国際チーム向けグローバルPEO

国際雇用代行機関(PEO)は、現地法人を設立せずに海外で従業員を雇用できるサービスです。国際PEOの提供者はその国の法的雇用主となり、雇用契約、給与管理、税務、コンプライアンスを御社に代わって処理します。国際PEOサービスは一般にEOR（雇用代行サービス）とも呼ばれ、どちらの用語も同じモデルを指します。

実務上はほとんど違いはありません。PEO、Employer of Record、国際HR PEOはすべて、あなたが現地法人を持たない国で労働者を法的に雇用する第三者プロバイダーを指します。用語は地域やベンダーによって異なります。PEOは米国市場でより一般的で、国際的にはEORが主流ですが、基本的なサービスは同じです。DeelではEORと国際PEOを同義で使用しています。

国際PEO企業を評価する際は、採用する国で自社法人（第三者の集約業者ではない）を保有しているか、料金が透明であるか、オンボーディングの速さ、提供できる現地福利厚生の充実度を確認してください。Deelは150以上の国で自社法人を運営しており、定額のEOR料金と数日で完了するオンボーディングを提供します。

契約社員の場合、契約は御社が直接締結し、労働者の役割が現地法上で雇用に近いと判断されると従業員誤分類のリスクを御社が負います。国際PEO／EORを利用する場合は、Deelが現地法に準拠した雇用契約で労働者をフルタイム従業員として雇用するため、従業員誤分類のリスクを排除し、労働者が現地の従業員福利厚生と保護を受けられるようになります。

いいえ、それが国際PEOサービスの中核的な価値です。Deelが各国で法的雇用主として機能するため、現地に法人を設立したり、外国の雇用法を御社自身で調査したりすることなく、世界中でフルタイム従業員を採用できます。

PEO umbrellaは主に英国で使われる用語で、アンブレラカンパニーを指します。アンブレラカンパニーは税務上の目的で仲介者を通じて契約者が雇用される別の仕組みであり、国際PEO／EORとは異なります。海外で正社員を雇用したい場合は国際PEOまたはEORが適切なモデルです。英国のアンブレラカンパニーの仕組みについて具体的にお知りになりたい場合は、御社の状況に合った最適なソリューションについて弊社チームにお問い合わせください。