グローバル給与、採用、コンプライアンスのためのエンタープライズ層

Deelは250の自社法人を保有し、55カ国以上でネイティブの給与計算エンジンを運用しています。ホワイトラベル提供や現地プロバイダーへの下請けは行っておらず、御社の給与はDeelが直接管理するインフラ上で処理され、隠れた実行レイヤーはありません。

これは、DeelがWorkdayのGlobal Payroll Connectに関する厳格な技術検証を通過したことを意味します。HCMからの従業員情報の変更がDeelに同期されて処理され、標準化された給与出力が戻されます。

いいえ。Deelは移行期間中に現地化された契約、福利厚生の継続性、勤続年数の保持を管理します。

すべてのエンタープライズ顧客には専任のオペレーションマネージャーが付き、コンプライアンスと正確性のSLAが保証され、迅速なエスカレーションのために経営幹部レベルのサポートが提供されます。

Barings、BCG、Nike、Revolut、そして金融サービス、テクノロジー、プロフェッショナルサービスなどの業界にまたがる数百社のグローバル企業が利用しています。世界で40,000の顧客、150万人の労働者をサポートしています。評価プロセスの一環としてリファレンスコールの手配も可能です。

Deelの2,000名以上の社内の給与、法務、コンプライアンスの専門家が、世界的に恒久的施設（PE）リスクを積極的に監視しています。自社法人構造により雇用関係が明確になり、従業員誤分類のリスクが軽減され、法務チームにとって防御可能な文書が提供されます。

はい。ドメイン、メール、ビジュアルアイデンティティをDeelに設定することで、オンボーディング、給与、従業員とのコミュニケーションが御社の自然な一部のように見えるようにできます。従業員には一つの明確な雇用主として認識されます。Deelは裏側で静かに稼働します。