1つのプラットフォームでタレント、エンゲージメント、成長を管理できます

タレントマネジメントシステムは、通常は複数のツールに分散している主要な人材プロセスをひとつの連携したシステムにまとめます。Engageでは、具体的には次のことが可能です。

• パフォーマンスレビュー：自己評価、ピア、マネージャー、上司へのフィードバックを含む構造化された360°評価サイクルを実行し、自動リマインダーとリアルタイムの進捗追跡ができます

• 目標とOKR：会社の目標を設定してチームや個人に展開できるため、全員が同じ優先事項に向かって取り組めます

• 人材育成：役割や職種ごとにコースを作成・割り当てし、修了状況を追跡できるため、別の学習管理システム（LMS）を使わずにスキルギャップを埋められます

• キャリアパス：明確なコンピテンシーフレームワークを定義し、従業員が各レベルで何が期待されるか、昇進の見通しを正確に理解できるようにします

• サーベイとエンゲージメント：パルスサーベイやeNPSを実施し、チーム別や在籍期間別に結果を分析して、離職率の問題になる前にエンゲージメント低下を察知できます

Engageが単体のタレントツールと異なるのは、どこで動作するかです。Deel HRに組み込まれているため、これらすべてのプロセスは実際の従業員データを参照し、得られたインサイトは報酬、従業員数、オンボーディングに関する意思決定につながります。

Engageは通常、パフォーマンスレビュー用ツール、単体の学習管理システム(LMS)、サーベイツール、およびスプレッドシートやNotionに保存されたキャリアパスの組み合わせのいくつかを置き換えます。

ライセンス費用に加え、目に見えにくいコストとして別々のツールを維持する管理負担、統合の管理、システム間でデータを手動で突合する工数が発生します。EngageはそれらをDeel HR内の1つのモジュールに統合し、各機能から得られるインサイトが互いに連携するという追加の利点を提供します。

ほとんどのタレントマネジメントツールはスタンドアロンです。HRスタックの外部にあり、手動同期、統合、またはデータの二重入力が必要になります。EngageはDeel HRに組み込まれているため、レビュー、目標、学習、サーベイはすべてHRIS、給与、報酬ツールで使用される同じ従業員レコード上で動作します。

はい、Engageは既存の人事情報システム(HRIS)と連携します。ただし、すべてのDeel HRソリューションの基盤としてDeelの人事情報システム(HRIS)を設定する必要があり、職務設計やワークフローの自動化といった機能の恩恵を受けられるようになります。

Engageは通常、50人程度以上のチームを対象に設計されています。これは、Googleフォームでの場当たり的なレビュー、Typeformでの一回限りのサーベイ、Notionに書かれたキャリアパスから成長した組織に適しています。

現在どんな形であれ手動でタレントプロセスを運用しているなら、Engageはそれを構造化された自動サイクルで置き換え、実行にかかる時間を短縮し、実際に活用できるデータを生成します。セットアップの大部分はAI支援のテンプレートを使用し、一度設定すればワークフローは自動で動作します。

いいえ、Engageはオールインワンのシステムとしてのみ販売されています。

いいえ、Engageはオールインワンのシステムとしてのみ販売されています。