現地法人を設立せずに国際的な従業員を採用する

国際PEO（Professional Employer Organization）は、現地法人を設立せずに海外で従業員を雇用できるサービスです。国際PEOプロバイダーがその国で法的雇用主となり、雇用契約、給与、税金、コンプライアンスを代行します。国際PEOサービスは一般的にEmployer of Record（EOR）とも呼ばれ、同じモデルを指します。

実務上はほとんど違いはありません。PEO、Employer of Record、国際HR PEOはすべて、あなたが現地法人を持たない国で労働者を法的に雇用する第三者プロバイダーを指します。用語は地域やベンダーによって異なります。PEOは米国市場でより一般的で、国際的にはEORが主流ですが、基本的なサービスは同じです。DeelではEORと国際PEOを同義で使用しています。

国際PEO企業を評価する際は、採用する国に自社法人（第三者アグリゲーターではない）を持っているか、料金の透明性、オンボーディングの速度、提供できる現地福利厚生の充実度を確認してください。Deelは150か国以上で自社法人を運営し、固定料金のEOR価格と数日でのオンボーディングを提供しています。

契約社員の場合、あなたの会社が直接契約を結ぶため、現地法で雇用に近い働き方をしていると誤分類のリスクを負います。国際PEO／EORを使うと、Deelが現地法に準拠した雇用契約で労働者を正式に雇用するため、誤分類のリスクを排除し、労働者は現地の福利厚生や保護にアクセスできます。

いいえ。これが国際PEOサービスの中核的価値です。Deelが各国で法的雇用主として機能するため、あなたは現地に法人を設立したり外国の雇用法を単独で扱ったりする必要がありません。

PEO umbrellaは主に英国で用いられる用語で、税務上の目的で仲介業者を通じて契約社員が雇用されるアンブレラカンパニーを指すものです。これは国際PEO／EORとは異なるモデルです。海外でフルタイム従業員を雇いたい場合は、国際PEOまたはEORが適切なモデルです。もし英国のアンブレラカンパニーについて具体的に検討している場合は、状況に合った最適なソリューションについて当社チームにご相談ください。