雇用主は一社で、すべての国とすべての拠点を網羅します。
Field Servicesは、分断されたエージェンシーモデルを一つの責任ある雇用構造に置き換えます。給与のコンプライアンス、HSE対応、現地の労働法対応をプロジェクト全体で処理するため、御社の労働力チームはプロジェクトに集中できます。
Deelなし

レガシーエージェンシーによるマークアップが15〜40%で、コストが可視化されていません。
ベンダーが分断され、国ごとに契約が必要で、プラットフォームがありません。
HSEのコンプライアンスや現地の労働法に準拠したインフラが組み込まれていません。
Deelがあれば

初日から費用が完全に透明なEORです。
単一の法的雇用主と1つのダッシュボードで複数の国に対応します。
現場ごとの給与管理、HSEのコンプライアンス、福利厚生が組み込まれています。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています
採用だけで終わらない機能
数日で配備できます
法人設立や複数ベンダーの調整を省略できます。現場およびフィールドのスタッフをコンプライアンスに沿って稼働させることができます。

現場向けの給与管理
危険手当、困難手当、交代勤務手当などはすべて現地通貨で正確に処理されます。

責任ある単一の法的雇用主です
Deelは複数の国で法的雇用主として機能し、雇用法、H&Sのコンプライアンス、および労働組合対応をカバーします。

FAQs
Field Servicesとは何ですか?
フィールドサービスは、オフィス、倉庫、小売フロア、フィールド環境など、現場で作業者が必要な企業向けのEORです。Deelは複数の国で法的雇用主として機能するため、現地法人を設立せずに採用できます。
Remote EORとField EORの違いは何ですか?
Remote EORはオフィス、小売店舗、ホスピタリティ施設など、リスクの低い物理的環境での役割をカバーします。Field EORはエネルギー現場、建設現場、採掘現場、NGOの現地展開など、リスクの高い業務環境をカバーします。適切な区分は作業者の役割評価によって確認されます。
Field Servicesはどの国をカバーしていますか?
Field Servicesは世界中の複数の国でサービスを提供しています。
人材派遣会社と比べて料金はどのようになりますか?
従来の派遣会社は雇用コストに対して15〜40%の可変マークアップを上乗せすることが多く、項目ごとの明細が透明でない場合があります。Field Servicesは労働者ごとの月額料金を採用し、隠れたコストはなく透明で競争力のある料金を提示するため、総雇用費用の全体を完全に可視化できます。
ローテーションやロスターに基づく労働者に対応していますか?
はい。Field EORはローテーションやFIFO配備向けに設計されています。私たちは就業契約の構造、サイト特有の給与支払いタイミング、およびローテーションスケジュールの労働者に対するコンプライアンスを取り扱います。危険手当や困難手当も含まれます。
労働者をオンボーディングするのにどれくらい時間がかかりますか?
インフラが直接整っている市場の場合:通常、契約締結から勤務開始日まで10営業日以内です。複雑度の高い市場については、オンボーディングの速度はWorker Role Assessment、書類収集、および現地の登録要件に依存します。
Worker Role Assessmentとは何ですか?
役割、作業環境、および国の法的要件に関する構造化されたレビューです。所要時間は2〜5営業日で、適切な雇用階層とHSEのコンプライアンス構造を判定し、正式な見積もりを提示する前に必要です。拘束力はありません。
デモを体験 — ライブまたはオンデマンドで
Deelは何万社もの企業が比類のないスピード、柔軟性、コンプライアンスでグローバル展開するのを支援します。オンボーディング、オフボーディング、そのほかあらゆる業務を簡素化するオールインワンのグローバル人材プラットフォームを利用しましょう。

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One employer. Every country. Every site.
Field Services replaces the fragmented agency model with a single, accountable employment structure—compliant payroll, HSE coverage, and local labor law handled across your entire project footprint, so your workforce team can focus on the project.
Without Deel

Legacy agency markups of 15–40% with no cost visibility.
Fragmented vendors, one contract per country, no platform.
No HSE compliance or local labor law infrastructure built in.
With Deel

EOR with full cost transparency from day one.
One legal employer, one dashboard, multiple countries.
Site-specific payroll, HSE compliance, and benefits built in.