一つのHRIS。すべての労働者。すべての国。

人事情報システム(HRIS)は、従業員データとコアHRプロセスを一箇所で一元管理するソフトウェアです。通常は従業員情報、休暇、文書、オンボーディング、ワークフロー、レポーティングを扱います。成長する企業では、従業員数の増加に伴って機能しなくなるスプレッドシートや分断されたツールの寄せ集めに代わるものになります。

Deel HRISには従業員プロフィール、組織図、職務体系、人事文書管理、休暇および休職ポリシー、勤怠管理、ワークフロー自動化、承認、役割と権限、人事アナリティクスが含まれます。単一のシステムで150か国以上の従業員、契約者、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）の労働者をサポートできます。

3つあります。第一に、最初からグローバルチーム向けに設計されており、国別ポリシー、ローカライズされた文書、労働者の種類や所在地に応じて適合するワークフローを備えています。第二に、Deel Platformを通じて連携しているため、後で給与管理、採用、タレントマネジメントを追加してもすべてが連携します。第三に、スリムなチーム向けに設計されており、設定が速く、日常的に使いやすく、成長中の企業に適した価格設定になっています。

Deel HRISは従業員1人あたり月額$5からです。報酬管理、パフォーマンス、グローバル給与などの追加モジュールは別料金で、バンドル可能です。初期設定費用はかかりません。

ほとんどの移行は、現在のシステムからデータをエクスポートし、Deelにフィールドをマッピングすることから始まります。Deelは移行前チェックリスト、フィールドマッピングのサポート、専任のオンボーディングマネージャーを提供し、チームを通して移行プロセスを案内します。一般的なシステムから移行するチーム向けに手順ガイドが用意されており、より複雑な移行には移行サポートチームが支援します。

はい。多くのチームは人事情報システム(HRIS)から始めて、従業員データ、ワークフロー、レポーティングを整え、成長に応じてDeel Engage（パフォーマンスと学習向け）、報酬管理、グローバル給与などのモジュールを追加します。すべてのモジュールが同じデータ上で動作するため、再移行は不要です。

従業員記録、休暇、ワークフロー、レポーティングの管理が主な要件であれば、人事情報システム(HRIS)が適しています。HCM（Human Capital Management、人材管理）はタレントマネジメント、後継者育成計画、高度な分析機能などの戦略的機能を追加します。Deelのアプローチでは、まず人事情報システム(HRIS)から始め、準備が整ったらパフォーマンス、学習、報酬などのHCMレベルの機能をプラットフォームを切り替えることなく追加できます。

人事情報システム(HRIS)が解決する最も一般的な問題は、手作業によるデータ入力や承認による管理業務の過重負担、給与やレポーティングでのデータエラー、複数国での事業運営に伴うコンプライアンスの穴、遅いプロセスによる従業員エクスペリエンスの悪化、人員動向の可視性の欠如などです。PostHogのような企業はDeelで人材管理を統合することで年間$50,000以上を節約し、FeedierはスプレッドシートをDeel HRISに置き換えたことで人事業務の作業負担を50%削減しました。