採用、管理、支払い  グローバルチームをコンプライアンスに則って

はい。米国では、プロフェッショナル・エプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）と給与管理の両方を提供しています。

雇用主記録代行（Employer of Record）を利用する場合、その組織があなたが雇用する個人の法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。これらの従業員はあなたの会社ではなく雇用主記録代行と雇用契約を締結します。

給与の設定や日々の業務内容の定義、業務評価などのコントロールはあなたに残りますが、雇用主記録代行は雇用に関するあらゆる法的責任を負い、雇用契約の作成、給与と福利厚生の管理、給与税の処理など、国際的な採用時に現地の雇用法に準拠するために必要な業務を代行します。

国によっては、当社が政府や従業員への支払い義務（給与や税金など）をお客様に代わって支払うことが可能です。もしお客様側で支払う必要がある場合は、支払いの実行を迅速にするための支払いファイルをご提供します。

国際的なコントラクター（国際契約者）は、プロジェクト単位や有期契約でサービスを提供する個人事業主です。国際コントラクターは世界中どこにいても活動でき、税金や福利厚生は各自で責任を負います。

国際コントラクターを採用すると、企業は柔軟性と拡張性を得られ、世界各地で重要な人材を迅速に調達・採用・オンボーディングできます。

国際コントラクターを採用する際は、採用・管理・支払いプロセスを合理化することが重要です。また、国ごとにコントラクターの定義が異なるため、従業員誤分類のリスクに注意する必要があります。DeelのAIによる従業員誤分類評価ツールを利用すれば、潜在的なコントラクターを90%以上の精度で評価できます。

世界中の契約者への支払いは複雑で、チームの時間と注意を奪うことがあります。Deelを使えば、150か国以上、120+以上の通貨、さらに8種類以上の支払い方法で契約者に簡単に支払うことができます。さらに、Deelを使って契約者への一括支払いや請求書処理の自動化を行い、手間なく期限通りに支払うことができます。

各国には従業員に提供すべき福利が定められた法律があり、健康保険や失業保険から保険や社会保障まで多岐にわたります。Deelは、すべての従業員が必要な現地化された福利厚生を受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生も併せて提供できるようにします。

100+か国に現地の専門家チームを配置し、現地の法律や規制の最新情報を常に把握してコンプライアンスを確保しています。