リアルタイムの正確性を実現するグローバル給与ソフトです

マネージド給与管理プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理と管理の複数の側面を取り扱います。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の発行、適切な当局への税務書類の提出が含まれます。

セルフサービス型の給与処理は、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使って、これらの作業の大部分または全部を社内で処理することが一般的です。

マネージド給与管理とセルフサービス型給与処理の主な違いは、雇用主（あなた）に求められる関与度と責任の範囲です。マネージド給与管理では、給与処理ベンダー（当社）に給与業務の多くをアウトソースできます。これにより大幅な時間と労力を節約でき、事業運営の他の戦略的な側面に集中できます。

当社は130か国以上に社内の法務・コンプライアンス専門家を配置し、規制の変更を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは新しい税法、労働規制、法定要件を反映するよう自動的に更新されます。さらに、現地の法務パートナーと協力し、給与コンプライアンスのネットワークや業界フォーラムに参加することで、グローバル給与の要件に先んじて対応しています。

当社のCompliance Hubは、Deel platformのエンドユーザーに対し雇用法の変更に関するリアルタイム通知を提供します。世界中の最新の関連規制変更を自動でスキャン・収集し、わかりやすく説明します。

最後に、Deel AIはチームに関する詳細な洞察と各国のコンプライアンス法への回答を提供します。130か国以上の人事・コンプライアンス専門家によってトレーニングされており、従業員データと統合されているため、より賢く、より迅速な意思決定が可能になります。コンプライアンス情報を手作業で探す時間を節約し、従業員データに基づく厳選された洞察を得られます。

Deel Global Payroll は従業員1人あたり月額 $29 からで、階層化された従業員モデルに基づいています。導入時には一度限りのセットアップ実装料金（$1000 USD per entity）が含まれます。総費用は国ごとの給与サイクル回数によっても変動します。その他、料金に影響する要因としてオンボーディングやオフボーディングのニーズなどが考えられます。

完全管理型給与（fully managed payroll）と標準的な給与処理（standard payroll processing）の主な違いは、雇用主に求められる関与の度合いと責任の範囲です。完全管理型給与では、雇用主は給与処理の全工程を給与処理会社にアウトソースでき、開始から終了までを委任できます。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中できます。

当社は現在、単一のネイティブな給与計算エンジンで53カ国をサポートしており、総支給額から手取り額への即時計算とリアルタイム給与を提供しています。エンジンがまだローカライズされていない特定の国では、ICPsのみを使用します。ネイティブエンジンとICPsにより、130か国すべてで自社提供の給与サービスとサポートを提供しています。

はい。従業員への支払いにはDeel Treasury Servicesをご利用いただけます。国によっては、当社が政府や従業員への債務を代行して支払うことができます。お客様が支払うことを希望される場合は、支払い実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金が発生します。

Deelは、セキュアで柔軟かつシームレスなデータフローを実現する110以上のエンタープライズ向け統合およびAPIを提供しています。Deel Global Payroll は、Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要なHRIS/HCMプラットフォームと統合します。当社はWorkdayのGPC認定（Global Payroll Cloud）パートナーであり、シームレスで包括的な統合を実現します。

当社はオープンAPIを提供しており、Deel Global Payroll を既存のテックスタック（ERP、会計システム、勤怠管理、学習管理、経費管理、福利厚生管理など）とシームレスに統合できます。

1. Deel とクライアントの関係者によるキックオフミーティングを行い、給与管理要件を議論し、各国の法人ごとの希望稼働開始日に合意します

2. 各法人向けの給与管理セットアップおよび移行に関するディスカバリーコール（調査）

3. 給与管理システムの設定および連携構築

4. スムーズな移行を確保するための個別トレーニングとQAテスト

5. ローンチと稼働開始

Deel はグローバル給与の導入に際してサードパーティのベンダーやコンサルタントを関与させないため、他のどのプロバイダーよりも導入プロセスがはるかに迅速です。

はい、クライアントのニーズに最適に対応するための包括的な給与ソリューションのポートフォリオを提供しています。米国ではDeel US PayrollとDeel PEOを提供しています。

セルフサービスの給与オプションをお探しの場合は、英国、ブラジル、アフリカでPaySpaceが提供するDeel Local Payrollを提供しています。Deel EORは、法人を設立することなく150か国以上で従業員を雇用するためにも利用できます。