一つのシステムで従業員と契約者をグローバルに採用できます

国際的なコントラクターとは、プロジェクト単位または期限付でクライアントにサービスを提供する個人事業主です。国際的なコントラクターは世界のどこにいても活動でき、税金や福利厚生は自身で責任を負います。

国際的なコントラクターを採用することで、重要な人材を世界中から迅速に調達、採用、オンボーディングできるため、グローバルに拡大したい企業にとって柔軟性とスケーラビリティが得られます。

EORは、あなたのビジネスに代わって1人以上の個人を雇用し給与を支払う第三者組織です。EORサービスを利用すると、従業員の国で現地法人を設立したり、複雑なコンプライアンス要件を自ら処理したりすることなく、国内外の従業員を雇用できます。

EORは採用した個人の法的雇用主の役割を正式に担います。これらの従業員はあなたの会社とではなくEORと雇用契約を結びます。給与の設定、日々の業務内容の定義、職務評価についてはあなたが管理します。EORは雇用契約の作成、給与と福利厚生の管理、給与税の義務管理など、すべての法的責任を引き受けます。

例えば、英国拠点の企業がブラジル在住の専門家を雇用したい場合、ブラジルに法人を持つEORと提携することで、そのブラジル人を合法的に雇用できます。新しい採用者はブラジルで働きつつ、あなたの事業に貢献します。

Deel Contractor は、コンプライアントなオンボーディング、従業員誤分類の評価、コンプライアンス監視を提供します。オンボーディング中は、各国の法令に準拠した合意書を数秒で作成・送信・署名できます。他のシステムとは異なり、当社は国別の必要書類を収集し、150か国で常に連絡先情報を最新に保ちます。当社のAI搭載の従業員誤分類ツールは、関連する現地の判例を活用して、労働者の分類を90％の精度で支援します。法規制の変更に先手を打つため、The Deel Compliance Monitor は現地の労働法、税法の変更や潜在的なコンプライアンス問題を自動的に検出し、推奨アクションプランを提示します。

また、Deel Contractor of Record を提供しているため、雇用主記録代行（Employer of Record）の従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、コントラクターを自信を持ってコンプライアントに雇用・管理できます。当社が分類リスクと責任を負うので、チームの拡大に集中できます。

Deelでは、200か国以上にいるグローバルチームに対して、120通貨以上および8種類以上の主要な支払い方法で支払うことができます。

EORは、コンプライアンスの責任を負わずにグローバル人材を構築・管理したい企業向けにサービスを提供します。PEOは、国内での人事サービスや労働力管理支援を求め、規制違反があった場合の責任を共有することを受け入れる企業向けに設計されています。

EORとは異なり（EORは労働者の唯一の法的雇用主であるのに対し）、PEOは共同雇用サービスを提供します。共同雇用関係とは、あなたとPEOが従業員に関連する法的責任と管理責任を共有することを意味します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルで運営されるため、PEOを通じて国際的な従業員を雇うことはできないという点です。