150か国以上で従業員と契約社員を採用する

国際的なコントラクターとは、プロジェクト単位または期限付でクライアントにサービスを提供する個人事業主です。国際的なコントラクターは世界のどこにいても活動でき、税金や福利厚生は自身で責任を負います。

国際的なコントラクターを採用することで、重要な人材を世界中から迅速に調達、採用、オンボーディングできるため、グローバルに拡大したい企業にとって柔軟性とスケーラビリティが得られます。

EOR（雇用主記録代行）は、あなたの会社に代わって一人以上の個人を雇用し、給与を支払う第三者組織です。EORサービスを利用することで、現地法人を設立したり、雇用者の国での複雑なコンプライアンス要件を単独で処理したりすることなく、国内外の従業員を採用できます。

EORは、採用した個人に対する法的な雇用主の役割を公式に引き受けます。これらの従業員はあなたの会社とではなく、EORと雇用契約を結びます。あなたは従業員の給与設定、日々の業務の定義、勤務評価のコントロールを維持します。一方でEORは、雇用契約の作成、給与や福利厚生の管理、給与税の処理など、すべての法的責任と雇用に関わる業務を担います。

例えば、あなたが英国に拠点を置く企業で、ブラジル在住の有能なプロフェッショナルを雇いたいとします。ブラジルに法人を持つEORと提携すれば、そのブラジル人を合法的に雇用することができます。新規雇用者はブラジルで働きながら、あなたの業務に実質的に貢献します。

Deel Contractor は、コンプライアントなオンボーディング、従業員誤分類の評価、コンプライアンス監視を提供します。オンボーディング中は、各国の法令に準拠した合意書を数秒で作成・送信・署名できます。他のシステムとは異なり、当社は国別の必要書類を収集し、150か国で常に連絡先情報を最新に保ちます。当社のAI搭載の従業員誤分類ツールは、関連する現地の判例を活用して、労働者の分類を90％の精度で支援します。法規制の変更に先手を打つため、The Deel Compliance Monitor は現地の労働法、税法の変更や潜在的なコンプライアンス問題を自動的に検出し、推奨アクションプランを提示します。

また、Deel Contractor of Record を提供しているため、雇用主記録代行（Employer of Record）の従業員や直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、コントラクターを自信を持ってコンプライアントに雇用・管理できます。当社が分類リスクと責任を負うので、チームの拡大に集中できます。

Deelを使えば、200以上の国にいるグローバルチームへ、120以上の通貨と8種類以上のお支払い方法で支払うことができます。

EORは、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバルな人材を構築・管理したい企業に対応します。PEOは、国内の人事サービスや労務管理支援を求め、非準拠が発生した場合の責任を共有することを受け入れる企業向けに提供されます。

EORは労働者の唯一の法的雇用主であるのに対し、PEOは共同雇用のサービスを提供します。共同雇用とは、企業とPEOが従業員に関連する法的責任および管理責任を共有する関係を意味します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルで事業を行うため、PEOを通じて国際的な従業員を雇用することはできない点です。