現地法人を設立せずに国際的な従業員を採用する

国際雇用代行機関(PEO)は、御社が現地の法人を設立せずに海外で従業員を採用できるサービスです。国際PEOプロバイダーがその国の法的な雇用主となり、雇用契約、給与、税金、コンプライアンスを御社に代わって処理します。国際PEOサービスはまた一般に雇用主記録代行 (EOR)とも呼ばれ、これらの用語は同じモデルを指します。

実務上、違いはほとんどありません。PEO、雇用代行サービス（Employer of Record）、国際的なHR PEO、そしてEORはいずれも、御社が現地法人を持たない国において、御社に代わって法的に従業員を雇用する第三者プロバイダーを指します。用語は地域やベンダーにより異なります。PEOは米国市場でより一般的であり、国際的にはEORという呼称が主流ですが、提供されるサービスの本質は同じです。DeelではEORと国際PEOを同義で使用しています。

国際PEO企業を評価する際は、採用する国で自社法人（第三者の集約業者ではない）を保有しているか、料金が透明であるか、オンボーディングの速さ、提供できる現地福利厚生の充実度を確認してください。Deelは150以上の国で自社法人を運営しており、定額のEOR料金と数日で完了するオンボーディングを提供します。

契約者の場合、御社が契約を直接締結するため、労働者の役割が現地法上で雇用に近いと判断されると、従業員誤分類のリスクを負います。国際PEO／EORを利用すると、Deelが現地法に準拠した雇用契約のもとで労働者を正社員として雇用するため、従業員誤分類リスクを排除し、労働者は現地の福利厚生や保護を利用できます。

いいえ、それが国際PEOサービスの中核的価値です。Deelが各国で法的な雇用主として機能するため、御社は現地で法人を設立したり、外国の雇用法を自らで解釈したりすることなく、世界中で正社員を雇用できます。

PEO umbrellaは主に英国で使われる用語で、アンブレラカンパニーを指します。アンブレラカンパニーは税務上の目的で仲介者を通じて契約者が雇用される別の仕組みであり、国際PEO／EORとは異なります。海外で正社員を雇用したい場合は国際PEOまたはEORが適切なモデルです。英国のアンブレラカンパニーの仕組みについて具体的にお知りになりたい場合は、御社の状況に合った最適なソリューションについて弊社チームにお問い合わせください。