ツールの管理をやめ、人の管理を始めましょう。
給与管理、コンプライアンス、パフォーマンス、採用を1つのHRシステムで行えます。
Deelがない場合
- データが人事情報システム（HRIS）、ATS、および複数のスプレッドシートに散在しています
- 新しい各国ごとに手作業でのコンプライアンス作業が必要です
- チームの成長に伴い連携が切れる分断されたツールが発生します
Deelがあれば
- AI搭載のインサイトとリアルタイムのレポーティングを備えた単一の情報源です
- 150を超える国でローカライズされたコンプライアンス、契約、およびポリシーを提供します
- 御社とともに成長するモジュール式のシステムです—移行や中断は発生しません
お客様向けの無料ウォークスルーをご用意しました。
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています
現代のHRチームの働き方に合わせて設計されています。
1つのシステムで、すべての労働形態に対応します
人事情報システム（HRIS）、ATS、タレントマネジメント、報酬管理、人員計画、匿名通報を、すべての労働形態に対応するグローバルな1つのシステムで連携できます。
共有データに基づくインサイトを提供します
人員に関するあらゆるデータ項目でレポートやダッシュボードを作成できます—常にリアルタイムで、常に正確です。
チームが気に入る体験を提供します
1つのログイン、明確なワークフロー、組み込みのAI—御社のチームが働く場所ならどこでもご利用いただけます。ブラウザ、モバイルアプリ、またはSlackやTeamsで。
これらのソリューションでグローバルチームの支払い・管理・体制を整える
Deel HR (Core HR)
人事情報システム(HRIS)の基盤を築く必須のツールです。
$5
従業員あたり月額
従業員プロフィール
勤怠追跡と休暇管理
契約と文書の安全な管理
人事アナリティクスとダッシュボード
役割、権限、承認
コンプライアンスインサイト
AIによるヘルプとインサイト
Deel HR (Develop)
チームのやる気を引き出し、成長を促し、エンゲージメントを向上させます。
$22
コントラクターあたり月額
コアHRに加えて：
目標とOKR
パフォーマンスレビューのサイクル
学習管理システム
AI支援キャリアフレームワーク
個別育成計画
従業員エンゲージメントとセンチメント調査
Deel Managed Payroll
グローバルおよび米国の給与を完全に代行します。
Starting at
$29
従業員あたり月額
Deelが御社に代わって給与を処理します。以下を含みます：
現地税、法定申告および報告
複数通貨での給与および支払い
国ごとの給与ルールと計算
従業員セルフサービス（給与明細、書類）
統合レポーティングと給与アナリティクス
HRおよび会計との連携
世界中で従業員を採用（Deel EOR）
現地法人を設立せずにグローバル人材を雇用できます。
$599
従業員あたり月額
110か国以上での法的雇用
リモート、オンサイト、現場で働く従業員へのサポート
オンボーディングとコンプライアンスの自動化
福利厚生加入手続き
マネージド給与管理、税務申告および報告
オンデマンドのHRおよび法務専門家
24時間365日のサポート
「Deelのおかげで、現地に法人を設立するずっと前に、進出したい国の現地人材を採用できるようになりました。実質的に、これによりスタートダッシュを切ることができます。」
Luka Besling, Revolutの人事マネージャー
優れたグローバル人事
4.8/5 に基づく 5,801+ レビュー
ビジネスを止めない迅速な24時間365日のサポート
91%
ライブチャットの初回対応で解決した顧客課題の割合
1hr
ほとんどの顧客課題を解決するまでの時間
6min
ほとんどのEORおよびコントラクターの問題を解決するためにかかる時間
93%
エンタープライズ顧客の満足度
Deel では、3つの簡単なステップで始められます
デモを予約する
グローバル人材コンサルタントとのデモを予約してください。チームのニーズに合わせた無料アカウントを用意します。
従業員を追加する
新規採用者から既存の従業員まで、セルフサービスプラットフォームでスムーズにオンボーディングできます。
Dedicated onboarding
現地法の対応からチームメンバーへのサポートまで、専任チームがシームレスに導入を支援します。
FAQs
Deel HRとは何ですか？
Deel HRは、統合された人事情報システム(HRIS)に基づくグローバルなHRソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス、報酬計画、そして人員計画を一つにまとめることで、分断されたツールを行き来せずにワーカーのライフサイクル全体を管理できます。
Deel HRは、グローバルに分散したチームでも利用できますか？
はい。Deel HRは、従業員、契約者、EORワーカーを複数の国で管理できます。コンプライアンス、契約、ポリシーは、150カ国以上の現地の労働法に自動的に適応します。
1つのモジュールから始めて、後で拡張できますか？
はい。Deel HRはモジュール式に設計されています。基盤として人事情報システム(HRIS)から開始し、必要に応じて採用、パフォーマンス（Engage）、報酬、または人員計画を追加できます。移行や再実装は不要です。
Deelは国ごとのコンプライアンスにどのように対応しますか？
Deel HRには組み込みのコンプライアンス層があり、ポリシー、契約、ワークフローを150カ国以上の現地労働法に合わせて適応できます。従業員、EOR労働者、契約者をカバーし、チームの成長に伴うコンプライアンスリスクを低減します。
Deel HRは既にお使いのツールと連携できますか？
はい。Deel HRはWorkdayやOktaなどのツールとAPIやネイティブ統合で連携できます。記録管理システムとして機能することも、既存プラットフォームと同期することも可能で、強制的な入れ替えは不要です。
導入には通常どのくらい時間がかかりますか？
ほとんどのチームは数週間で稼働を開始します。AI支援のセットアップ、自動化されたワークフロー、専任の導入チームにより、契約締結から完全稼働まで、従来のエンタープライズHRISよりも短期間で実現できます。
デモを体験 — ライブまたはオンデマンド
Deelは数万社の企業が比類ないスピード、柔軟性、コンプライアンスでグローバル展開するのを支援します。オンボーディング、オフボーディング、その他のプロセスを簡素化するオールインワンのグローバル人材プラットフォームをご利用ください。
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