グローバル給与の管理 がこんなに難しいはずがない

マネージド給与管理プロバイダーは、クライアントに代わって給与処理と管理の複数の側面を取り扱います。これには、従業員の賃金と税金の計算、給与処理、給与明細の発行、適切な当局への税務書類の提出が含まれます。

セルフサービス型の給与処理は、雇用主が手作業または自動化されたシステムを使って、これらの作業の大部分または全部を社内で処理することが一般的です。

マネージド給与管理とセルフサービス型給与処理の主な違いは、雇用主（あなた）に求められる関与度と責任の範囲です。マネージド給与管理では、給与処理ベンダー（当社）に給与業務の多くをアウトソースできます。これにより大幅な時間と労力を節約でき、事業運営の他の戦略的な側面に集中できます。

当社は130カ国以上に社内のリーガルおよびコンプライアンス専門家を配置し、規制の変更を継続的に監視してコンプライアンスを確保しています。プラットフォームは新たな税法、労働法規、および法定要件を反映するよう自動的に更新されます。さらに、現地の法律パートナーと連携し、給与管理コンプライアンスのネットワークや業界フォーラムに参加することで、グローバル給与の要件に先回りして対応しています。

当社のコンプライアンスハブは、Deelプラットフォーム上のエンドユーザーに対して雇用法の変更に関するリアルタイム通知を提供します。世界中の最新の関連規制変更を自動的にスキャン、収集し、解説します。

最後に、Deel AIはチームに関する詳細なインサイトと現地のコンプライアンス法に対する回答を提供します。130カ国以上の人事・コンプライアンス専門家によってトレーニングされており、従業員データと統合されることで、より迅速かつ的確な意思決定を支援します。コンプライアンスの回答を手動で検索する時間を節約し、従業員データに基づいた厳選されたインサイトを入手できます。

Deel Global Payroll は従業員1人あたり月額 $29 からで、階層化された従業員モデルに基づいています。導入時には一度限りのセットアップ実装料金（$1000 USD per entity）が含まれます。総費用は国ごとの給与サイクル回数によっても変動します。その他、料金に影響する要因としてオンボーディングやオフボーディングのニーズなどが考えられます。

完全管理型給与（fully managed payroll）と標準的な給与処理（standard payroll processing）の主な違いは、雇用主に求められる関与の度合いと責任の範囲です。完全管理型給与では、雇用主は給与処理の全工程を給与処理会社にアウトソースでき、開始から終了までを委任できます。これにより雇用主は時間と労力を節約し、事業運営の他の側面に集中できます。

当社は現在、単一のネイティブな給与計算エンジンで53カ国をサポートしており、総支給額から手取り額への即時計算とリアルタイム給与を提供しています。エンジンがまだローカライズされていない特定の国では、ICPsのみを使用します。ネイティブエンジンとICPsにより、130か国すべてで自社提供の給与サービスとサポートを提供しています。

はい、従業員への支払いにはDeel Treasury Servicesをご利用いただけます。国によっては、政府や従業員への負債を当社が代わりに支払うことができます。貴社が支払いを行うことを希望する場合は、実行を迅速化するための支払いファイルを提供します。Deel Treasury Servicesには追加料金がかかります。

Deelは、安全で柔軟かつシームレスなデータ連携のために、110以上のエンタープライズ向け統合およびAPIを提供します。Deel Global PayrollはWorkday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHRなどの主要な人事情報システム／HCMプラットフォームと統合します。シームレスで包括的な統合のために、WorkdayのGPC認定（Global Payroll Cloud）パートナーでもあります。

また、Deel Global Payrollを既存のテックスタック（ERP、会計システム、勤怠管理、ラーニングマネジメント、経費管理、福利厚生管理など）とシームレスに統合できるオープンAPIも提供しています。

1. Deelとクライアントの関係者によるキックオフミーティングを行い、給与要件を確認し各国エンティティの希望稼働開始日を調整します
2. 各エンティティの給与設定と移行に関するディスカバリーコール
3. 給与システムの設定および統合構築
4. 円滑な移行を確保するための個別トレーニングとQA（品質保証）テスト
5. ローンチおよび稼働開始

Deelはグローバル給与の導入に第三者ベンダーやコンサルタントを介さないため、当社のプロセスは他のプロバイダーよりもはるかに迅速です。

はい。お客様のニーズに最適な包括的な給与ソリューションのポートフォリオを提供しています。米国ではDeel US PayrollとDeel PEOを提供しています。

セルフサービスの給与オプションをお探しの場合は、英国、ブラジル、アフリカでPaySpaceが提供するDeel Local Payrollをご利用いただけます。法人を新たに設立することなく従業員を採用したい場合は、150以上の国で利用可能なDeel EORもご利用いただけます。