グローバル給与、採用、コンプライアンスのためのエンタープライズ層

Deelは250の法定法人を保有し、55か国以上でネイティブの給与計算エンジンを運用しています。ホワイトラベルでの提供や現地プロバイダーへの再委託は行いません。御社の給与はDeelが直接管理するインフラ上で処理され、隠れた実行レイヤーは存在しません。

これはDeelがWorkdayの厳格な技術検証でGlobal Payroll Connectを通過したことを意味します。人員の変更は御社のHCMからDeelに同期されて実行され、標準化された給与データが戻されます。

いいえ。移行中に従業員の福利厚生や継続性が失われることはありません。Deelは現地対応の契約、福利厚生の継続性、勤続年数の維持を管理します。

すべてのエンタープライズのお客様には専任のオペレーションマネージャーが付き、コンプライアンスと正確性に関するSLAが保証され、迅速なエスカレーションのために経営幹部の支援が受けられます。

Barings、BCG、Nike、Revolutなど、金融サービス、テクノロジー、プロフェッショナルサービス分野の数百社のグローバル企業が利用しています。全世界で40,000社のお客様、150万人の従業員をサポートしています。評価プロセスの一環としてリファレンスコールをご提供できます。

Deelの2,000人以上の社内の給与管理、法務、コンプライアンスの専門家が世界的に恒久的施設（PE）リスクを継続的に監視しています。自社法人構造により雇用関係が明確になり、従業員誤分類のリスクが低減され、御社の法務チームが利用できる立証可能な文書を提供します。

はい。Deelを御社のドメイン、メール、ビジュアルアイデンティティで構成することで、オンボーディング、給与管理、従業員向けコミュニケーションが御社の自然な延長のように感じられます。御社の従業員には一つの明確な雇用主として見えます。Deelが裏で静かに稼働します。