まれています。つまり、Engage内で実施する学習は従業員育成の他の要素と直接つながります：コースは開発計画内のタスクとしてリンクでき、コンピテンシーフレームワークはレビューとキャリアパスの両方に反映され、目標の進捗はパフォーマンスデータと並べて表示されます。まずLMSから始めて拡張したい場合でも、すべてが同一システム内に揃っています。