HRシステムに組み込まれたグローバルLMS

はい、Deelは御社が実施するあらゆる学習施策をサポートします。

• Compliance training: 自動登録、更新ポリシー、監査対応ダッシュボード
• Onboarding: 入社初日に役割や勤務地に応じてコースが自動割り当てされます
• Leadership and technical upskilling: テキスト、動画、クイズ、SCORMなど任意の形式で完全にカスタム作成でき、プログラムとしてまとめて組織全体で追跡できます
• Live training events: 単発または定期のセッションで出席管理が可能です
• Certifications: 修了時に発行され、デザインはカスタマイズ可能で、共有可能な公開URLを作成できます

すべて同じライブラリに格納され、1か所で割り当てと追跡ができます。

コース作成に要する時間はコンテンツの種類によりますが、当社のLMSは白紙状態の問題を解消するよう設計されています。テキスト、動画、クイズ、タスク、承認の任意の組み合わせを使用でき、すでに作成済みのSCORMコンテンツをインポートすることもできます。AIがコンテンツ作成を支援するため、ほとんどのチームは数日ではなく数分で実用的なコースを作成できます。

まったく構築したくない場合は、OpenSesameの50,000件以上の既成コースにアクセスできます（OpenSesameアカウントが必要です）。これらは御社独自のコンテンツと同じライブラリ内に保存されます。

はい、DeelはOpenSesameと統合しており、コンプライアンス、リーダーシップ、技術スキルなどを網羅する50,000件以上の既成コースにアクセスできます。これらは御社のコースと同じライブラリに格納されるため、学習者はコンテンツの出所にかかわらず一箇所で利用できます。

OpenSesameのコンテンツはOpenSesameのサブスクリプションが必要である点にご注意ください。また、既存コンテンツをSCORMファイルでインポートすることもできます。

はい。Deelは勤務地、ロール、入社日などに応じた自動登録により、複数国でのコンプライアンス研修をサポートします。更新ポリシーは自動でトリガーできるため、各地域ごとに手動設定することなく、異なる法域にいるチーム全体を最新の状態に保てます。

当社のLMSモジュールは、コース作成、自動登録、完了トラッキング、認定発行といったスタンドアロンのLMSツールが行う機能を備えていますが、単独で存在するのではなくDeel HRに直接組み込まれています。つまり、学習データはレビュー、キャリアパス、開発計画と連携され、追加の統合作業なしに接続されます。

LMSはEngageの一部に過ぎません。Engageにはパフォーマンスレビュー、目標、キャリアパス、育成計画、サーベイも含まれます。そのため、Engageで実施する学習は人材育成の他のプロセスに直接つながります：コースは育成計画内のタスクとしてリンクでき、コンピテンシーフレームワークはレビューとキャリアパスの両方に反映され、目標の進捗はパフォーマンスデータと並んで表示されます。まずLMSから始めて拡張したい場合でも、すべて同じシステム内に揃っています。