グローバル給与管理 はこれほど難しくあるべきではありません

マネージド給与管理プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理と管理の複数の側面を取り扱います。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の発行、適切な当局への税務書類の提出が含まれます。

セルフサービス型の給与処理は、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使って、これらの作業の大部分または全部を社内で処理することが一般的です。

マネージド給与管理とセルフサービス型給与処理の主な違いは、雇用主（あなた）に求められる関与度と責任の範囲です。マネージド給与管理では、給与処理ベンダー（当社）に給与業務の多くをアウトソースできます。これにより大幅な時間と労力を節約でき、事業運営の他の戦略的な側面に集中できます。

当社は130か国以上における法務およびコンプライアンスの専門家を社内で擁しており、継続的に規制の変更を監視してコンプライアンスを確保しています。当社のプラットフォームは、新しい税法、労働規制、および法定要件を反映するよう自動的に更新されます。さらに、現地の法務パートナーと協力し、給与コンプライアンスネットワークや業界フォーラムに参加して、グローバルな給与要件に先んじて対応しています。

当社のCompliance Hubは、Deelプラットフォーム内のエンドユーザーに対して雇用法の変更をリアルタイムで通知します。世界中の最新の関連規制の変更を自動的にスキャン、収集、解説します。

最後に、Deel AIはチームに関する詳細な洞察と各国のコンプライアンス法への回答を提供します。130か国以上の人事およびコンプライアンス専門家によって学習され、人事データと統合されているため、より賢く、より速い意思決定を可能にします。コンプライアンスに関する回答を手動で探す時間を節約し、人事データに基づいた厳選されたインサイトを取得できます。

Deel Global Payroll は従業員1人あたり月額 $29 からで、階層化された従業員モデルに基づいています。導入時には一度限りのセットアップ実装料金（$1000 USD per entity）が含まれます。総費用は国ごとの給与サイクル回数によっても変動します。その他、料金に影響する要因としてオンボーディングやオフボーディングのニーズなどが考えられます。

完全管理型給与（fully managed payroll）と標準的な給与処理（standard payroll processing）の主な違いは、雇用主に求められる関与の度合いと責任の範囲です。完全管理型給与では、雇用主は給与処理の全工程を給与処理会社にアウトソースでき、開始から終了までを委任できます。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中できます。

当社は単一のネイティブ給与計算エンジンで現在53か国をサポートしており、即時の総支給から手取りへの計算（gross-to-net）とリアルタイム給与を提供しています。エンジンをまだローカライズしていない特定の国では、ICPsのみを使用しています。ネイティブエンジンとICPsにより、130か国すべてに対して社内での給与サービスとサポートを提供しています。

はい、従業員への支払いには Deel Treasury Services をご利用ください。国によっては、当社が政府への納付や従業員への支払いを代行できます。お客様が支払いを希望される場合は、処理を迅速に行えるよう支払いファイルをお渡しします。Deel Treasury Services には別途料金がかかります。

Deelは、安全で柔軟かつシームレスなデータ連携のために、110以上のエンタープライズ向け統合およびAPIを提供します。Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要な人事情報システム／HCMプラットフォームと統合します。シームレスで包括的な統合のために、WorkdayのGPC認定（Global Payroll Cloud）パートナーでもあります。

また、Deel Global Payrollを既存のテックスタック（ERP、会計システム、勤怠管理、ラーニングマネジメント、経費管理、福利厚生管理など）とシームレスに統合できるオープンAPIも提供しています。

1. Deel とクライアントの関係者によるキックオフミーティングを行い、給与管理要件を議論し、各国の法人ごとの希望稼働開始日に合意します
2. 各法人向けの給与管理セットアップおよび移行に関するディスカバリーコール（調査）
3. 給与管理システムの設定および連携構築
4. スムーズな移行を確保するための個別トレーニングとQAテスト
5. ローンチと稼働開始

Deel はグローバル給与の導入に際してサードパーティのベンダーやコンサルタントを関与させないため、他のどのプロバイダーよりも導入プロセスがはるかに迅速です。

はい、お客様のニーズに最適な包括的な給与ソリューションのポートフォリオを提供しています。米国ではDeel US PayrollとDeel PEOを提供しています。

セルフサービス型の給与オプションをお探しの場合は、英国、ブラジル、アフリカでPaySpaceにより提供されるDeel Local Payrollを利用できます。Deel EORは、エンティティを設立することなく150か国以上で従業員を雇用する際にもご利用いただけます。