成果に直結するパフォーマンス管理

パフォーマンス管理ソフトウェアは、組織がチームメンバーのパフォーマンスを管理・向上できるデジタルツールです。次のようなプロセスを支援します：

• 目標の設定
• パフォーマンス評価の実施
• 継続的なフィードバックの提供
• 進捗の追跡

このソフトウェアは生産性を高め、個人のパフォーマンスを組織の目標に整合させ、構造化されたフィードバックとパフォーマンス分析を通じて人材育成を支援します。

パフォーマンス管理ソフトウェアは、パフォーマンス追跡ソフトウェアよりも広範なツール群を提供します。パフォーマンス追跡に加えて、目標設定、継続的なフィードバック、パフォーマンス評価、従業員の育成計画、他の人事プロセスとの統合を含みます。

次の機能を備えたソリューションを選んでください：

• 会社のニーズと目標に合わせてパフォーマンスレビューサイクルをカスタマイズできること。これは匿名設定、ピア選定基準、評価フォームビルダー、条件付き質問、較正、カスタマイズ可能な評価スケールなどの機能で実現できます
• ピアや上司など複数のソースから実行可能で頻繁かつ有意義なインサイトを収集・共有できること
• 目標の追跡、レビュー用フォームの送信、リマインダーや通知（メールやSlack経由）の送信など、面倒な作業を自動化して誰もステップやレビューサイクルを見逃さないようにできること
• 試用期間や開始日などの条件に基づいてパフォーマンス評価を自動的に起動できること
• 重要なコンピテンシー、チームのパフォーマンス、リーダーシップの潜在能力など、全体像の詳細を可視化できること
• 管理者、人事担当者、マネージャー、チームメンバーが容易にアクセスして操作できるユーザーに優しい体験を提供すること
• 会社およびチームのデータを安全に保管・参照できること

Engageはこれらすべての機能とそれ以上を提供します。

主な違いは、Engageの配置先です。スタンドアロンのパフォーマンス管理ツール（15FiveやLeapsomeなど）は御社のHRスタックの外に位置し、パフォーマンス結果を他のシステムに結びつけるには統合や手動エクスポートが必要です。EngageはDeel HRに組み込まれているため、次の利点があります：

• 目標とOKRはライブの組織データ上で動作し、名簿の手動インポートは不要です
• レビューのスコアは報酬のメリットサイクルに直接反映されます
• 同じシステム内で役職の変更に基づいて学習の割り当てが自動的に起動します
• すべてのレビューは従業員の完全な人事記録、役割、報酬、在職期間と並んで保存され、すべて一箇所で確認できます

すでに給与やHRISでDeelを利用しているチームにとって、Engageを追加することで、パフォーマンスや目標データのサイロ化が解消され、既に行っている意思決定にデータが反映されるようになります。

Engageを利用する主な利点は、目標、レビュー、フィードバック、開発計画、エンゲージメント指標が一つの連結されたシステムにまとまるため、実際にパフォーマンスデータがアクションにつながる点です。具体的には：

• ツールの乱立を減らします。Engageは目標トラッカー、レビュー用プラットフォーム、調査ツール、開発用スプレッドシートを一つの真実の情報源に統合します
• レビューと常に連携する目標。OKRは会社→チーム→個人へと連鎖し、レビューサイクルが開始されたときには関連する目標が既にリンクされているため、手動設定は不要で、設定した目標と評価の間にギャップが生じません
• 期限通りに完了するレビューサイクル。自動リマインダー、リアルタイム進捗追跡、較正ツールにより、HRが誰かを追いかける必要がなくサイクルが完了し、スコアは配布前に一貫性が確保されます
• スコア以上のインサイト。ヒートマップ、Nボックスグリッド、レーダーチャートにより、高い潜在能力が集中する領域、スキルギャップが最も大きい領域、業績の低いチームを可視化できます
• フィードバックに基づく開発。レビューでギャップが特定された場合、同じワークフロー内で開発計画と学習の割り当てを作成でき、ツールを切り替えたり経緯を見失ったりすることがありません
• 報酬と連動したパフォーマンス。EngageはDeel HR内で動作するため、レビューのスコアはメリットサイクル（報酬）に連動し、給与決定が古いエクスポートではなく実際のパフォーマンスデータに基づくようになります。

Engageは会社レベルのOKRをサポートし、それらは部署や個人にカスケードします。各従業員は自分の目標がチームおよび会社の優先事項にどのように結びついているかを確認でき、マネージャーはステータス更新のミーティングを開くことなく、直属の部下全員の目標進捗をリアルタイムで一画面で確認できます。

目標はパフォーマンスレビューサイクルに直接結びつきます。レビューが開始されたとき、関連する目標は既にリンクされており、手動設定は不要です。Snowflakeを利用しているチームの場合、SQLクエリを通じて目標進捗が自動で更新されるため、手動追跡は完全に不要になります。

Engageのパフォーマンスレビュー・モジュールは非常に柔軟であり、意図的にそう設計されています。なぜなら企業ごとにレビューの実施方法が異なるからです。設定できる項目は次のとおりです：

• サイクル構成：自己評価、マネージャー、ピア、上司へのフィードバック、またはフル360°など、あらゆるフィードバックタイプを組み合わせられます。部署、国、労働者の種類、開始日などで範囲を設定でき、画一的なプロセスを強制しません
• フォームと質問：一から作成するか質問ライブラリから引き出すかを選べます。質問ごとに重み付けを行い、必須または任意に設定でき、特定の質問をレビュー対象者から隠すこともできます
• ピア選定：ピアを指名する人、承認する人、および必要な人数を定義できます
• 匿名性：フィードバックタイプごとに匿名ルールを独立して設定できます
• スコアリングと較正：最終スコアが実際の優先事項を反映するようにフィードバックタイプごとに重みを設定できます。結果配布前に管理者のスコアを揃えるために較正ステップを使用します