HRソフトウェアと人材管理プラットフォーム

1つのHRプラットフォームで御社のグローバル人材を管理できます。Deelは給与管理、コンプライアンス、パフォーマンス管理、採用を1つのシステムで統合します。

4.8/ 5

14,506 レビュー

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専門家によるパーソナライズされた製品デモを体験し、質問にすべてお答えします。

HRを一元化できます。プラットフォームの切り替えは不要です。

給与管理、コンプライアンス、パフォーマンス、採用を1つのHRシステムで行えます。

Deelなし

データが人事情報システム（HRIS）、ATS、および複数のスプレッドシートに散在しています
新しい各国ごとに手作業でのコンプライアンス作業が必要です
チームの成長に伴い連携が切れる分断されたツールが発生します

Deelを利用する場合

150カ国以上で即時採用 — 現地法人は不要。
手間いらずのオンボーディング。現地向けの契約、給与管理、福利厚生を当社が対応します。
組み込みの税保護措置と法的保護で100%のコンプライアンスを確保。

スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています

現代のHRチームの働き方に合わせて設計されています。

給与の遅延とエラーを解消する

HRIS、ATS、タレントマネジメント、報酬管理、人員計画、匿名レポーティング — あらゆる雇用形態を対象に、グローバルに一つのシステムで接続します。

共有データに基づくインサイト

人員に関するあらゆるデータ項目でレポートやダッシュボードを作成できます—常にリアルタイムで、常に正確です。

包括的な人事情報システム（HRIS）で時間を節約する

1つのログイン、明確なワークフロー、組み込みのAI—御社のチームが働く場所ならどこでもご利用いただけます。ブラウザ、モバイルアプリ、またはSlackやTeamsで。

これらのソリューションでグローバルチームの支払い・管理・体制を整える

Deel HR (Core HR)

人事情報システム(HRIS)の基盤を築く必須のツールです。

$5

従業員あたり月額

従業員プロフィール

勤怠追跡と休暇管理

契約と文書の安全な管理

人事アナリティクスとダッシュボード

役割、権限、承認

コンプライアンスインサイト

AIによるヘルプとインサイト

Deel HR (Develop)

チームのやる気を引き出し、成長を促し、エンゲージメントを向上させます。

$22

コントラクターあたり月額

コアHRに加えて：

目標とOKR

パフォーマンスレビューのサイクル

学習管理システム

AI支援キャリアフレームワーク

個別育成計画

従業員エンゲージメントとセンチメント調査

Deel Managed Payroll

グローバルおよび米国の給与を完全に代行します。

Starting at

$29

従業員あたり月額

Deelが御社に代わって給与を処理します。以下を含みます：

現地税、法定申告および報告

複数通貨での給与および支払い

国ごとの給与ルールと計算

従業員セルフサービス（給与明細、書類）

統合レポーティングと給与アナリティクス

HRおよび会計との連携

世界中で従業員を採用（Deel EOR）

現地法人を設立せずにグローバル人材を雇用できます。

$599

従業員あたり月額

110か国以上での法的雇用

リモート、オンサイト、現場で働く従業員へのサポート

オンボーディングとコンプライアンスの自動化

福利厚生加入手続き

マネージド給与管理、税務申告および報告

オンデマンドのHRおよび法務専門家

24時間365日のサポート

「Deelのおかげで、進出したい国で現地法人を設立するずっと前に現地の人材を採用できます。実質的に、これが我々のアドバンテージになっています。」

Luka Besling, Revolutの人事マネージャー

優れたグローバルHR

4.8/5 に基づく 14,506 レビュー

Jeremy C.

最高の給与管理ソリューションです。これまであらゆる給与管理ソリューション（Gusto、Ripplingなど）を試しましたが、Deelだけがシンプルで使いやすく、かつグローバル対応しています。

Verified User in Telecommunications

Deelは私の給与管理の方法を革新しました。信頼性が高く、使いやすく、コスト効率にも優れており、世界規模で欠かせないツールになっています。

Kanshobi S.

シンプルにグローバル給与のための最高のプラットフォームです。以前は数日かかっていた管理作業が今では5分で済みます。

Evelyn N.

Deelの法務チームはEORサービスにおける最高基準を示しています。これは私の会社にとって大きな転機となり、自信を持ってグローバル展開できるようになりました。私の経験では、Deelの法的サポートとクライアント成功への献身に匹敵するEORプロバイダーは他にいませ...

Keysa Y.

DeelのEORサービスがなければ、私たちは分散型チームを維持できませんでした。問題が発生した際も、カスタマーサクセスマネージャーは非常に反応が早く、先を見据えた対応をしてくれます。

Sparsh S.

送金機能が大好きです。ワンクリックで世界中のどの銀行にも送金できます。

Verified User in Translation and Localization

Deelは私にとって本当に革命的でした！プラットフォームはとても使いやすいです。給与プロセスの効率化から契約管理まで、Deelは多くの面を簡素化してくれました。本当に値する星5つのレビューです。

Jose Mario L.

グローバル給与に不可欠なツールです。Deelを使えば世界のどこからでも送金でき、従業員の現地銀行口座に同日中に振り込まれます。

Chanelle D.

Deelのおかげで、国際的な人材の雇用と支払いが非常に簡単になりました！

Juan Pablo C.

市場で最も優れ、最も柔軟なグローバル支払いプラットフォームです。

FAQs

Deel HRとは？

Deel HRは統合された人事情報システム(HRIS)を基盤としたグローバルな人事ソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス、報酬計画、人員計画を一元化することで、分断されたツールを行き来することなく従業員のライフサイクル全体を管理できます。

Deel HRはグローバルに分散したチームでも機能しますか？

はい。Deel HRは従業員、契約者、EOR労働者を複数の国で管理できます。コンプライアンス、契約、ポリシーは150か国以上の現地労働法に自動的に適合します。

1つのモジュールから始めて後で拡張できますか？

はい。Deel HRはモジュール式に設計されています。まず人事情報システム(HRIS)を基盤として始め、準備ができたら採用、パフォーマンス（Engage）、報酬計画、人員計画を追加できます。移行や再実装は不要です。

Deelは国ごとのコンプライアンスにどのように対応しますか？

Deel HRには組み込みのコンプライアンスレイヤーがあり、ポリシー、契約、ワークフローを150以上の国の労働法に合わせて自動で調整します。従業員、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の従業員、および契約者をカバーし、チームの拡大に伴うコンプライアンスリスクを低減できます。