ツールの管理をやめ、人の管理を始めましょう。
ツールが分断されていると、管理は減るどころか増えます。DeelはHRのワークフローを一つのシステムに接続し、チームがプラットフォームではなく人に時間を使えるようにします。
Deelがない場合
- HRIS、ATS、複数のスプレッドシートにデータが散在する
- 新しい国ごとに手作業でコンプライアンス対応が必要
- チームの成長に伴い切断されるツール群
Deelを利用すれば
- AIによるインサイトとリアルタイムレポーティングを備えた単一の情報源
- 150か国以上でローカライズされたコンプライアンス、契約、ポリシー
- 成長に合わせて拡張できるモジュール式システム—移行も中断も不要
スタートアップから大企業まで、40,000社以上に信頼されています
モダンな人事チームの働き方に合わせて構築
1つのシステムですべての雇用形態を管理
HRIS、ATS、タレントマネジメント、報酬管理、人員計画、匿名レポーティング — あらゆる雇用形態を対象に、グローバルに一つのシステムで接続します。
共有データに基づくインサイト
あらゆる人員データを元にレポートやダッシュボードを作成—常にリアルタイムで、常に正確です。
チームが気に入る一貫した体験
1つのログイン、明確なワークフロー、組み込みのAI—チームがどこで働いていても。ブラウザ、モバイルアプリ、SlackやTeamsで利用可能です。
必要なソリューションをすべて一箇所で、より速く前進
Deel HR
チームのメンバーのあらゆる段階を管理する
Deel Employer of Record
当社が代理でグローバルな従業員を雇用します
Deel Contractor Management
契約社員をコンプライアントにオンボード、管理、支払う
Deel Mobility
法務事務所や現地法人を使わずに、国際採用者のビザを確保します
deel it
チーム向けの機器を購入・リースする
Deel Global Payroll
国際的な給与業務を統合して簡素化する
「Deelのおかげで、現地に法人を設立するずっと前に、進出したい国で現地人材を採用できます。事実上、これが私たちのアドバンテージになっています。」
Luka Besling, HR Manager at Revolut
優れたグローバル人事
4.8/5 based on 5,669+ reviews
FAQs
Deel HRとは何ですか？
Deel HRは統合されたHRIS上に構築されたグローバルなHRソリューションです。採用、オンボーディング、パフォーマンス、報酬管理、人員計画を統合し、分断されたツールを行き来することなく、ワーカーのライフサイクル全体を管理できるようにします。
Deel HRはグローバルに分散したチームに適していますか？
はい。Deel HRは複数の国にまたがる従業員、コントラクター、EORワーカーを管理します。コンプライアンス、契約、ポリシーは150か国以上の現地労働法に自動的に適応します。
1つのモジュールから始めて後で拡張できますか？
はい。Deel HRはモジュラー設計です。HRISを基盤として開始し、準備ができたら採用、パフォーマンス（Engage）、報酬計画、または人員計画を追加できます。マイグレーションや再実装は不要です。
Deelは各国のコンプライアンスをどのように扱いますか？
Deel HRにはポリシー、契約、ワークフローを150か国以上の現地労働法に適応させる組み込みのコンプライアンスレイヤーがあります。従業員、EORワーカー、契約社員を網羅し、チームの成長に伴うコンプライアンスリスクを低減します。
Deel HRは既に使用しているツールと統合できますか？
はい。Deel HRはWorkdayやOktaなどのツールとAPIやネイティブ統合を通じて連携します。システムオブレコードとして機能させることも、既存プラットフォームと同期することも可能で、強制的な置き換えは不要です。
導入には通常どのくらい時間がかかりますか？
ほとんどのチームは数ヶ月ではなく数週間で稼働します。AI支援のセットアップ、自動化されたワークフロー、専任の導入チームにより、契約締結から完全稼働まで、従来のエンタープライズHRISよりも短期間で導入できます。
デモを申し込む — ライブまたはオンデマンド
Deelは数万社の企業が卓越したスピード、柔軟性、コンプライアンスでグローバル展開するのを支援します。オンボーディング、オフボーディング、その他あらゆるプロセスを簡素化するオールインワンのグローバルピープルプラットフォームを提供します。
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