人事システムに組み込まれたグローバルなLMSです

はい、Deelは御社が実施するあらゆる学習施策に対応します：

• コンプライアンス研修： 自動登録、更新ポリシー、監査対応のダッシュボード

• オンボーディング： 入社初日に役割や勤務地に応じて自動でコースを割り当てます

• リーダーシップおよび技術スキルの向上： テキスト、動画、クイズ、SCORMなど任意の形式で完全にカスタム可能なコースを作成し、プログラムにまとめて組織全体で追跡できます

• ライブ研修イベント： 単発または定期開催のセッションを実施し、出席状況をモニタリングできます

• 認定証： 修了時に発行可能で、デザインをカスタマイズでき、共有用の公開URLを作成できます

すべては同一のライブラリに格納され、一元で割り当ておよび追跡できます。

コース作成に要する時間はコンテンツの種類によりますが、弊社のLMSは白紙の状態から作り始める負担を軽減するよう設計されています。テキスト、動画、クイズ、タスク、承認の任意の組み合わせを使用したり、既存のSCORMコンテンツをインポートしたりできます。AIがコンテンツ作成を支援するため、多くのチームは数日ではなく数分で実用的なコースを作成できます。

コースを全く作成したくない場合は、OpenSesameが提供する50,000本以上の既成コース（OpenSesameのアカウントが必要）を御社の独自コンテンツと同じライブラリ内で利用できます。

はい、DeelはOpenSesameと統合しており、コンプライアンス、リーダーシップ、技術スキルなどを含む50,000本以上の既成コースにアクセスできます。これらは御社の独自コースと同じライブラリに格納されるため、学習者はコンテンツの出所に関係なく一箇所で参照できます。

OpenSesameのコンテンツはOpenSesameのサブスクリプションが必要である点にご注意ください。既存のSCORMコンテンツをインポートすることもできます。

はい、Deelは場所、役割、または雇用日による自動登録を備えた複数国対応のコンプライアンス研修をサポートします。更新ポリシーは自動で発動するよう設定できるため、各法域のチームが地域ごとに手動で設定することなく常に最新の状態を維持できます。

当社のLMSモジュールは、単独のLMSツールが提供するコース作成、自動登録、完了追跡、認定といった機能を備えていますが、それらはDeel HRに直接組み込まれており、別途並列で存在するわけではありません。したがって、学習データは統合作業を行わなくてもパフォーマンスレビュー、キャリアパス、育成計画と連携します。

LMSはEngageの一部に過ぎず、パフォーマンスレビュー、目標、キャリアパス、育成計画、サーベイも含まれます。つまり、Engageで実施する学習は人材育成の他の要素に直接つながります。コースは育成計画内のタスクとして紐づけることができ、コンピテンシーフレームワークはレビューとキャリアパスの両方に反映され、目標の進捗はパフォーマンスデータと並べて確認できます。LMSから始めてそこから構築したい場合でも、すべて同じシステム内で利用できます。