4.7/515K+ レビュー
4.8/58K+ レビュー
一つのHRソフトウェアであらゆる勤務形態をグローバルに管理できます
従業員、契約者、EOR従業員など、あらゆる勤務形態にわたる採用、業績評価、グローバルなコンプライアンスを、プラットフォームを切り替えたりコンプライアンスリスクを負ったりすることなく対応できます。
従業員、契約者、EOR従業員など、あらゆる勤務形態にわたる採用、業績評価、グローバルなコンプライアンスを、プラットフォームを切り替えたりコンプライアンスリスクを負ったりすることなく対応できます。
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スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています
人事を統合し、プラットフォームの切り替えを不要にできます
給与、コンプライアンス、パフォーマンス、採用を1つのHRシステムで管理できます
Deelなし
HRIS、ATS、複数のスプレッドシートにデータが分散しています
新しい国ごとに手動でコンプライアンス対応を行う必要があります
チームの規模が拡大するとツール間の連携が断たれます
Deelあり
AIを活用したインサイトとリアルタイムのレポーティングにより、単一の信頼できる情報源を提供できます
150以上の国で現地化されたコンプライアンス、契約書、ポリシーに対応できます
お客様の成長に合わせて拡張できるモジュラー型システムで、移行や業務中断が発生しません
現代のHRチームの働き方に合わせて設計されています。
給与の遅延とエラーを解消する
HRIS、ATS、タレントマネジメント、報酬管理、人員計画、匿名レポーティング — あらゆる雇用形態を対象に、グローバルに一つのシステムで接続します。
共有データに基づくインサイト
人員に関するあらゆるデータ項目でレポートやダッシュボードを作成できます—常にリアルタイムで、常に正確です。
包括的な人事情報システム（HRIS）で時間を節約する
1つのログイン、明確なワークフロー、組み込みのAI—御社のチームが働く場所ならどこでもご利用いただけます。ブラウザ、モバイルアプリ、またはSlackやTeamsで。
これらのソリューションで、グローバルチームの支払い、管理、サポートを行います。
コアHR
1つのシステムでグローバルな全従業員を管理できます。
$5
従業員あたり月額
含まれる内容は何ですか。
従業員プロファイルと組織図
役割と権限
休暇申請と承認
勤怠管理
職務体系
匿名通報
グローバルコンプライアンス
AI分析とレポート
採用
パフォーマンスツールを追加できます。チームの育成と進捗の把握をより迅速に行えます。
$14
従業員あたり月額
含まれる内容は何ですか。
Includes Core, plus:
パフォーマンスレビュー
目標とOKR
チェックインと継続的なフィードバック
外部コンテンツプロバイダー対応のLMS
キャリアフレームワーク
従業員エンゲージメント調査
育成計画
表彰
育成
レポート作成と予測が可能です。実データで先を見据えて計画できます。
$29
従業員1名あたり月額
含まれる内容は何ですか。
Includes Advanced, plus:
市場・サブマーケット別の給与帯
報酬サイクル
給与見直し承認
トータルリワードポータル
人員計画
シナリオモデリング
コスト予測
Deel Payroll：グローバル
130カ国以上にわたる多国籍の給与処理に最適で、組み込みのコンプライアンス機能があります
$29
従業員あたり月額
含まれる内容は何ですか。
130カ国以上で給与処理を実行できます
国別の税申告、法定報告、および現地コンプライアンスに対応しています
リアルタイムのレポーティングに対応した多通貨の給与処理が可能です
すべての給与処理にAIによる自動化が組み込まれています
マネージドプランには専任のDeel Payrollマネージャーが含まれます
「Deelのおかげで、進出したい国で現地法人を設立するずっと前に現地の人材を採用できます。実質的に、これが我々のアドバンテージになっています。」
Luka Besling, Revolutの人事マネージャー
優れたグローバルHR
4.7/5 に基づく 15,669 レビュー
ビジネスを動かし続ける24時間365日の迅速なサポート
91%
ライブチャットでの初回コンタクトで解決された顧客課題の割合
1時間
ほとんどの顧客課題を解決するまでの時間
6分
ほとんどのEORおよび契約者の課題を解決するまでの時間
93%
エンタープライズ顧客の満足度
Deelを始める3つの簡単ステップ
1
デモを予約
グローバル人材のコンサルタントとのデモを予約してください。チームのニーズに合った無料アカウントを用意します。
2
メンバーを追加
新規採用から既存の従業員まで、セルフサーブプラットフォームで簡単にオンボードできます。
3
専任のオンボーディング
現地法のナビゲートからチームメンバーのサポートまで、専任チームがスムーズな立ち上げを支援します。
FAQs
Deel HRとは？
Deel HRは統合された人事情報システム(HRIS)を基盤としたグローバルな人事ソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス、報酬計画、人員計画を一元化することで、分断されたツールを行き来することなく従業員のライフサイクル全体を管理できます。
Deel HRはグローバルに分散したチームでも機能しますか？
はい。Deel HRは従業員、契約者、EOR労働者を複数の国で管理できます。コンプライアンス、契約、ポリシーは150か国以上の現地労働法に自動的に適合します。
1つのモジュールから始めて後で拡張できますか？
はい。Deel HRはモジュール式に設計されています。まず人事情報システム(HRIS)を基盤として始め、準備ができたら採用、パフォーマンス（Engage）、報酬計画、人員計画を追加できます。移行や再実装は不要です。
Deelは国ごとのコンプライアンスにどのように対応しますか？
Deel HRには組み込みのコンプライアンスレイヤーがあり、ポリシー、契約、ワークフローを150以上の国の労働法に合わせて自動で調整します。従業員、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員、および契約者をカバーし、チームの拡大に伴うコンプライアンスリスクを低減できます。
Deel HRは既に使用しているツールと統合できますか？
はい。Deel HRはWorkdayやOktaなどとAPIやネイティブ連携で統合できます。記録管理システム（System of Record）として機能させることも、既存プラットフォームと同期させることもでき、強制的な置き換えは不要です。
導入には通常どのくらい時間がかかりますか？
ほとんどのチームは数週間で稼働を開始します。AI支援のセットアップ、自動化されたワークフロー、専任の導入チームにより、契約締結から完全稼働まで、従来のエンタープライズHRISよりも短期間で実現できます。
デモをライブまたはオンデマンドでご覧いただけます
Deelは何万社もの企業が比類のないスピード、柔軟性、コンプライアンスでグローバル展開するのを支援します。オンボーディング、オフボーディング、そのほかあらゆる業務を簡素化するオールインワンのグローバル人材プラットフォームを利用しましょう。
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