HRISと人事管理システム

人事情報システム（HRIS）は、従業員データとコアな人事プロセスを1か所に集中させるソフトウェアです。通常は人事記録、休暇管理、文書、オンボーディング、ワークフロー、レポーティングなどを扱います。成長中の企業にとって、HRISは従業員数の増加とともに破綻しがちなスプレッドシートや分断されたツール群に代わるものです。

Deel HRISには従業員プロファイル、組織図、職務体系、人事文書管理、休暇・休業ポリシー、勤怠管理、ワークフロー自動化、承認、役割と権限、そしてHRアナリティクスが含まれます。単一のシステムで、従業員、契約者、EOR（Employer of Record、雇用代行サービス）を利用する従業員を150カ国以上でサポートします。

三つのポイントがあります。第一に、最初からグローバルチーム向けに構築されており、国別のポリシー、現地向けの文書、従業員タイプや所在地に応じて変化するワークフローを備えています。第二に、Deel Platform全体で連携しているため、後から給与管理、採用、タレントマネジメントを追加してもすべてが連動します。第三に、スリムなチーム向けに設計されており、セットアップが速く、日常で使いやすく、成長中の企業に適した価格設定になっています。

DeelのHRISは従業員1人あたり月額5ドルからです。報酬管理、パフォーマンス、グローバル給与などの追加モジュールは別料金で、バンドル可能です。設定手数料はありません。

ほとんどの移行は現行システムからのエクスポートで始まり、その後Deelにフィールドをマッピングします。Deelは移行前チェックリスト、フィールドマッピングのサポート、専任のオンボーディングマネージャーを提供し、御社のチームを手順通りにご案内します。一般的なシステムから移行するチーム向けにステップバイステップのガイドもあり、より複雑な移行については移行サポートチームが支援いたします。

はい。多くのチームはまずHRISで人員データ、ワークフロー、レポートを整え、その後Engage（パフォーマンスとラーニング用）、報酬管理、またはグローバル給与などのモジュールを追加します。すべてのモジュールは同じデータ上で動作するため、再移行は不要です。

従業員記録、休暇、ワークフロー、レポーティングの管理が主な要件であれば、人事情報システム(HRIS)が適しています。HCM（Human Capital Management、人材管理）はタレントマネジメント、後継者育成計画、高度な分析機能などの戦略的機能を追加します。Deelのアプローチでは、まず人事情報システム(HRIS)から始め、準備が整ったらパフォーマンス、学習、報酬などのHCMレベルの機能をプラットフォームを切り替えることなく追加できます。

HRISが対処する最も一般的な問題：手作業によるデータ入力と承認による管理負荷、給与・レポートでのデータエラー、国を跨いで運用する際のコンプライアンスギャップ、遅いプロセスによる従業員体験の低下、そして人員動向の可視性不足です。PostHogのような企業はDeelに統合することで年間5万ドル以上を節約し、FeedierはスプレッドシートをDeelのHRISに置き換えた結果、人事管理の作業量を50%削減しました。